Consejo de Administración

 En Sevilla a 17 de diciembre de 2025

Salud compañeras y compañeros:

Ni el vaso está lleno, ni el vaso está vacío. Ni está TUSSAM a un buen ritmo de crecimiento, ni las cuentas y los presupuestos dicen ni que nos vayamos a endeudar, ni que TUSSAM esté dejando de crecer.

Ayer se celebró el Consejo de Administración para la presentación del presupuesto de TUSSAM. Presupuestos que a nivel de inversiones recogen una importante e inaplazable renovación de flota, además del desarrollo de la aplicación de elaboración de calendarios laborales. Sin embargo, cierto es, que la Dirección política y técnica no recoge una apuesta por nuevos proyectos pero esto no significa que se esté dejando caer a la Empresa o que se vayan a producir resultados negativos a corto plazo.

Como se viene haciendo sistemáticamente en los últimos años, se renuevan y autorizan líneas de créditos para coberturas de posibles imprevistos o retrasos en cobros de subvenciones, y dichos créditos no han sido utilizados durante 2025 y se prevé que, en principio, tampoco vayan a ser utilizados en 2026.

De todos es conocido que para 2026 se va a producir una importante renovación de la flota y, unánimemente todos los grupos políticos, han apoyado dicha renovación donde se ha aclarado que los fondos económicos para la renovación vendrán con cargo al superávit del Ayuntamiento del ejercicio anterior. Este superávit es un remanente que el Real Decreto que ha aprobado el Estado recientemente (RD15/2025), permite a los Ayuntamientos usar el superávit remanente de tesorería para destinarlo a inversiones financieramente sostenibles (IFS) entre las que se encuentran inversiones en servicios públicos como el transporte colectivo y no solo a suplir deudas de dichos Ayuntamientos, como ocurría durante los últimos años con estos superávits. En el próximo mes de marzo debe llevarse a cabo este proceso en el Pleno del Ayuntamiento y destinar ese remanente a los gastos de renovación de la flota. Si llegado el momento en el Pleno del Ayuntamiento no se respalda por parte de los grupos políticos la financiación para la renovación de flota, que ellos mismos han apoyado en el Consejo de Administración, SÍ podríamos afirmar que algunos tienen intención de que TUSSAM se endeude. 

Es evidente que nuestro Gerente, le guste o no, tiene que asumir la Gerencia y presentar a la plantilla un proyecto más allá de su típico "AMO A TUSSAM" y no seguir pensando que la Empresa va a poder seguir funcionando indefinidamente gracias al esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras tapando éstos/as continuamente los agujeros y deficiencias que en el servicio se sufre a diario. Hay un margen de mejora importante y muchos problemas que requieren una implicación directa de la Gerencia para su solución. 

                                                    SP CGT TUSSAM

RIDICULO DE LOS HASEMDADO

Salud compañeras y compañeros

           

            Tras 19 horas de votación, tras ver como salían urnas y venían urnas sin control alguno del contenido de éstas, tras ver como tachaban gente del censo a través del tele-voto, tras ver como alguno se arrogaba la voz de los  trabajadores y trabajadoras cuando éstos solo le habían firmado la convocatoria de una Asamblea General, cuando pretenden que el Comité de Empresa no presida la Asamblea que es quien tiene la potestad legal (Art. 77.1 E.T.) y también la obligación para preservar el derecho, ya no sólo de quien solicita la Asamblea, sino de los 1844 trabajadores de TUSSAM, cuando pretenden invalidar la urna oficial queriendo mezclar votos de las urnas “b” paseadas por toda Sevilla, tras todo ese cúmulo de cuestiones gravísimas que ocurrieron en el día del miércoles, el resultado de la votación legal, incluso sumándole la parte de las urnas “b”, para la revocación votada quedó muy alejada del quórum necesario.

            Es evidente y, desde el máximo respeto a los trabajadores y trabajadoras que han participado en el mismo, este intento de revocación solo ha respondido meramente a una estrategia electoral, a sabiendas y como ha quedado demostrado que ni tan siquiera han llegado a conseguir el voto favorable del tercio de la plantilla. Recordamos que hay 1300 trabajadores que por un motivo u otro no han querido participar en este proceso de revocación.

            El simple hecho de querer pretender que los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM crean que con la mitad más uno de los votos emitidos es suficiente para revocar el Comité es un insulto a la inteligencia o una manipulación consciente. Eso quiere decir que si el miércoles hubieran venido 20 compañeros/as a votar y 11 votan a favor de la revocación, se revoca el Comité de empresa… lo dicho, manipulación ya que el artículo 67.3 del ET deja claro que es la mitad más uno de los electores (los que aparecen en el censo) los que deben votar a favor de la revocación, algo que no se ha producido.

            Este intento de revocación solamente ha demostrado la "República Bananera" que alguno quiere instaurar en TUSSAM, no respetando las normas democráticas que durante 50 años ha imperado en nuestra plantilla y sobre todo las relaciones intersindicales, donde aparte de las diferencias, las reglas del juego democrático siempre se han respetado y los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM deben conocer esta situación, pues si la plantilla  normaliza esta forma de proceder, en un futuro no muy lejano el problema será irreversible.

            Lo vivido el miércoles en la Asamblea por parte de alguno de los promotores es una muestra del más puro fascismo que hemos conocido en el ámbito sindical y si las actitudes chulescas de ayer son sin tener representación alguna, ojo cuando tengan responsabilidades sindicales sobre los trabajadores y trabajadoras.

            Igualmente, insistimos, intentar manipular la verdad es otra forma de ver lo ocurrido el miércoles. Los trabajadores y trabajadoras no estaban llamados al NO, estaban llamados a apoyar la revocación y ésta no ha sido apoyada, siquiera, por el tercio que hizo posible la celebración de la Asamblea.

            Querer convertir la derrota de los promotores (que no hablamos de los trabajadores y trabajadoras que han votado), en una victoria se llama MANIPULACION, ni más ni menos que lo que estamos viviendo de estos nuevos mesías del WhatsApp de un tiempo a esta parte y no tienen la vergüenza de decirles a los trabajadores la verdad. Su intento de revocación ha fracasado, y si son incapaces de entenderlo, que eleven consulta a la autoridad laboral.

            Ni las firmas son suyas, ni los votos de los trabajadores son suyos, ni han revocado absolutamente nada, les obligamos a poner urnas porque pretendían votos mediante firmas, sin secreto y sin libertad, como decían en sus panfletos previos, les evitamos el chanchullo de mezclar papeletas y esto es lo que nos queda a los trabajadores y trabajadoras, tres años más de campaña electoral del nuevo sindicato "modelo HASEMDADO" con mucha menos calidad, al menos democrática, que su primera marca.

 

            P.D.: Estamos pendientes que nos llegue la demanda por la horas de permisos sindicales consumidas ya que, según dicen, se cogen más de las legales. Pendientes de una demanda a la convocatoria de supervisores porque no les gustan algunos/as de los que han conseguido la plaza. Ahora en espera de otra por los resultados de la revocación del Comité. La cosa es que no nos llega ninguna, estamos preocupadísimos por ellas pero se empieza a demostrar que lo que dicen que van a hacer, puro humo.

CONCENTRACION 5 DE NOVIEMBRE

CGT INFORMA

En Sevilla a 4 de noviembre de 2025

Salud compañeras y compañeros:

Como todos sabemos y coincidimos, la seguridad durante el desarrollo de nuestro trabajo es fundamental y su defensa, así como la búsqueda de soluciones para erradicar la lacra de las agresiones que sufrimos de forma frecuente, es tarea de todos.

Ya se ha conseguido implicar a la Dirección de la Empresa y al equipo de Gobierno, así como a los grupos políticos del Ayuntamiento, actuando técnicamente desde el CECOP y volviendo a restablecer el funcionamiento inicial del botón azul, implicando en una rápida actuación a la policía ante los incidentes que ocurren en TUSSAM, manteniendo recorridos seguros ante los apedreamientos y desviando líneas conforme al protocolo de apedreamientos.

Igualmente, apoyado por todos los grupos políticos del Ayuntamiento, se aprobó en pleno una moción en la que se instaba a la Junta de Andalucía a reconocernos como Agentes de la Autoridad en el desarrollo de las funciones. 

Sabemos que ello no es la solución para evitar las agresiones pues estas dependen más de una decisión del agresor, pero si es una herramienta para que la agresión de esos energúmenos no les salga gratuita, ya que, al menos, el que tenga un dedo de frente se piense las consecuencias antes de la agresión. 

Esta figura no es nueva y ya la tienen los profesores y personal sanitario que también son diana de este problema social y educacional. 

Esta cuestión ya la hemos trasladado los cinco sindicatos desde el Comité de Empresa a todos los grupos del Parlamento de Andalucía, en reuniones que siempre dicen que lo apoyan pero no dan el paso para ello, por lo que hemos entendido que ha llegado el momento de hacerles una visita mañana miércoles 5 de Noviembre para que, de una vez por todas, tomen conciencia de que su aportación también es necesaria.

En materia de Seguridad tenemos que acudir a todas las Administraciones, Ayuntamiento, Junta y Gobierno y en esa línea vamos a seguir trabajando e iremos a la puerta de cada una de ellas en función de la parte que falle en cada momento.

Mañana día 5 de Noviembre, a las 10 horas acude a las puertas del Parlamento de Andalucía.

STOP AGRESIONES

RECONOCIMIENTO DE AGENTES DE LA AUTORIDAD YA

CONCENTRACION STOP AGRESIONES

 

CGT INFORMA 28 DE OCTUBRE 2025

 

CGT información sobre alcoholímetros 24 de octubre 2025

 Salud compañeras y compañeros:

En referencia a la puesta en marcha de los alcoholímetros en determinados vehículos de la flota, desde CGT queremos trasladar lo siguiente.

En primer lugar, la plantilla de TUSSAM está formada por un conjunto de hombres y mujeres profesionales y el hecho de que un nuevo mecanismo de seguridad, de obligado uso, del que se han dotado los vehículos, puede hacernos intuir que se van a producir situaciones que estamos convencidos de que no van a ocurrir.

El protocolo publicado por la Empresa es unilateral, sin acuerdo con las secciones sindicales, errático y carente de garantías ante posibles falsos positivos, cuestión  que ya ha sido trasladada a la Dirección de Recursos Humanos para que se arbitren las garantías suficientes para que los compañeros y compañeras que pudieran sufrir un falso positivo tengan garantizada una prueba concluyente si así lo solicitaran. Durante la puesta en marcha del dispositivo y para ver su correcto funcionamiento, como en otras cuestiones que se han puesto en marcha, se gozará de la flexibilidad que la implantación tiene.

También importante para CGT, como ya se solicitara por parte de la Presidencia del Comité de Empresa con fecha  30 de Julio, entendemos que la obligatoriedad de realizar la prueba no se debe de contraponer al Derecho a la intimidad del Trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores y nos referimos a tener que realizar la prueba ante la presencia de usuario, cuestión ésta que habrá de resolverse jurídicamente y puede que determine una modificación importante en nuestro sistema de trabajo actual, denuncia que realizaremos a nivel de sección sindical una vez sea estudiado por nuestro gabinete jurídico

CGT INFORMA COMITE DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE 21 DE OCTUBRE DE 2025

 

CGT INFORMA

 

Salud compañeras y compañeros:

Buenas tardes, en la mañana del 21 de octubre se ha celebrado un Comité de Calidad, Medio Ambiente y Prevención donde, a modo de resumen, os queremos trasladar varios asuntos.

Se han realizado dos auditorías, una interna y otra externa, ambas con un resultado satisfactorios con creciente mejora con respecto 2024.

Las placas solares que se están instalando en la última calle son para consumo propio y está en fase de proyecto una pila de baterías (tamaño como un bus) para cargar 33 coches sin necesidad de red.

Para la Prima de calidad, de los 14 indicadores que debemos cumplir para su cobro, a falta del último trimestre, algunos objetivos se van cumpliendo y otros no, siendo estos últimos algo discutibles pues son ajenos a los trabajadores y trabajadoras (gestión de quejas, edad buses, absentismo...)