Salud compañeros y
compañeras:
Finalizadas
prácticamente las vacaciones de una gran cantidad de trabajadores, vuelve
septiembre y nuestra empresa empieza de golpe a recuperar su total actividad, y
con toda seguridad, se repetirán los
fallos endémicos de siempre, con la falta de planificación
característica, y lo peor de todo, que no se perciben atisbos de solución.
Llega un otoño en el
que se tienen que dilucidar muchas cosas, a cada cual más importante, y que
para CGT van a marcar el devenir de
las relaciones colectivas, pues entendemos hemos sido muy pacientes en muchas
cuestiones y que los trabajadores no pueden permitir que se vengan dilatando en
el tiempo auspiciado por dejación sindical.
Para CGT
hay cuatro aspectos básicos que en los próximos cuatro meses deben de quedar
resueltos
-
Convenio Colectivo.
-
Puesta en marcha de
todas las convocatorias pendientes y finalización de los nombramientos
provisionales (Jefe de tráfico, Auxiliar administrativo, Controladores,
Supervisores, Jefe de Negociado.).
-
Recuperación y
reinternalización de toda la actividad del Área de mantenimiento.
-
Reimplantación de las
35 horas.
Desde CGT hemos sido también pacientes mientras unos y otros han pleiteado
por esa silla de la discordia en la Comisión negociadora, y también con las
estrategias de negociación llevada hasta la fecha, que ha permitido pequeños
avances en determinadas cuestiones, pero sin entrar en lo verdaderamente
importante, además de con los nombramientos provisionales de la Gerencia, pero
la paciencia se acaba y entendemos que hay que poner en marcha la maquinaria
para que los trabajadores tengan su convenio colectivo sin más demoras, y que
todos y cada uno de los trabajadores tenga derecho a promocionar como establece
el convenio colectivo para las diferentes categorías y no de otros parámetros
difícilmente valorables.
Nuestro compromiso con
los trabajadores en las elecciones sindicales celebradas el año pasado era
llevar su voz durante los próximos años, y los trabajadores, estamos
convencidos, no quieren ni que su sindicato se mantenga al margen de la
negociación esperando que los demás se equivoquen, ni que su sindicato ostente
una mayoría en el Comité que solo sirva para eso, para abrir un comité
Desde CGT lo hemos puesto fácil, y de
antemano hemos dicho que vamos a apoyar a quien pueda conformar mayorías para
defender intereses comunes, que no son otros que los intereses de los trabajadores, y no solo
plasmando objetivos en un papel, si no intentando hacer posible dichos
acuerdos. Pero les toca ahora mover ficha a todos los que en la elecciones
sacaron más votos que nosotros.
CGT ha decido, en su asamblea, dar un paso adelante con
nuestros afiliados
de ruptura de una paz social que
solo puede ser recuperada alcanzando acuerdos importantes en la negociación
colectiva, dejando de hacer usos del articulado del convenio para generar
puestos de carácter temporal que se convierten en eternos por falta de
convocatorias.
La experiencia nos dice y siempre hemos
manifestado, que el Convenio Colectivo y las mejoras socio laborales no vienen
llovidas del cielo, que son fruto de la lucha diaria, que la lucha hay que
hacerla con cabeza más que con el corazón, pero la sensación de relajación que
nos transmiten las Organizaciones sindicales que se autodenominan mayoritarias,
nos hacen pensar, que no están dispuestas a abandonar la zona de confort en la
que se encuentran.
La afiliación de CGT en su asamblea ha decidido, instar a
través de este escrito al resto de organizaciones sindicales a elaborar un calendario
de movilizaciones, distendido y paulatino en el tiempo, y presentarlo a la
próxima asamblea general, para su aprobación en el mes de septiembre.
Si no eres afiliado a CGT y
quieres que te sigan privando de lo que te pertenece, sigue así.
No entendemos que
Organizaciones sindicales, que se
autodenominan mayoritarias, se mantenga en una estrategia de pasividad
esperando que los demás se equivoquen, y
hablamos en plural, que realmente liderando el proceso de Negociación que es lo
que tendrían que estar haciendo y que para eso lo han votado los trabajadores.
Recordamos el “porqué”
del retraso de la negociación que no era otro que una silla. Ya no hay “silla
de la discordia” y se desbloqueó una situación absurda, ya no hay acuerdo de
feria para la próxima Feria, ya no hay subterfugios ni excusas, la vez que
ha pasado tiempo suficiente para haber alcanzado acuerdo de convenio, si
realmente se dan los pasos para ello.
Para alcanzar acuerdo,
los trabajadores, y nos consta que algunos llevan tiempo haciéndolo, deben
también dar un paso adelante, presionando cada uno en sus respectivas
Organizaciones y en consecuencia encauzar esa presión hacia la Dirección de la
Empresa para que ponga sobre la mesa cuáles son sus reales intenciones.
Sabemos que hacer
convenio no es fácil, que existen limitaciones que algunos pueden entender o
utilizar para meter miedo, pero que nos
guste o no están ahí, que esas limitaciones entendemos hay formas para que no
dejen de evitar que mejoremos nuestras condiciones laborales.
