lunes, 22 de enero de 2018
domingo, 21 de enero de 2018
Valoración concentracion dia 18 y resumen negociación convenio
Salud compañeros y
compañeras:
En primer lugar
queremos felicitar a los trabajadores y trabajadoras por la participación en la
concentración de ayer.
Igualmente queremos
felicitar a nuestra afiliación por la
alta participación en dicha concentración, cuestión que evidentemente dejo en evidencia la
capacidad de convocatoria de alguna sección sindical.
En referencia a la reunión
de hoy cabe decir, que al igual que en reuniones anteriores hemos echado el día
llenando la mesa de negociación de muy buenas voluntades pero pocas soluciones,
o como dice el dicho..."mucho lirili y poco lerele"
Si destacamos la petición
unánime de la representación trabajadores
en lo que se refiere al 100% de desplazamiento,
hablar de conceptos de penosidad, sábados, domingos, festivos, prima de
tarde, horas extras, al igual de existir una posición unánime de buscar una redacción
menos restrictiva para el cobro de los conceptos.
Desde CGT sabemos que
la tarea no es fácil, ya intentamos el mejor acuerdo sin movilizaciones,
llegando a una propuesta empresarial que no cumplió las expectativas de los
trabajadores.
A día de hoy, la única
posibilidad de acuerdo solo pasa por mejorar
la propuesta anterior y en cuantía suficiente, mejora que con las limitaciones
legales en las que se ampara la posición
empresarial de mantener el gasto previsto se antoja difícil.
Por último, en el día
de hoy, hemos recibido de los compañeros de ASC una propuesta para mantener
reuniones con las diferentes fuerzas políticas de la ciudad, por nuestra parte
y a priori no vemos ningún inconveniente en reunirnos con quién haga falta
donde haga falta para poder dar salida al convenio, pero teniendo en cuenta que
ya habíamos acordado la reunión de los 4 sindicatos para el martes 23, pensamos
que ese día podemos abordar, debatir y consensuar, cualquier medida o iniciativa que consideramos adecuada entre
todas las organizaciones. Ni que decir tiene, que cada organización puede
adoptar las medidas que considere oportuno.
Secretariado Permanente de CGT en TUSSAM
viernes, 12 de enero de 2018
Información de convenio y concentración día 18 de Enero de 2018
SALUD COMPAÑEROS Y
COMPAÑERAS:
Somos conscientes de
que cuando sacamos una hoja informativa no pasa desapercibida, incluso hay
quien se ofende y nos dedican escritos, más preocupados por nuestra posición,
que en realmente preocuparse de explicar las cosas a sus afiliados.
Desde CGT no vamos a seguir limitándonos a
dar la información como la vemos, y a decir las cosas como las pensamos,
independientemente de quienes se den por aludidos o se sientan ofendidos porque
no pensemos como ellos.
INFORMACIÓN CONVENIO COLECTIVO
En relación a la
reunión de la Comisión Negociadora del día de hoy, informar que la Dirección ha
realizado una propuesta verbal mostrando su disposición a un convenio a tres años con las siguientes
condiciones. Una primera que el
coste referido de 2017, 2018 y 2019 sea el coste de la propuesta refrendada el
mes pasado para los tres referidos años, estando en disposición de dar forma a
las cantidades que estaban previstas para el 2017 revertirla en el 2018 y 2019.
Una segunda, que a las propuestas
tienen que estar vinculadas a medidas de productividad creíbles, por lo que en
este sentido, mantiene el tipo de redacción de la propuesta refrendada, estando
abierta a otro tipo de redacción que legalmente permita conseguir los
objetivos., y por último, la
disposición a contemplar un escenario distinto para el 2019 si la ley de
presupuestos generales para dicho año lo permitiera.
Desde la representación
sindical si hemos puesto varias cuestiones en la mesa, una primera la Jornada,
buscando medidas para la aplicación similar a la que va a realizar la Junta de
Andalucía, una segunda en referencia a la redacción del documento que debe de ser
clara para los trabajadores, una tercera que es la vigencia de dos años,
cuestión esta última que la Dirección ha marcado como línea roja.
INFORMACIÓN MOVILIZACIONES
En lo que se refiere a las últimas
movilizaciones llevadas a cabo, PARA CGT
CUALQUIER MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES SON UN ÉXITO, pero bien es
cierto, que la asistencia a las mismas está decayendo de forma progresiva, y
entendemos que por dos motivos principales, una primera y como ya dijimos que
las ubicaciones de las mismas no eran las más adecuadas, y una segunda, un
interés desenfrenado por querer amortizar de forma partidista y sindical la
movilización de los trabajadores.
El
próximo Jueves tenemos una nueva
movilización en las puertas del Ayuntamiento, donde estamos convencidos que los
trabajadores volverán a acudir de forma masiva a las puertas del Ayuntamiento,
y algunos tendrán que reflexionar si realmente tiene capacidad de convocatoria
para alardear y querer liderar a los trabajadores, pues la realidad es la que
és, y no la que cada uno quiera escribir o leer.
CONFLICTO LABORAL CON TODAS LAS CONSECUENCIAS
Resulta
normal que cuando se inicia un conflicto
laboral, máxime después
de 7 meses de negociación, más 6 meses
perdidos por conseguir una silla, , se busquen medidas que repercutan en la relación
Dirección/Trabajadores, cuestión que al menos desde CGT dudamos que ese conflicto, por cómo se están produciendo lo
hechos sea real o al menos se pretenda
que así sea.
Resulta
curioso también, que no solo sea una cuestión a nivel de trabajador, que casi podríamos
entender, aunque no compartir, sino que esa ruptura
tampoco se produzca a nivel de delegados y miembros del comité de empresa de
las distintas secciones sindicales
Decimos
esto, pues durante todo el mes de diciembre la Empresa ha tenido verdaderas
dificultades para montar el servicio semanal, es decir, para sacar adelante el
servicio normal ha tenido que hacer uso de innumerables descansos trabajados,
cuestión que sin coste para los trabajadores hubiera tenido más repercusión que
todas las movilizaciones realizadas durante el mes de Diciembre.
La
decisión de los trabajadores de trabajar descansos es libre e individual de
cada uno, pero no es difícil entender que si se entra en guerra, al enemigo ni agua.
Que
un trabajador decida trabajar descansos en estos momentos es cuestión de cada
uno, pero ya resulta, al menos chocante, que lo hagan determinados delegados
sindicales, y revolucionarios
de redes sociales, y además parece que
de forma directa a la capacidad revolucionaria en algunos casos… mientras “más
de cara al exterior muestran su espíritu revolucionario más horas echa.
martes, 9 de enero de 2018
Concentración 11 de Enero 2018
Sevilla a 9
de Enero de 2018
Salud Compañeros y compañeras:
El próximo jueves está prevista
una nueva concentración dentro de las movilizaciones propuestas y aprobadas en
la última Asamblea General. Dicha
convocatoria responde a la propuesta realizada por los sindicatos de realizar
una concentración todos los jueves en las puertas del Ayuntamiento. A petición
de ASC se propuso realizar un día la concentración en el parlamento de Andalucía, cuestión que
desde CGT no le veíamos sentido y
así lo expusimos, pero con la intención de no romper la unidad de acción aceptamos
y la asumimos como propuesta conjunta.
CGT tiene claro donde deben de realizarse las movilizaciones, que no es otro sitio que en las puertas del
Ayuntamiento, pero en absoluto vamos a dar pie a que nos tilden de querer
romper ni la unidad de acción, ni que
queremos potenciar la desmovilización, por lo que al igual que hicimos con la
concentración de las Setas del pasado Jueves, instamos a todos los
trabajadores a participar en la misma aunque el sitio, insistimos, no sea el
adecuado, y que a pesar de que alguien pretenda hacerse su foto o buscar su
momento político, los trabajadores no podemos caer en el error de mostrar
debilidad en ningún momento.
PDF
sábado, 23 de diciembre de 2017
SOBRE LA APP DE LA CONDUCCIÓN EFICIENTE.
En el día de ayer recibimos una felicitación de ADN, empresa encargada del
proyecto de la conducción eficiente, la cual empieza a hablarnos de unos “Green
Coins” y de una futura liguilla entre conductores.
Es evidente que cuando en el convenio se habla de medidas productivas es
fácil asociar esta competitividad de liguilla a criterios más mercantiles que
realmente a buscar una conducción verdaderamente eficiente.
Desde CGT en todas las
comisiones celebradas a este respecto hemos sido los únicos reticentes
a este proyecto, y a este tipo de actuaciones y herramientas propuestas
por parte de la empresa consultora.
En la misma línea hemos sido contrario desde que iniciaron hace tiempo a
modo de pruebas cualquier tipo de premio individualizado o por grupos que
generen diferencias entre trabajadores. Conociendo además como se están
produciendo las comunicaciones, no solo de la liguilla sino los correos que
reciben algunos compañeros sobre su conducción, llegando a generarles cierta
ansiedad por no conseguir los objetivos que les marcan.
En CGT rechazamos el planteamiento
de liguillas y cualquier competitividad entre trabajadores. A la vez que dudamos mucho de la utilidad personal de la APP, que de manera
unilateral, y con el beneplácito del resto de organizaciones y la dirección,
han puesto en marcha desde ADN
Los trabajadores ya participamos con
interés en modificar nuestros modos de
conducción a pesar de los escasos tiempos de vuelta, sin necesidad de meter
criterios nuevos de competitividad en las funciones que realizan. También somos
conscientes de la necesidad de velar por
el medio ambiente. Nadie nos va a dar clases de ecologismo, porque hemos sido,
somos y seremos una organización comprometida con el medio ambiente. “Está
en nuestro ADN de organización”. Pero dudamos de los coeficientes utilizados
para dicha evaluación.
Secretariado Permanente de CGT en TUSSAM
lunes, 18 de diciembre de 2017
MOVILIZACIONES POR LA SEGURIDAD Y EL CONVENIO COLECTIVO
La semana Pasada, tras
la celebración de la Asamblea General y dar cumplimiento a lo allí acordado, se
solicitó a la Subdelegación de Gobierno autorización para llevar a cabo las
movilizaciones aprobadas. En respuesta a dicha solicitud, y en base a un
informe de la Policía Local, que desaconsejaba el itinerario propuesto motivado
por el Plan de Navidad, limitando el recorrido hasta las setas de la
Encarnación, y no permitiéndose llegar a plaza nueva durante todas las navidades.
Cualquier decisión que
se adoptase al respecto, supondría no
dar cumplimiento por nuestra parte a lo acordado y votado por los trabajadores,
por lo que optamos por aceptar el recorrido propuesto por la Subdelegación de
Gobierno.
Por todo ello, el
calendario de Movilizaciones para los siguientes días es el siguiente:
VIERNES 22 Y JUEVES
28 DE DICIEMBRE.
Manifestaciones desde María Auxiliadora a Plaza de la Encarnación a las 11 de la mañana
4 DE ENERO.
Concentración Plaza de la Encarnación a las 11 de la mañana.
viernes, 15 de diciembre de 2017
SUMA Y SIGUE
Sevilla a 15 de
Diciembre de 2017
SR. Director Gerente:
En Direcciones
anteriores ya tuvimos la experiencia de usar nuestra empresa como banco de
pruebas para probar vehículos y nuevas tecnologías que a la larga, siempre han
dado el mismo resultado "chatarra a precio de oro"
No hablamos solo de los vehículos eléctricos arrumbados con
escasas horas de servicio (menos de 11000 KM), sino del despropósito de lo que está
sucediendo en la actualidad.
El penúltimo invento
del que hablamos es el vehículo Vectia y que como ya se sabe es el experimento de varias empresas de
la que solo queda CAFF, y el Gobierno de Navarra que ha asumido las acciones de
Castrosua.
En la actualidad, nos
encontramos con un vehículo prototipo, cuyo responsable de la adquisición, ante
la falta de medios de los suministradores, está poniendo medios humanos de
nuestra empresa para realizar labores con la empresa suministradora, la cual debería
de correr con la totalidad de los gastos al encontrarse el vehículo en garantía.
Por un lado nuestros efectivos acumulan sus faenas de reparación
y falta de vehículos, mientras suplimos trabajadores que debieran venir de
otras empresas y el único trabajador, en este caso trabajadora, viene
desprovista de material alguno para reparaciones.
En la misma línea y
hablando de experimentos nuevamente, tras la visita de nuestro delegado de prevención
a la carrocera donde se están montando los futuros minibuses, por cierto marca Scania
cuando ya se habían rechazado en compras
anteriores por problemas técnicos, nos enteramos que los autobuses adquiridos
son adaptaciones de otros vehículos de mayor longitud, y que no existe en circulación
ninguno de ese modelo en concreto, desconociéndose por completo como se van a
comportar dichos vehículos cuando comiencen a prestar servicio.
Entendemos que las
empresas deben de invertir en investigación y desarrollo, pero nuestra inversión
en esta materia debe de ser directa y no una inversión subsidiaria que solo
lleva a ser los “pagarifes” de los errores de otras empresas, cubriendo sus
carencias y sin llegar a entender la toma de determinadas decisiones.
Observamos que este tipo
de procedimientos se viene manteniendo durante el tiempo, incluso con
diferentes gerencias, demostrándose que
son decisiones desacertadas y sin que nadie asuma las responsabilidades
derivadas de las mismas.
¿Hasta cuándo señor
gerente?
¿Va a ser su gerencia
continuista y cómplice de dichas decisiones?
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