POSICIÓN DE CGT ANTE LAS 35 HORAS

En primer lugar vamos al tema importante que es lo que nos preocupa y dejaremos para el final, una reflexión para los pamplinas.

   De todos es conocido que en el mes de Julio fueron aprobados los presupuestos generales donde quedó plasmado el acuerdo alcanzado por CCOO y CSIF con el PP para reconocer a los funcionarios públicos y resto de trabajadores del sector publico una jornada de 37 horas y media perdiendo el derecho a las 35 que tenía dicho sector antes del famoso decretazo de 2012.

   El reconocimiento de una jornada de 35 horas como jornada normal nos hubiera evitado muchas historias como está sucediendo para su aplicación en TUSSAM, pero lamentablemente nos tenemos que acoger a la salvedad que hace la ley de presupuestos y dicha salvedad  no es otra que aquellos Organismos que sean viable económicamente pueden autorizar una jornada diferente, es decir,  TUSSAM. Puede aplicar las 35 horas pero previamente tiene que autorizarlo el Ayuntamiento.

   En TUSSAM tenemos firmada nuestra jornada de 35 horas y una vez autorice el Ayuntamiento la aplicación seria inmediata e obligatoria por parte de la Dirección.

 Es cierto que hay un impedimento en las contrataciones y que desde la Dirección y Ayuntamiento se está en la línea de buscar soluciones al respecto, pero en caso de no encontrarse solución, la reducción de jornada se realizaría a base de reducir oferta, cuestión que desde CGT no compartimos pues ya está bastante al límite, pero es cierto y verdad que de ello no somos responsables los trabajadores.

  Entrando en profundidad en la situación, el alcalde se comprometió con las Organizaciones sindicales a implantar y desde el minuto 1 las 35 horas cuando no hubiera impedimento legal y desde CGT nos hacemos la pregunta, máxime cuando hay una moción aprobada por todos los grupos políticos del Ayuntamiento respaldando la implantación de las 35 horas en las empresas municipales cuando fuera legalmente posible, “¿es la autorización del Ayuntamiento un impedimento legal?”

   Evidentemente, si el compromiso es de quien tiene la capacidad de autorizarlo la respuesta es clara al menos para CGT y es que ya no existe impedimento legal para que el Ayuntamiento autorice e implante las 35 horas en TUSSAM y no desde ahora sino desde que fueron publicados los presupuestos generales en el BOE.

   Ahora llega el momento de que cumplan su palabra, alguna Organización ya ha optado por la vía jurídica, vía que desde CGT respetamos pero que descartamos por la lentitud de la magistratura y otras organizaciones  parecen que están esperando, esperando, esperando.......

   Desde CGT entendemos, que acabado el mes de Agosto se debería de convocar una Asamblea General donde los trabajadores marcáramos nuestro calendario de actuación y objetivos y ya desde Alcaldía se entienda que los trabajadores de TUSSAM queremos que se cumplan los compromisos pero sabemos que dicha Asamblea sin celebrar una reunión previa con Dirección o Alcaldía que realmente conozcamos la postura de esta seria estéril.

   “CGT MANTIENE SU POSICION QUE YA ADELANTAMOS EN EL MES DE MAYO Y POSICION QUE EN LOS CONTACTOS MANTENIDO CON LA DIRECCION NO HEMOS VARIADO Y QUE NO ES OTRA QUE EL ALCALDE DEBE CUMPLIR SU COMPROMISO DE IMPLANTAR LA JORNADA Y RECONOCER LA RETROACTIVIDAD DE LA MISMA DESDE SU PUBLICACION EN BOE” 

   “Para el primer pleno del Ayuntamiento tenemos que tener toda la maquinaria engrasada y tener abierto un periodo de negociación para que se nos reconozca la retroactividad desde el mes de Julio. En caso contrario el único camino que nos dejan a los trabajadores es la acción sindical y esperamos tener el apoyo del resto de fuerzas sindicales y que no ocurra lo que ya ocurrió cuando la anterior gerencia implanto las 37,5 horas con un extraño pacto de silencio sindical.”

   Para poner en marcha dicha maquinaria contaremos con todas las organizaciones  que se manifiesten, y con los que coincidamos en objetivos trabajaremos para hacer frente común. 

   Imaginamos que los firmantes del penoso acuerdo estatal CSIF y CCOO arrebatando las 35 horas al sector público como norma general, y aceptando la jornada normal de 37,5 y que a pesar del error, entenderán que ahora es el momento de sacar sus banderas y apoyar a los trabajadores de TUSSAM que si tenemos en nuestro convenio las 35 horas pactadas...

….Y AHORA AL PAMPLINAS

    Nos ha llegado últimamente que en algún lado del recóndito universo de TUSSAM hay quien anda preocupado porque desde CGT damos una copa con nuestros afiliados y compañeros de nuevo ingreso con los cuales venimos trabajando y atendiendo  desde hace 5 meses para su preparación y orientación a la hora de entrar en TUSSAM y según nos llega también, parece que  le molesta que se hable con el Departamento de Organización para que facilite a los compañeros horarios para poder asistir.

   Seguramente será la primera vez que desde Organización se facilitan cambios de horario para grupos de trabajadores que van a hacer alguna actividad, como pueden ser grupos de trabajadores que almuerzan juntos en navidad, actividades del grupo cultural para asistir a carreras, a actividades ciclistas, de atletismo, submarinismo, comida de despedidas de compañeros jubilados (algunas macrodespedidas), cenas de pescaito en feria, viajes, etc, etc, etc.... Y mas convencido estamos que el pamplina de turno se ha acogido mas de una vez a ese tipo de cambio.

   Decir que la copa de CGT va a ser perjudicial para el resto de compañero que ha pedido cambios para ese día no es consciente de la imbecilidad que dice pues al solicitar el personal asistente el viernes de descanso está abriendo la puerta a descansar jueves y viernes lo que genera mas posibilidad de disfrutar el fin de semana a quien lo solicita, pues los fines de  semana son los días mas solicitados para descansarlo.

   Otra imbecilidad del pamplina es que habla de copa de captación cuando desconocen que las personas que asisten a dicha copa ya tienen mas que definida su afiliación, pues estos compañeros son personas adultas con mucha mas capacidad que la del imbécil que piensa que las personas se  afilian o no al sindicato por unas cervezas.

   Para hacer sindicalismo o trabajar en TUSSAM en ningún sitio se especifica  que los trabajadores tengan que vivir  en la amargura continua, de escritos destructivos o interviniendo en grupos poniendo en duda el trabajo de los demás. 

  Desde CGT, le guste o no al pamplina, vamos a compartir con las personas que llevamos 5 meses apoyando y trabajando en su preparación para que conozcan a otros compañeros y compañeras que en la sombra han estado preparando material para ellos, para que conozcan también otros compañeros e intercambien vivencias.

¡LE GUSTE O NÓ AL PAMPLINA!.....................

HIPOCRESÍA SINDICAL.

SALUD COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

  Una vez finalizada la negociación colectiva y desde el pasado mes de marzo, prácticamente la totalidad de la actividad de la sección sindical ha estado volcada en el desarrollo de los cursos de preparación para la convocatoria de conductores y el desarrollo de esta, así como la convocatoria de Jefe de tráfico.

     Durante estos meses hemos estado dando cobertura durante el periodo de formación a través de los grupos de whatsApp al efecto, a cerca de 600 personas, muchos de ellos familiares, amigos, conocidos, aspirantes de convocatorias anteriores y a todos aquellos que nos han solicitado su ayuda durante el proceso, hemos dado cerca de diez sesiones de formación en ambos turnos, elaborado material al alcance de todos, como baterías de test adaptándonos urgentemente a los cambios de temario en la convocatoria, facilitandoles formadores afiliados de forma gratuita para ellos y a los cuales desde aquí, públicamente agradecemos su participación y trabajo, e incluso cubriendo desde la propia sección la falta de ellos al ser materia nueva.

    Para los miembros del SP que hemos compartido con ellos mucho tiempo tenemos y como no puede ser de otra manera, por un lado la satisfacción de los que han aprobado y que han visto reconocido su trabajo realizado durante estos meses, y por el contrario, nuestro pesar porque también gente muy buena , se han quedado en unos injustos cortes de notas establecido en las bases y que no han podido acceder a aquello para los que llevan mucho tiempo preparándose, o en un reconocimiento médico que sigue siendo igual de estricto y que la Dirección nunca ha querido eliminar.

    200 plazas pueden ser aparentemente muchas a priori, pero realmente son muy pocas para cubrir la totalidad del número de personas que llevan preparando la prueba desde años atrás y también la merecen. A los que se han quedado fuera, si decirle que CGT está en sintonía y en disposición para buscar soluciones consensuadas que reconozcan el trabajo realizado durante este tiempo atrás, tanto a los que han aprobado sin plaza como para aquellos que han conseguido altas calificaciones y que han caído en alguna de las pruebas psicotécnicas, pero sabemos que lograr el objetivo es bastante complicado y que podemos encontrarnos con muchos impedimentos legales, pero lo que no vamos a hacer desde CGT es , NI CAER EN EL OPORTUNISMO, Y MENOS EN LA HIPOCRESÍA SINDICAL.

    Aún es pronto, esperaremos a que finalice el proceso para hablar del OPORTUNISMO SINDICAL, pero es evidente que aquellas organizaciones que utilizan el momento errático para intereses distintos del interés de los aspirantes tiene un nombre, y ese OPORTUNISMO ha llegado hasta tal extremo, que el continuo posicionamiento creando dudas sobre la convocatoria, dudas que el tiempo ha ido demostrando que eran mentira, les ha hecho perder bastante credibilidad en el desarrollo de la convocatoria. Otros intentan aprovechar el río revuelto, para hacerse notar y/o escuchar…. De momento lo dejamos ahí.

   Del “OPORTUNISMO” se pasa a la “HIPOCRESÍA SINDICAL” y vemos que organizaciones que han creado serias dudas sobre los aspirantes aprobados o que han escrito de cursos en la Sierra Norte y que había “no sé” cuántos aspirantes que tenían unos cursos hechos puntuables, ahora bajan al suelo el balón de sus patrañas y se alinean con los aprobados buscando su acercamiento. Lo de Siempre.

     Dentro del campo de la “HIPOCRESÍA SINDICAL” entraremos en materia llegado el momento y cuando finalice la convocatoria, pero de momento, cabe decir que votar una cosa el día del examen y luego cambiar el voto, para evadir su responsabilidad en la continuidad de la prueba, sacando propuestas de sorteos extraños, sorteos que lo único que buscaban era anular los principios de méritos y capacidad para darle la misma oportunidad a otros que acudían al examen y que solo sabían que el tío de la portada del libro era pelirrojo, para CGT era una barbaridad. Además se quedaron tan panchos con sus propuestas.

      En este pequeño avance de “OPORTUNISMO E HIPOCRESÍA SINDICAL” no podemos pasar por alto lo que es aprobar una bases unilateralmente con la empresa y luego hacer escritos públicos o propuestas saltándose las mismas, aprobando un cuadro de exclusiones médico con unos parámetros que deja a gente sana fuera o dándose cuenta tarde que había que aprobar las cuatro pruebas y que entre las tres últimas tenía que tener un mínimo en 60 puntos.

      Hoy estamos algo más convencido que el interés de determinadas modificaciones de las bases, el interés en meter determinadas pruebas, era prioritario para determinadas Organizaciones sindicales, pensando que por ello el sentido de la afiliación iba a tomar otros derroteros respecto a convocatorias anteriores, y a fecha de hoy no se han enterado que los compañeros que entran en TUSSAM a la hora de afiliarse no se afilian por ponerles la ficha en un curso preparatorio, no valoran si eres el más gritón o si el que escribe más contra el Gerente o el Alcalde, o si apareces en la radio cuando tienes la más mínima oportunidad, lo que les hace tenerlo claro a los compañeros a la hora de afiliación es el apoyo mutuo recibido y la mano que se le tiende cuando lo necesitan y lo más importante, no engañarlos nunca. Todavía se están preguntando porque gran parte de los compañeros de la última convocatoria acabaron afiliados en CGT, pensando que venían teledirigidos por alguien. TODAVÍA ALGUNA SECCIÓN SINDICAL NO SE ENTERA QUE LOS TRABAJADORES NO SON TONTOS.

      En otro orden de cosas y referido a la convocatoria de Jefe de Tráfico tenemos muchas cosas que decir y que contar, pero vamos a esperar a la finalización de la misma, que el tribunal resuelva el momento en el que se encuentra la convocatoria, e incluso a que el Gerente decida sobre la terna como establece el convenio Colectivo y entonces empezaremos a contar todo, absolutamente todo para que no se quede nada, en el tintero. O lo mismo empezamos antes.

Un saludo.

JORNADAS Y ATRASOS

JORNADAS Y ATRASOS

Sevilla a 30 de Junio de 2018

Salud compañeras y compañeros:

Este lunes día 3 está previsto que se publique en el BOE los presupuestos generales del Estado en los cuales se abre la puerta a aquellos organismos públicos que sean económicamente viables a instaurar una jornada diferente a las 37,5 horas semanales.

Nuestra jornada de trabajo pactada en convenio es de 35 horas y tenemos toda la representación sindical el compromiso del Alcalde de aplicar las 35 horas desde el minuto 1 que no existiera impedimento legal.

Esperemos que el compromiso adquirido con los trabajadores se cumpla de manera inmediata ya que si no, el esfuerzo realizado por la corporación municipal para recuperar la confianza de los trabajadores daría al traste por no cumplir los compromisos adquiridos.

Estamos convencidos que en breve vamos a ser convocados para la implantación y el abono de los atraso del convenio colectivo en el máximo que permite la ley.

Un saludo

CÚMULO DE CIRCUNSTANCIAS AZAROSAS

Salud compañeros y compañeras:

Desde CGT y en referencia a los hechos acontecidos el pasado Domingo en la celebración de las pruebas de selección de los nuevos conductores perceptores queremos manifestar públicamente nuestra posición al respecto.

En primer lugar somos consciente que cualquier decisión que se adopte genera controversia, pero una vez generado el error por la consultora nos vemos en la obligación de dar nuestra visión y posición en el tema para dar salida al mismo.

Como punto importante, recordamos que CGT votó en contra de las bases y esas bases ahora amarran mucho nuestras decisiones.

Es inadmisible que una consultora, de la cual se nos pidió desde la Dirección confiáramos en la profesionalidad, cometa los errores que ha cometido en la prueba teórica y en el desarrollo de las mismas.

En segundo lugar somos conscientes que anular la prueba supone perjudicar a personas que ya han realizado la prueba y estuvieran en alto número de respuestas correctas así como anular la totalidad del proceso.

CGT no ha querido entrar en el proceso que se  pretendía por la Dirección de continuar revisando las preguntas restantes que quedaran por corregir hasta que no se nos garantizara tener acceso a las pruebas psicotécnicas, cuestión que hasta el momento no se nos ha producido.

El temor a que la consultora haya cometido un nuevo error por no leer las bases, no teniendo en cuenta que los aspirantes tienen que superar el 50% de cada una de las pruebas psicotécnicas realizadas, y haya puesto unas pruebas de elevada dificultad como nos han hecho saber numerosos aspirantes, nos impide apoyar la propuesta de continuar con el proceso adelante, al menos hasta que accedamos a los cuadernillos.

CGT quiere garantizar que las pruebas  sean las adecuadas para el puesto y si los exámenes tienen una copia para el tribunal es precisamente para cotejar los resultados. Si no se nos permite acceder a los cuadernillos, comprobar que no hay errores y que las pruebas están realizadas conforme a las bases, CGT no puede dar por buena ninguna de las pruebas.

De otro inventos de sorteos e historias todo lo que no sea igualdad y méritos para nosotros es lo mismo, otra chapuza.

Esperamos que mañana la Dirección entre en razones, pero mucho nos tememos que la decisión de tirar adelante la tienen tomada.

Francisco Cardenas

Sº General de CGT en Tussam

LA JUSTICIA BURGUESA ENTIENDE QUE TRABAJAR MAS TIEMPO POR MENOS DINERO NO ES UNA REBAJA SALARIAL.

Salud compañeros y compañeras:

Con fecha de hoy nos han notificado que el tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha revocado la sentencia ganada por CGT, en la cual entendíamos y así nos dio la razón la justicia en primera instancia, que el incremento de jornada era una doble aportación a la realizada en el plan de viabilidad y que por tanto esas cantidades debían de ser devueltas a los trabajadores.

Tras año y medio de espera, tras el recurso presentado por la Dirección a la misma, el TSJA (Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) nos ha notificado que cambia el criterio de la sala y por consiguiente tumba la sentencia del juzgado de lo social, entendiendo que trabajar más tiempo por el mismo sueldo no es una rebaja salarial.

Desde CGT estábamos esperanzados en que dicha sentencia saldría adelante, pero es evidente que las batallas se ganan o se pierden y en esta ocasión, una vez más, la justicia se posiciona a favor de los argumentos empresariales y nos toca perder a los trabajadores y trabajadoras.

Nos queda el mal sabor de perder esta batalla, el mal sabor de no haber conseguido que a los trabajadores se les reconozca el doble esfuerzo realizado durante el plan de viabilidad, pero también nos queda la satisfacción de al menos haberlo peleado, mientras otros han callado y otorgado desde el minuto uno, en días como hoy, nuestro lema cobra mas sentido “Si luchas puedes perder, si no luchas estas perdido”

Hoy toca informar de lo que no gusta, pero las expectativas generadas por este asunto en toda la plantilla durante los últimos meses hace necesaria dar esta información a toda la plantilla, otros cuando pierden callan.

Sabemos que en alguna poltrona (y no solo empresarial) que otra, se estarán alegrando de que los trabajadores hayamos perdido esta sentencia, y estamos convencidos que de sus actos podréis averiguar si están del lado de los trabajadores o están del lado del capital.

Un saludo
Francisco Cárdenas Ruiz
Sº General de CGT-TUSSAM

7 Horas ya

Sr. Director Gerente:

Como tendrá conocimiento en la tarde de ayer, el congreso de los diputados dio luz verde a los presupuestos generales del Estado para el año 2018, en los cuales van incluida dos medidas que afectan directamente a los trabajadores de nuestra empresa.

En primer lugar, da la posibilidad que aquellos estamentos públicos que sean económicamente viable, como es el caso de nuestra empresa, pueden negociar jornadas diferentes a la marcada en ley de 37,5 horas por lo que desaparece el impedimento legal de implantar nuestra jornada de 35 horas.

De todos es conocido, y de primera mano, usted y la representación sindical, el compromiso del Alcalde de su implantación desde el minuto 1 y avalada la medida por todos los grupos municipales con representación en el Ayuntamiento.

Considerando el minuto 1 el momento de publicación de la ley en el BOE, la cual se realizara en breve, le instamos a que adopte las medidas necesarias y convoque una reunión urgente a la representación sindical para informar de cómo se va a llevar a cabo la aplicación de dicha jornada.

En segundo lugar, deja de haber incertidumbre la subida salarial que se va a aplicar al personal del sector público, por ello le instamos para que en la nómina de mayo venga revisado la parte fija permitida por los P.G.E como quedo recogido en el convenio colectivo vigente.

Un saludo.

Francisco Cardenas Ruiz

S° General de CGT en TUSSAM.

AGRESIONES

AA: DIRECTOR GERENTE.

Nuevamente y como años anteriores los trabajadores vuelven a ser agredidos mientras prestan su servicio normal en línea.

Entendemos que  ha llegado el momento de dotar de mamparas de seguridad a toda la flota que presta servicio en la actualidad, a sabiendas que supone coste y gasto para su colocación.

 Es evidente que la seguridad y la integridad física de cualquier trabajador están por encima de cuentas, números y Euros.

De forma urgente y de manera preventiva proponemos que vehículos sin mampara dejen de prestar servicio en líneas que accedan a la feria.

         

Sin descartar futuras acciones consensuadas con el resto de organizaciones sindicales, desde CGT le instamos, y así lo llevaremos a los órganos pertinentes, a que se doten de  mamparas en todos los vehículos que prestan servicio sin excepción alguna.