Sevilla a 7 de julio de 2017
Salud Compañeros y compañeras:
Como es habitual, todos
los años de forma previa a la elaboración de los calendarios hemos mantenido reunión
de la comisión mixta permanente para consensuar los documentos de condiciones
laborales que servirán para elaborar los futuros calendarios.
En base a las
conversaciones mantenidas durante la negociación del convenio se han
introducido cuestiones de cara a adelantar la aplicación de situaciones
favorables para los trabajadores.
De los impresos que podréis
rellenar este año, para aplicación destacamos varias cuestiones, una primera
que los meses de disfrute de las vacaciones se acotan entre el 15 de Junio y el 15 de septiembre, dando opción a que los que voluntariamente
quieran Junio o Septiembre entero así lo soliciten. Con ello eliminamos por fin
un periodo de Junio al que los trabajadores se les venían condenando cada
cierto tiempo, de ahí nuestro interés por llegar a acuerdo en esta materia. Del
mismo modo el disfrute de las vacaciones será de 30 días naturales continuados
de vacaciones iniciando las mismas los días 1 y 15 de cada periodo.
Aplicar estas vacaciones
conlleva modificar algunos criterios en la solicitud de DCL. Respecto a esta
solicitud destacamos que la opción de DCL de 6 minutos en descanso y 10 en
económicos el trabajador siempre tendrá la opción de elegir dentro de esa
opción si quiere los 28 días continuados de vacaciones y mantener la quinta
semana completa como hasta ahora se venía aplicando, pero además, se crea una
nueva opción que seria los 30 días de vacaciones y los tres DCL se asignarían
en miércoles, jueves y viernes pegado a un descanso semanal de sábado y domingo
Otra novedad del documento,
y como viene siendo habitual que los DCL que no se te asignen en la fecha señalada,
tener la opción de que si no te lo dan, puedas optar a cobrarlos
económicamente.
Este acuerdo es
transitorio y afecta exclusivamente a 2018 en su conjunto, hasta que se acuerde
en el convenio que se negocia el cual será la aplicación definitiva, pero hacer
esperar y condenar nuevamente a un número importante de trabajadores un año más a Junio, nos
parecería absurdo y ridículo.
