jueves, 23 de febrero de 2017
martes, 21 de febrero de 2017
Sobre la asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras
Salud compañeros y
compañeras:
Hace unos días
recibimos escrito de petición de celebración de asamblea General respaldada por
394 firmas trabajadores.
Dicha recogida de firmas va dirigida, como
indica en su encabezado en el momento de tomarlas, al Comité de Empresa.
Desde CGT,
como sindicato asambleario nunca va a poner trabas a la celebración de asamblea
general, pero entendemos, que en esta ocasión a quien compete pronunciarse al
respecto y convocar la misma, es al Comité de Empresa y no las Secciones
Sindicales.
Si podemos adelantar,
que en la última reunión ejecutiva del comité de empresa, en la cual CGT
está representado, junto al resto de secciones sindicales, se ha tocado el
tema. En dicha comisión ejecutiva se nos informó por parte del presidente del
Comité de Empresa, que si bien las firmas no eran las que establece el marco
legal, se iba a proceder en breve a celebrar una asamblea general tal y como
están recogido en el REGLAMENTO DEL
COMITÉ, el cual recoge, la celebración de al menos tres asambleas generales
al año.
Para CGT, las asambleas generales son una
herramienta para fortalecer a los trabajadores y trabajadoras y nunca para
debilitarlos, y un uso de esta para intereses distintos a la mejora de las
condiciones laborales y la unidad de toda la plantilla, puede ser un error
garrafal de cara a la negociación colectiva.
Dicho esto, CGT como sindicato asambleario, dice SI a las asambleas Generales, a la vez que decimos NO a la utilización de las mismas para
fines diferentes de la defensa del interés de los trabajadores y trabajadoras.
Un saludo.
viernes, 17 de febrero de 2017
Salud compañeros y compañeras:
Ha transcurrido una semana desde el
intento de inicio de la comisión negociadora en la que la Dirección no
reconoció a la Representación de los trabajadores por presentarse esta con 14
miembros en vez de los 13 máximo que marca la legislación al respecto.
Ese argumento puede ser aceptable, pero
lo que no se sostiene de ninguna manera es que la comisión negociadora que se
reconoció antes de las elecciones se deje de forma tácita de reconocer, y que
tampoco se reconozca una nueva con la rectificación de miembros en función de
los resultados electorales, ya que esta decisión deja en vía muerta la
negociación colectiva, pues ninguna de estas organizaciones pueden recurrir a
la magistratura porque no tiene cuestión que demandar ante la inanición de la
Empresa.
La falta de acción o de toma de decisión
por la Dirección, paraliza totalmente la
negociación colectiva y las únicas salidas son o que la Dirección se posicione
a favor de las tesis de alguno de ellos, para que la parte que se considere
agraviada, recurra a la magistratura, con el peligro de paralización judicial
que ello conlleva, o una segunda, que las organizaciones ASC y
CCOO lleguen a ponerse de acuerdo en el
número de miembros para que continúe la negociación con toda normalidad.
CGT entiende que los trabajadores no pueden
estar secuestrados en esta encrucijada y cada día que pasa sin dar solución a
esta cuestión debilita a los trabajadores y deja que la dirección campe a sus
anchas sabiendo que las Organizaciones sindicales son incapaces de desbloquear
la negociación colectiva.
La pelota la ha puesto la Dirección, en
el tejado de los sindicatos y concretamente en el tejado de ASC y CCOO y solo
estos sindicatos y sus afiliados y afiliadas
pueden darle salida al tema. Por
mucho que queramos desde CGT buscar
soluciones al conflicto, nos encontramos en la misma tesitura que el conjunto
de trabajadores, secuestrados y sin posibilidad de dar solución, que desbloquee
la negociación del convenio, pues no
está en nuestras manos.
Aun así queremos compartir con todos los
trabajadores y trabajadoras, que ante la igualdad de los resultados electorales
en las urnas, proponemos al resto de fuerzas sindicales DESDE AQUÍ Y DE FORMA PÚBLICA, que la Comisión Negociadora esté
compuesta por 12 miembros, 3 de cada una de las Organizaciones sindicales con
representación en la Empresa, cuestión
que garantiza que el convenio colectivo este refrendado al menos con la firma
de tres fuerzas sindicales.
Al final quien decide la firma o no del
convenio son los que lo tienen que
decidir, los trabajadores y trabajadoras en referéndum
Si alguien tiene otra propuesta que
pueda desbloquear la negociación que la haga, pero que la haga ya, pues a fecha de hoy no hay ninguna.
¡¡¡CONVENIO EN TUSSAM YA!!!
DECRETO
DE GERENCIA
Recientemente hemos visto cómo ha
cambiado de nuevo el organigrama de la empresa vía decreto del gerente, y el
hecho de comunicárnoslo oficialmente un viernes a última hora, es señal que sabía perfectamente
que el decreto llevaba cuestiones que no
iban a ser bien vista, al menos por CGT,
por lo que podemos decir, que el decreto fue realizado en algunos apartados con
nocturnidad y alevosía.
Que ciertas direcciones necesitaban un
cambio es innegable, pues ya se hacía palpable la parálisis en muchas
cuestiones y la falta de toma de decisiones por parte de las personas
responsables de algunos departamentos, pero que los cambios han ido más allá de
las verdaderas necesidades y que algunas decisiones carecen de base para ser
entendidas, también.
No ponemos en duda la valía de los
trabajadores que se han visto reconocidos mediante cambios de categorías, pero
lo que si cuestionamos es si verdaderamente algunos cambios eran necesarios
para la Organización o solamente responden a encubrir una subida salarial a
determinadas personas con nombres y apellidos.
CGT es consciente de que la Dirección nunca
va a definir los puestos de trabajo y vincular las remuneraciones al puesto,
pues no le interesa criterios objetivos, sino criterios clientelares y contentar
a cada uno en el momento que le interese a sus superiores. A ciertos
trabajadores parece que nunca les llega su momento, quizás porque no les ríen
las gracias a determinadas personas o porque no han estado en el sitio adecuado
o en el momento oportuno.
Desde CGT no entendemos que se creen jefaturas de negociados donde
no se tiene administrativos a cargo, que
se generen nombramientos provisionales eternos sin que se hagan las
correspondientes convocatorias, que se primen de forma económica con criterios
que no sean claros y objetivos, en definitiva no compartimos que el decreto se
ha pasado de largo en muchas cuestiones no urgentes, se haya quedado tan corto
en temas que son evidentes y se ha evadido o eludido por motivos que
desconocemos pero intuimos.
Quizás
el tiempo nos empieza a dar la razón y se empieza a vislumbrar por qué CGT no
presentó candidatura en dicho colegio,
y quienes son los que crean diferencias entre colectivos, una vez más es la
Dirección, que de forma inoportuna y así
se lo hemos hecho saber al Gerente, le pega una patada a la negociación
colectiva antes de iniciarla.
Esperemos que con la misma generosidad
del decreto, se atiendan todas las peticiones y reivindicaciones de los
trabajadores y trabajadoras no afectados por dicho decreto del Gerente.
En este sentido, hemos hecho una
petición a la gerencia solicitando el
coste económico de este nuevo Organigrama. Esperemos que se nos dé respuesta antes de la negociación del
convenio. Ahí lo dejamos…
Francisco
Cárdenas Ruiz
martes, 14 de febrero de 2017
jueves, 9 de febrero de 2017
viernes, 3 de febrero de 2017
Suscribirse a:
Entradas (Atom)