miércoles, 16 de septiembre de 2020



Salud compañeras y compañeros.

Una vez más queremos felicitar y a la vez agradecer el apoyo a la concentración que hemos convocado hoy en las puertas de las instalaciones, participando en la misma más de 150 compañeros.

Cuando los motivos sobran, los trabajadores participan a pesar de la premura de tiempo en su publicidad.

La concentración del día de hoy solo es un anticipo de la del próximo lunes 28 en las puertas del Ayuntamiento, la cual sin duda será un éxito en vista de la asistencia de hoy.

Desde CGT esperamos que quien tiene que tomar decisiones tome buena nota del día de hoy y cumpla el acuerdo firmado con el Delegado de Movilidad y los cuatro sindicatos, el cual tiene carácter obligacional igual que el Convenio Colectivo.

CGT ha estado hoy, estará el 28, y el resto de días que haya que estar, sin excusas de ningún tipo y estaremos sólos o con quienes quieran estar, con o sin consenso, pero los acuerdos que firma CGT se cumplen sí o sí, si a otros les da igual que le incumplan los acuerdos allá ellos.

Hay quienes dicen que no están porque el acuerdo no se está incumpliendo, pues les recordamos que el año pasado trabajaron hasta final de diciembre hasta el 1926 y la empresa ya ha anunciado que renueva hasta octubre hasta el 1901, ... Que nos lo expliquen.

Por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en Comisión Mixta Permanente, el Próximo día 28 de septiembre en Plaza Nueva nos volveremos a Concentrar por el Empleo en TUSSAM y el respeto a lo pactado.

 

 SP CGT-TUSSAM



 


viernes, 31 de enero de 2020

Provisionaliadades y demas





Salud compañeras y compañeros.

Tras el comunicado dirigido al gerente por parte del comité de empresa el pasado día 28 de enero del presente, en el que se solicita acabar con la provisionalidad en el centro de control y así solucionar la conflictividad existente, CGT quiere informar al conjunto de trabajadores de TUSSAM.

Que en CGT no teníamos ni conocimiento de dicho escrito ni se nos ha preguntado sobre el contenido del mismo, si bien  es cierto, que ellos tienen una mayoría sindical suficiente para dar respaldo a estos escritos, pero nos parece bastante curioso que cuando tienen que tomar decisiones de calado convocan ejecutivas del comité de empresa para respaldar cualquier decisión que toman y en cambio para este tipo de pronunciamientos que representa al conjunto de los trabajadores, se apoyen en su mayoría simple, cuando estamos convencidos que la problemática que refieren sobre el centro de control no es una problemática del conjunto de la plantilla, sino el resultado de determinadas actitudes que ninguna dirección ha sido capaz de frenar, y que la entrada en el centro de control de conductores y supervisores de forma provisional ha evidenciado otra forma de trabajar en el centro de control, resultando molesta esta provisionalidad para quienes pretenden mantener su absurdo estatus.

CGT está de acuerdo en acabar con la provisionalidad  que existe no solo en el centro de control, y por ello nos preguntamos ¿si al presidente del comité de empresa de SITT y al vicepresidente de CCOO no le preocupa la provisionalidad de los compañeros que ocupan plazas de administrativos? ¿No les preocupa los nombramientos provisionales de jefes de negociados que hizo el gerente nada más tomar posesión? Y ¿los nombramientos de maestro de taller provisionales no les preocupan al presidente y vicepresidente de este comité?

Para CGT el escrito dirigido a la gerencia responde más a usar un órgano unitario de los trabajadores para defender los postulados de determinados afiliados de estos dos sindicatos, ya que si el comunicado hubiera sido generalizado para todas las categorías que actualmente se están cubriendo de forma provisional si entenderíamos el contenido del mismo, pero pedir exclusivamente terminar con la provisionalidad en el centro de control entendemos solo persigue sacar a los cinco compañeros que actualmente están desempeñando la función de controlador, todo lo demás, incluso la creación de la categoría única demuestran que es un brindis al sol.

CGT mantiene de forma clara y así lo manifestamos a todos los trabajadores y trabajadoras, que todas las plazas cubiertas de forma provisional deben de pasar por el correspondiente proceso para ser elevadas a definitivas y no solo las que los señores de CCOO y SITT les interesen.

SP CGT-TUSSAM.


lunes, 25 de noviembre de 2019

A los salvapatrias y a los discursos populistas





Es habitual que cuando las aguas andan revueltas aparezcan quienes quieren presentarse como salva patrias con discursos populistas, haciendo muestras de su gran valentía y achacando miedos a los demás. Curiosamente quienes pretenden presentarse como una nueva opción sindical solamente han tardado un folio en decirles a los trabajadores y trabajadoras que la situación es desoladora, así definen ellos la situación de las Empresas municipales.

Es evidente que un sindicato que se dedica a la defensa de la función pública y pretende presentarse en TUSSAM como nueva opción, a las primeras reuniones que se presentan en Empresas de ámbito local y público, encuentran una situación que la llaman desoladora, es evidente que se mueven poco por el mercado laboral, por las condiciones leoninas de la Empresa privada, de los contratos fraudulentos, de los despidos por el hecho de estar sindicados o hacer cumplir algún derecho del Estatuto de los trabajadores, eso es una situación desoladora y no la que viven las Empresas municipales.

La situación de TUSSAM no es desoladora, hemos estado en situaciones mucho peores que esta, y nunca ha sido fácil hacer convenios en TUSSAM, de hecho el convenio anterior “que tildan del Convenio del Miedo” , está muy por encima de su pacto de estado, que recordamos pactaron rápidamente con su “amigo” Montoro sin exigirle quitar medidas que machacan a los trabajadores y trabajadoras  de las empresas públicas, como el techo de gasto, o la restitución automática de las 35 horas de los empleados públicos, y que a fecha de hoy estamos sufriendo en nuestras carnes no solo los trabajadores y trabajadoras  de TUSSAM, sino toda la ciudadanía en los servicios esenciales.

No obstante CGT, al margen de diferencias con los mensajes de quienes aún no tienen responsabilidad y de otros discursos de cara a las elecciones sindicales, va a seguir asumiendo responsabilidades siempre y cuando se respeten nuestras líneas básicas de actuación que son las que son,  el mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo de, el mantenimiento y mejora  del empleo y los servicios públicos y el mantenimiento del servicio público que presta TUSSAM en su gestión y explotación.

Igualmente, nuestra postura es clara respecto a las Asambleas Generales, y como lo llevamos en nuestro ADN,  somos defensores de las mismas y nunca nos vamos a oponer a la celebración de una Asamblea aportando en las mismas la posición de nuestra afiliación con total transparencia, al igual que trasladamos a nuestra Asamblea las decisiones que de Asamblea General emanan para darle cobertura si fuera necesario. De la misma manera, y  de forma  diaria, los trabajadores y trabajadoras nos transmiten sus ideas e inquietudes que igualmente hacemos nuestras cuando son positivas o beneficiosas para el interés común de los trabajadores y trabajadoras.

CGT entiende las Asamblea como herramienta de unión de los trabajadores y trabajadoras y no como elemento de discordia, no se pueden caer en dos errores fundamentales, por un lado no celebrarla si así lo piden los trabajadores y trabajadoras, y tampoco puede ser un foro de enfrentamientos personales como las ya vividas en el desarrollo del convenio Anterior que fueron degastando a la plantilla hasta el punto de no asistir a las mismas.

Desde CGT estamos convencidos que desde la unidad sindical se acordará y consensuará una fecha próximamente.




martes, 29 de octubre de 2019

Concentración Plaza Nueva





Salud compañeros y compañeras:

En nuestro compromiso adquirido con los trabajador@s y trabajadoras, dijimos que cualquier problema que pusiera en jaque la estabilidad de la Empresa, el mantenimiento del carácter público en la gestión y la explotación del servicio, las condiciones laborales de los trabajador@s o el empleo, automáticamente tendría nuestro rechazo sindical y la puesta en conocimiento a toda la plantilla.

Para poner en situación de lo acontecido hasta la fecha, hace tres semanas fue presentado el borrador de presupuestos del Ayuntamiento en los cuales las cantidades aportadas A TUSSAM ya hacia encender las alarmas, ya que  la propuesta presentada por la Dirección para el año 2020 para mantener la línea de crecimiento actual era truncada por la Delegación de Hacienda del Ayuntamiento bajo el pretexto que sobrepasaba lo estipulado en la ley de techo de gasto. No sólo la propuesta de presupuestos del 2020 sino los del 2019 también, de hecho, para ajustar el presupuesto actual se han pasado las inversiones previstas para este año al siguiente, devolviéndose autobuses que ya llegan carrozados al concesionario al no tener presupuesto suficiente  para este año.

Ante esta situación solicitamos reunión urgente con el Alcalde, cuestión que ante la tardanza de la misma y para presionar para que dicho encuentro tuviese lugar, convocamos desde CGT una concentración para el próximo día 30 de Octubre en las puertas del Ayuntamiento, pidiendo el correspondiente permiso a la Delegación de Gobierno para tener cumplido los plazos impuestos por esta.

La semana pasada se celebró reunión con el Alcalde, y todo el camino recorrido en este tiempo atrás de buena marcha de la empresa, de cumplir los compromiso adquiridos con los trabajador@s, de devolver las condiciones laborales, del mantenimiento del carácter público de la Empresa daba al traste en sus argumentos, reseñando que quería pero que la ley no se lo permitía,  que las tres opciones que barajaba sabe que  dan de frente con las líneas básicas de la CGT y que trabajáramos la representación sindical con la Dirección en buscar otras fórmulas que den salida a la situación de falta de presupuestos. Recordamos que la falta de presupuestos no es por falta de dinero en el Ayuntamiento, y  que el cumplimiento de la regla está referido al total de la corporación municipal y no área por área, ni Empresa por Empresa.

CGT le dio una cuarta propuesta, y entendemos que debe de ser la salida. Si tan convencido esta que el futuro gobierno eliminará la ley de techo de gasto o su afectación a las empresas municipales, si está realmente convencido de que TUSSAM debe seguir generando empleo como hasta la fecha, si realmente quiere respetar las condiciones laborales de los trabajador@s y mejorarlas como se comprometió en su día, si realmente piensa que TUSSAM debe gestionar y explotar directamente la red de líneas. Esa propuesta se la dimos con claridad, QUE ASUMA LA RESPONSABILIDAD DE SALTARSE LA REGLA DE GASTO PARA EL AÑO 2020 EN TUSSAM.

SI los servicios básicos, sanidad, Educación y  Transportes   van a estar marcados desde el Gobierno Central cómo y cuánto se puede gastar, nos surge  dos cuestiones, o le hacemos entender al Gobierno Central que el gestor cercano es el que tiene que tomar decisiones, o los gestores cercanos se pliegan al “no puedo”, y si es así, ¿Que utilidad tienen las comunidades autónomas y los ayuntamientos?

- CGT NO ACEPTA NI  VOLVER A  LAS 37,5 HORAS AUNQUE SEA CON CARÁCTER TEMPORAL.

- CGT NO ACEPTA REDUCIR SERVICIOS.

- CGT NO ACEPTA EXTERNALIZACIÓN NINGUNA, NI TEMPORAL NI DEFINITIVA, EN NINGÚN SECTOR DE LA EMPRESA.

CGT ha sido colaborador durante estos años con quienes han trabajado en la línea de respetar las condiciones laborales de los trabajador@s, quienes han creado empleo en TUSSAM, quienes garantizan la estabilidad de TUSSAM y su prestación del servicio desde lo público y quien tiene la capacidad para aplicar las políticas para que ello ocurra son quienes gobiernan, no los trabajador@s ni su representación, y nos tendrán al lado o en frente según sus decisiones.

A fecha de hoy por coherencia en nuestros planteamientos, porque no tenemos hipotecas políticas con nadie y al no estar los presupuestos del año que viene encaminados a mantener TUSSAM prestando el servicio actual, y con riesgos a la perdida de alguno de los puestos de trabajo generado nos vemos abocados a una movilización de la que en absoluto somos responsables.

Lo que si tenemos que tener los trabajador@s es cabeza en estas movilizaciones y marcar nosotros los tiempos, pues debemos de analizar cada momento para no caer en la trampa de que nos estén induciendo al conflicto ahora que están lejos de sus elecciones municipales.

PARA DECIRLES QUE ESTAMOS AQUÍ, QUE ESTAMOS DISPUESTOS A DEFENDER A TUSSAM DE NUEVOS ATAQUES PRIVATIZADORES, QUE VAMOS A DEFENDER CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS CREADOS HASTA LA FECHA Y A NUESTROS COMPAÑEROS QUE CONFORMAN LA BOLSA DE TRABAJO ESPERANDO SU PLAZA, QUE VAMOS A DEFENDER NUESTRAS CONDICIONES LABORALES POR MUCHA LEYES DE TECHO DE GASTOS QUE QUIERAN ARGUMENTAR. LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CELEBRADA EN EL DÍA DE HOY  DE LA  CGT HA DECIDIDO HACER EFECTIVA LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO MIÉRCOLES  DÍA 30 EN LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO , HACIENDO UN LLAMAMIENTO A TODA LA PLANTILLA INDEPENDIENTEMENTE DE SU  AFILIACIÓN, E INVITAR  AL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES A QUE PARTICIPEN Y HAGAN SUYA LA PRESENTE CONCENTRACIÓN, PUES EL ATAQUE PRIVATIZADOR NOS AFECTA A CADA UNO DE LOS TRABAJADOR@S , CUESTIÓN QUE EN LA TARDE DE HOY HEMOS TRASLADADO INVITACIÓN A PARTICIPAR  AL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES .

POR TODO ELLO,  

EL DÍA MIÉRCOLES 30 DE OCTUBRE DE 2019 A LAS 11:00H

CONCENTRACIÓN EN PLAZA NUEVA
EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LA EMPRESA PÚBLICA.



Cartel Concentración jpg

viernes, 25 de octubre de 2019

CGT DICE NO A LAS PRIVATIZACIONES Y A LOS RECORTES DE SERVICIOS EN TUSSAM.




La Sección sindical de CGT-TUSSAM advierte a la ciudadanía que los presupuestos con los que el Ayuntamiento está trabajando para TUSSAM son insuficientes para seguir ofertando el nivel y calidad de servicio, ya que aplicarle a servicios esenciales como es el transporte medidas de recortes como es la aplicación del techo de gasto supone no atender la realidad social de Sevilla, así como poner en riesgo el empleo de aproximadamente 150 trabajadores que teniendo aprobadas su oposición para acceder a TUSSAM van a ver coartadas sus expectativas de acceder al empleo público a corto plazo.

Como dato fehaciente, diariamente quedan aparcados entre 20 y 25 autobuses en cocheras por las restricciones en las contrataciones, cuestión que no entiende nadie al no tratarse de un problema de liquidez económica, sino un problema generado por una ley aprobada por el PP en el año2012 y mantenida por el PSOE hasta la fecha, ley totalmente anacrónica a la situación actual y cuyo mantenimiento solo tiene por objeto la privatización de lo público, impidiendo a la Empresa pública crecer y dar el servicio que la ciudad necesita.

Tanto la aplicación del techo de gasto como la limitación en las contrataciones, nos hace sospechar que son escusas para acometer un nuevo ataque privatizador por parte de los mismos que ya lo intentaran en el año 2008, con el agravante aún, que la Empresa TUSSAM se encuentra a fecha de hoy totalmente saneada gracias al esfuerzo de la ciudadanía de Sevilla y los trabajadores.

CGT advierte que esta cuestión está siendo trasladada a los trabajadores y no descarta movilizaciones a un corto periodo de tiempo si así lo deciden estos, pues no es entendible que después de cuatro años renunciando a parte del salario, se pretenda destruir empleo público o pedir un nuevo esfuerzo a los trabajadores bajo la amenaza de externalizar determinadas líneas, lo que choca con la política llevada hasta la fecha por la corporación actual.

Desde CGT entendemos que existen soluciones desde el Ayuntamiento pues la aplicación de la ley de techo de gasto es sobre el conjunto del gasto de la corporación local y no sobre cada uno de los estamentos o empresas públicas que conforman la corporación, por lo que no se entiende el cambio de política si no es el de consumar lo que intentaron y no pudieron hacer en el pasado como es poner el transporte de Sevilla en manos de Empresas privadas con la consiguiente pérdida de calidad del servicio y precarización del empleo.

Igualmente, deben de ser conscientes los grupos políticos que apoyen los presupuestos, que en el caso de ser aprobados en la línea que actualmente se encuentran y se hace efectiva la privatización o se destruye empleo público serán igual de responsables que el equipo de gobierno, por lo que esperamos desde CGT no cometan el error de hace 8 Años cuando tuvieron a 80 trabajadores pernoctando en las puertas del Ayuntamiento.

SP CGT Tussam

Asamblea de Afiliad@s



ASAMBLEA DE AFILIAD@S

24 de OCTUBRE de 2019

Salud compañe@r:


El próximo  día Lunes 28 de Octubre, celebraremos asamblea de afiliad@s y simpatizantes en el salón de plenos del Comité de Empresa (TUSSAM) en horario 10:00 de la mañana y 17:00 horas de la tarde.

Orden del Día:

1º Disponibilidad de cargos.

2º Situación presupuestos 2020.

3º Convenio Colectivo

4º Medidas a tomar si procede.

En otros sitios no sabemos, pero en CGT decides TÚ.

¡ACUDE Y PARTICIPA!

CGT INFORMA





Salud compañeros y compañeras:

Informaros que la reunión celebrada ayer con el Alcalde fue decepcionante, al igual que la mantenida en el día de hoy con la Dirección en la que el panorama real, se mire como se mire supone reducir en 10 Millones de euros los gastos sometido al control de la regla de gasto y entre los que se encuentra principalmente los gastos de personal

Desde que se iniciaron los presupuestos a TUSSAM se le viene aplicando el techo de gasto desde la Delegación de Hacienda no solo para el 2020 sino para el año en curso también. Eso significa que faltan unos cinco millones para que TUSSAM siga funcionando como hasta la fecha (no es que no haya dinero sino que la ley no permite crecer el presupuesto por encima de 116 millones de Euros)

Bajo el paraguas de quiero pero no puedo el Alcalde no ha dado ninguna solución a la situación, pidiendo que pensemos fórmulas para salvar el 2020 ya que confían que el futuro gobierno quitara el techo de gasto, cuestión esta que si no han quitado en 7 años nada asegura que lo vayan a quitar el siguiente.

CGT le ha dicho al Alcalde que este año se tiene que saltar el techo de gasto si o si porque todas las soluciones que ofrecen, sea vía de reducción de oferta, sea vía quitar las 35 horas o sea vía privatizar alguna línea conlleva reducción de empleo y precarización del mismo.

Cualquier medida que suponga destrucción de empleo debe de tenernos en alerta ya que la cuerda siempre intenta que se rompa por la parte más débil y en este caso son los últimos que han entrado o los que faltan por entrar.

Con esto queremos trasladar que aunque quedan dos meses para que el presupuesto quede ya elaborado de forma definitiva y la negociación del mismo finiquitada debemos de estar atentos a cualquier novedad, informaremos puntualmente de cómo se vaya desarrollando en cada momento, así como de cualquier acción que llevemos a cabo.