miércoles, 29 de marzo de 2017

NOTA INFORMATIVA MARZO 2017



Salud compañeros y compañeras:

El pasado martes se celebró asamblea general de trabajadores convocada desde el Comité de Empresa y a la vez, dando cobertura también a la petición recogida mediante firmas de los trabajadores. Desde CGT siempre defenderemos la celebración de asambleas  generales y que las cuestiones de los trabajadores se debatan en las mismas, pero  siempre preservaremos el derecho a decidir de nuestros afiliados y la soberanía de nuestra asamblea, como quedo de manifiesto y acordado por unanimidad en nuestra Asamblea celebrada la semana pasada.

Desde la sección sindical agradecemos el apoyo y la confianza de los compañeros que han sabido entender de forma unánime la complicación del momento por el bloqueo de la negociación colectiva, y quien conoce la empresa, sabe de más que ciertas cuestiones y ciertos posicionamientos no surgen de forma caprichosa sino que detrás hay intereses que en absoluto van acordes con los intereses de nuestros afiliados, incluso del interés de la totalidad de los trabajadores.

CGT no va a echar leña al fuego en ninguna asamblea , pero sabemos que la posición estratégica de CGT a la hora de dar cobertura a futuros acuerdos va a hacer que la presión sobre nuestros afiliados crezca por momentos, y es por ello por lo que os queremos ratificar desde el SP nuestro compromiso adquirido en la Asamblea, manteniendo a CGT en total independencia por mucho que nuestros detractores nos quieran colocar en un bando o en otro, en bipartitos o tripartitos, y por supuesto libres de hipotecas de ningún tipo. Somos humanos y podremos errar, pero para eso están las garantías y los cargos a disposición en cada una de nuestras asambleas, pero nunca podrán decir que CGT entra en acuerdo por intereses personales de ninguna de las personas que conforman el equipo del Secretariado Permanente, quizás otros no puedan decir lo mismo.

En CGT una de nuestras señas de identidad es la implicación y esa implicación ha quedado de manifiesto en  lo que está sucediendo actualmente en la empresa. Hemos desbloqueado una situación que no hemos creado nosotros, y sin embargo, guste más o menos, ha sido CGT quien la ha desbloqueado. Les guste o no a más de uno,  no nos identificamos como un sindicato inmovilista, luchamos y aportamos, sin deber nada a nadie, y sin compromisos de siglas políticas ni colores, somos los que somos, pocos, cada día más, pero aportamos más que muchos.

El compromiso emanado de la Asamblea es mantener a CGT al lado de los trabajadores y de ahí no nos va a mover ni discursos populistas, ni escritos de quienes les importa muy poco esta Organización y el tiempo dará y quitará razones.

El próximo viernes a las 11 está convocada la mesa de dialogo con la Dirección mientras los bloqueadores del convenio litigan por su silla. En posiciones de Dialogo nos encontraran quienes quieran dialogar y cuando haya motivos, CGT estará en la movilización para defender y conseguir mejoras para los trabajadores, pero que nunca cuenten con CGT para movilizaciones, posicionamientos o estrategias “extrañas”.
SP CGT TUSSAM



lunes, 20 de marzo de 2017

ASAMBLEA DE AFILIADOS




Salud compañeros:
Te recordamos que mañana martes día 21 de Marzo, celebraremos asamblea de afiliados y simpatizantes en la sala de reuniones del comité de empresa, en horario de 9:30 de la mañana y a17:00 de la tarde, con el siguiente
Orden del día:

1º Situación actual negociación colectiva.
2º Disponibilidad de cargos.
3º Varios






PDF


lunes, 6 de marzo de 2017

JORNADA LABORAL


PDF                                                                                                                         JPG

miércoles, 1 de marzo de 2017

CONVOCATORIA PARO GENERAL EL 8 DE MARZO EN ANDALUCÍA



        El paro se ha convocado entre las 12:00 H y las 12,30 H de ese día, sumándonos así al Paro Internacional de Mujeres que tendrá lugar el próximo 8M.

       Para evitar que las empleadas y los empleados andaluces que quieran secundar dicha acción pudieran sufrir cualquier represalia empresarial, hemos presentado formalmente la convocatoria del citado paro laboral general en Andalucía.

       Podrán realizar el paro todas las trabajadoras y los trabajadores de Andalucía en todos los sectores productivos y todos los centros de trabajo de la Comunidad, ya sean públicos o privados.
Paro 8M 0
      Con esta convocatoria CGT Andalucía garantiza jurídicamente el derecho a paro laboral de todas y todos, dando cobertura legal.
         Los motivos del paro internacional, que respaldamos desde CGT-A con esta convocatoria son:

 1. La mejora de las condiciones laborales de las mujeres y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y en la promoción profesional.

  2. La efectividad real y promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral.

 3. El cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.

 4. La erradicación de las situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración.

5. Se exige asimismo a los diferentes Gobiernos el desarrollo de medidas concretas contra las violencias machistas.

      CGT Andalucía llama a todas y a todos los andaluces a secundar dicho paro laboral para alcanzar unas condiciones laborales más justas para todas las empleadas, acabar con la desigualdad de género y tomar medidas efectivas contra las violencias machistas.
POR UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA
EL 8 DE MARZO PARO GENERAL

martes, 21 de febrero de 2017

Sobre la asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras


Salud compañeros y compañeras:

Hace unos días recibimos escrito de petición de celebración de asamblea General respaldada por 394 firmas trabajadores.
Dicha recogida de firmas va dirigida, como indica en su encabezado en el momento de tomarlas, al Comité de Empresa.

Desde CGT, como sindicato asambleario nunca va a poner trabas a la celebración de asamblea general, pero entendemos, que en esta ocasión a quien compete pronunciarse al respecto y convocar la misma, es al Comité de Empresa y no las Secciones Sindicales.

Si podemos adelantar, que en la última reunión ejecutiva del comité de empresa, en la  cual CGT está representado, junto al resto de secciones sindicales, se ha tocado el tema. En dicha comisión ejecutiva se nos informó por parte del presidente del Comité de Empresa, que si bien las firmas no eran las que establece el marco legal, se iba a proceder en breve a celebrar una asamblea general tal y como están recogido en el REGLAMENTO DEL COMITÉ, el cual recoge, la celebración de al menos tres asambleas generales al año.

Para CGT, las asambleas generales son una herramienta para fortalecer a los trabajadores y trabajadoras y nunca para debilitarlos, y un uso de esta para intereses distintos a la mejora de las condiciones laborales y la unidad de toda la plantilla, puede ser un error garrafal de cara a la negociación colectiva.
Dicho esto, CGT como sindicato asambleario, dice SI a las asambleas Generales, a la vez que decimos NO a la utilización de las mismas para fines diferentes de la defensa del interés de los trabajadores y trabajadoras.

Un saludo.


Secretariado Permanente CGT Tussam

viernes, 17 de febrero de 2017


Salud compañeros y compañeras:

Ha transcurrido una semana desde el intento de inicio de la comisión negociadora en la que la Dirección no reconoció a la Representación de los trabajadores por presentarse esta con 14 miembros en vez de los 13 máximo que marca la legislación al respecto.

Ese argumento puede ser aceptable, pero lo que no se sostiene de ninguna manera es que la comisión negociadora que se reconoció antes de las elecciones se deje de forma tácita de reconocer, y que tampoco se reconozca una nueva con la rectificación de miembros en función de los resultados electorales, ya que esta decisión deja en vía muerta la negociación colectiva, pues ninguna de estas organizaciones pueden recurrir a la magistratura porque no tiene cuestión que demandar ante la inanición de la Empresa.

La falta de acción o de toma de decisión por la Dirección,  paraliza totalmente la negociación colectiva y las únicas salidas son o que la Dirección se posicione a favor de las tesis de alguno de ellos, para que la parte que se considere agraviada, recurra a la magistratura, con el peligro de paralización judicial que ello conlleva, o una segunda, que las organizaciones  ASC  y CCOO lleguen a ponerse  de acuerdo en el número de miembros para que continúe la negociación con toda normalidad.

CGT entiende que los trabajadores no pueden estar secuestrados en esta encrucijada y cada día que pasa sin dar solución a esta cuestión debilita a los trabajadores y deja que la dirección campe a sus anchas sabiendo que las Organizaciones sindicales son incapaces de desbloquear la negociación colectiva.

La pelota la ha puesto la Dirección, en el tejado de los sindicatos y concretamente en el tejado de ASC y CCOO y solo estos sindicatos y sus afiliados y afiliadas  pueden darle salida al tema.  Por mucho que queramos desde CGT buscar soluciones al conflicto, nos encontramos en la misma tesitura que el conjunto de trabajadores, secuestrados y sin posibilidad de dar solución, que desbloquee la negociación del convenio,  pues no está en nuestras manos.

Aun así queremos compartir con todos los trabajadores y trabajadoras, que ante la igualdad de los resultados electorales en las urnas, proponemos al resto de fuerzas sindicales DESDE AQUÍ Y DE FORMA PÚBLICA, que la Comisión Negociadora esté compuesta por 12 miembros, 3 de cada una de las Organizaciones sindicales con representación en la Empresa, cuestión que garantiza que el convenio colectivo este refrendado al menos con la firma de tres fuerzas sindicales.

Al final quien decide la firma o no del convenio  son los que lo tienen que decidir, los trabajadores y trabajadoras en referéndum

Si alguien tiene otra propuesta que pueda desbloquear la negociación que la haga, pero que la haga ya, pues a fecha de hoy no hay ninguna.

¡¡¡CONVENIO EN TUSSAM YA!!!



DECRETO DE GERENCIA

Recientemente hemos visto cómo ha cambiado de nuevo el organigrama de la empresa vía decreto del gerente, y el hecho de comunicárnoslo oficialmente un viernes a  última hora, es señal que sabía perfectamente que  el decreto llevaba cuestiones que no iban a ser bien vista, al menos por CGT, por lo que podemos decir, que el decreto fue realizado en algunos apartados con nocturnidad y alevosía.

Que ciertas direcciones necesitaban un cambio es innegable, pues ya se hacía palpable la parálisis en muchas cuestiones y la falta de toma de decisiones por parte de las personas responsables de algunos departamentos, pero que los cambios han ido más allá de las verdaderas necesidades y que algunas decisiones carecen de base para ser entendidas, también.

No ponemos en duda la valía de los trabajadores que se han visto reconocidos mediante cambios de categorías, pero lo que si cuestionamos es si verdaderamente algunos cambios eran necesarios para la Organización o solamente responden a encubrir una subida salarial a determinadas personas con nombres y apellidos.

CGT es consciente de que la Dirección nunca va a definir los puestos de trabajo y vincular las remuneraciones al puesto, pues no le interesa criterios objetivos, sino criterios clientelares y contentar a cada uno en el momento que le interese a sus superiores. A ciertos trabajadores parece que nunca les llega su momento, quizás porque no les ríen las gracias a determinadas personas o porque no han estado en el sitio adecuado o en el momento oportuno.

Desde CGT no entendemos que se creen jefaturas de negociados donde no  se tiene administrativos a cargo, que se generen nombramientos provisionales eternos sin que se hagan las correspondientes convocatorias, que se primen de forma económica con criterios que no sean claros y objetivos, en definitiva no compartimos que el decreto se ha pasado de largo en muchas cuestiones no urgentes, se haya quedado tan corto en temas que son evidentes y se ha evadido o eludido por motivos que desconocemos pero intuimos.

Quizás el tiempo nos empieza a dar la razón y se empieza a vislumbrar por qué CGT no presentó candidatura en dicho colegio, y quienes son los que crean diferencias entre colectivos, una vez más es la Dirección, que de  forma inoportuna y así se lo hemos hecho saber al Gerente, le pega una patada a la negociación colectiva antes de iniciarla.

Esperemos que con la misma generosidad del decreto, se atiendan todas las peticiones y reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras no afectados por dicho decreto del Gerente.

En este sentido, hemos hecho una petición a la gerencia solicitando  el coste económico de este nuevo Organigrama. Esperemos que se nos dé  respuesta antes de la negociación del convenio. Ahí lo dejamos…


Francisco Cárdenas Ruiz

Sº General de CGT-TUSSAM