Salud compañeros y
compañeras:
Finalizado el proceso electoral en el
Ayuntamiento de Sevilla, entendemos que tanto la Dirección política como la
Dirección de la Empresa van a sufrir pocos cambios en lo que a personas se
refiere y entendemos que de línea de funcionamiento también, si bien es cierto,
que en materia de movilidad al igual que en el interno de la Empresa van a
haber hitos importantes y que van a ser la postura de cada uno ante estos hitos
los que marque las Relaciones de CGT
con el Ayuntamiento y la Dirección en las fechas próximas.
Estamos convencidos que en breve se va a
hablar de Tranvía, de Palmas Altas, de la elaboración de un plan de movilidad
en la que TUSSAM, entendemos desde CGT,
debe de jugar un papel determinante como empresa pública que le permita a su
vez, crear empleo de calidad estabilizando a todos los compañeros que están
actualmente en la bolsa, creciendo, jubilando a sus mayores, mejorando siempre
las condiciones laborales y como no sin renunciar en ningún momento a la
gestión y explotación publica y directa de cada uno de los servicios.
Cualquier paso en otra Dirección nos tendrá
en contra a toda la CGT.
No solo hablaremos de Tranvía, de líneas, de
movilidad, en el interno hay muchas cuestiones atrasadas que hay que meter mano
de forma inminente como son las convocatorias de Auxiliares Administrativos,
mandos intermedios como supervisores y controladores definiendo y negociando
condiciones de cara a una posible categoría única, detección de problemas de
funcionamiento en determinados departamentos o áreas, la cobertura de plazas de
determinadas plazas externalizadas o cubiertas continuamente con personal de
prácticas.....
Es evidente que el trabajo no es poco, pero
para hacer este trabajo se precisa de una situación de estabilidad y que solo
se puede conseguir con la firma de un convenio que permita centrarse en el
resto de cuestiones.
Desde CGT
no sabemos que plantearan el resto de Organizaciones, nosotros éramos y somos
de la opinión de adelantar elecciones, negociar un convenio de estabilidad y
poner manos a las obra ya que un convenio de transición de un año solo haría
perder tiempo pues sería esperar un año con lo que ya hay pactado en el actual.
Otra cuestión a resaltar es el auge que la
ciudad está teniendo respecto a continuos eventos que se celebran en la ciudad,
galas, festivales, maratones, conciertos e incluso visitas de determinados
personajes, cuestión que desde CGT
valoramos positivo para la ciudad pero todos estos eventos chocan continuamente
con la improvisación a la hora de prestar servicio y basta con preguntar a los
compañeros que el pasado sábado sufrieron en sus carnes la toma de las calles
del ejército español y por consiguiente el desbarajuste de recorrido, falta de
previsión e información de y a los usuarios respectivamente por parte del alto
mando TUSSANERO.
JUBILACIÓN
El pasado lunes 26 se celebró la asamblea
encuentro de secciones sindicales promovida por CGT, con el propósito de aunar esfuerzos y crear una unidad de
lucha para conseguir el objetivo, que no es otro que la jubilación a los 60
años para los conductores profesionales.
A dicha Asamblea, aparte de las secciones
sindicales que propusimos el encuentro acudieron secciones sindicales de
diversas Empresas de todo el territorio y en concreto de TUSSAM todas las que
tienen representación a excepción de CCOO. Igualmente asistieron trabajadores a
título personal entre ellos algunos de TUSSAM.
De dicha Asamblea se adoptaron determinados
acuerdos con crear una plataforma con determinados compañeros para coordinarla,
realizar una recogida de firmas a modo de iniciativa legislativa, llevar el
tema a los diferentes Comités de Empresa para que se pronuncien sobre el
objetivo, y dar un plazo de 6 meses para concienciar a las plantillas y
posteriormente ir a la movilización.
CGT
de TUSSAM entiende que la jubilación hay que llevarla por dos vías paralelas,
una de cara al gobierno central y conseguir la edad de jubilación mediante
legislación y a su vez otra vía que le de salida a los compañeros que
actualmente están alcanzando la edad e incluso superándola y no tienen allanada
su salida mediante la negociación colectiva
