INFORMACIÓN CONVENIO COLECTIVO

ASAMBLEA DE AFILIADOS

INFORMACIÓN MESA NEGOCIADORA 14 febrero 2018

Sevilla a 14 de Febrero 2018

Salud compañeros y compañeras:

Ha finalizado la  vigésimo octava reunión  de convenio colectivo en la cual ha acudido la Dirección presentado dos propuestas, una primera básica para la negociación, y una segunda recogiendo cuestiones que se han ido planteando en reuniones anteriores y en la reunión de hoy.

En este sentido vamos a ir desglosando grosso modo, lo más importante que creemos que nuestros afiliados deben conocer. El detalle de las distintas  cuestiones lo dejaremos para la asamblea de afiliados prevista para el día 20.

Subida salarial el máximo que permita la ley o que se aplique en el sector público o empresa municipal. Garantizando el 2% mientras no haya impedimento legal y el IPC si fuera superior a este.

Como características principales de la propuesta, recogemos que toda la retroactividad del 2017 ha sido trasladada al 2018 principalmente y en menor cantidad al 2019, y que las cantidades económicas correspondientes al acuerdo anterior proporcionalmente están repartidas en tres años, es decir se mantienen los costes de la propuesta anterior, pero se mejoran determinados conceptos.

Importante es también que todas las primas de sábado, domingo, festivos, prima de tarde, etc.,  en el momento que no haya obstáculo legal tanto en el 2018 o 2019 pasarían a ser consolidadas.

El incremento de sábados es de 5 euros en 2018 y 7 euros sobre la cantidad actual en 2019. Domingos y festivos 7€ para 2018 y 8€ para 2019.

El tratamiento para el cobro del incremento de  sábados, es que no puedes faltar más de un sábado al mes. El mismo tratamiento para el domingo, y el mismo tratamiento para el festivo.

Quedan excluidas las licencias del artículo 60 y las faltas por accidente de trabajo. Además en el caso de cambios entre trabajadores o cambios por parte de la empresa, el tratamiento es que quien  lo trabaja, lo cobra. Y no le computa como falta a quien lo ha cambiado.

Respecto a la propuesta anterior, mejora redacción e incluye festivos que antes no lo incluía.

Respecto a la prima de tarde. Se mantiene la cuantía de 3 y 4 €  pero con otra regulación y con liquidación mensual. Es decir diariamente la generas si  vienes la cobras, no vienes no la cobras.

100% tiempo de desplazamiento 2018

Todas estas cuestiones enunciadas anteriormente tienen carácter retroactivo desde día 1 de Enero de 2018

Feria 300 euros a la paga de fiestas primaverales y el cuadro de descansos queda así:

Todo el mundo un descanso mínimo en el periodo, cobrándose en esta situación  240 euros o 2 asuntos propios añadidos a los existentes.

En caso de tener dos descansos 120 € o un AAPP (Asuntos Propios)  más

Se establece 10€ el precio de las horas nocturnas y solape en feria.

Tiempo de deje desde la firma de convenio para todos los servicios de tarde y para todos los servicios en el 2019

Para garantizar las revisiones del IPC de años anteriores se incrementa la prima de calidad a partir del 2018 en 250 €, con los parámetros de dicha prima lo que la pondría en 471 euros.

2 días más de asuntos propios en el 2018 y uno más en 2019. Esto supone que para el 2019 se dispondría de un total de  6  días de AAPP.

Incremento de la prima de nocturnidad estableciéndose en 242,50€

Cláusula de garantía de IPC para los años posteriores y hasta un máximo de 2 años mientras se negocia el siguiente convenio.

En definitiva, lo que hay sobre la mesa es una propuesta para ser elevada a preacuerdo, cuestión que al menos en CGT dilucidaremos en la  asamblea de afiliados el próximo DÍA 20 DE FEBRERO y que marcara la posición de CGT en la FUTURA ASAMBLEA GENERAL, prevista para  DÍA 22 DEL MISMO MES y como no, en un futurible referéndum.

Desde el SP de CGT no vamos a hacer valoración previa a nuestra asamblea de afiliados, pero si pedimos y creemos importante la máxima afluencia de afiliados a la misma, PUES EN CGT DECIDES TÚ.

Información mesa negociadora 9 de Febrero 2018

Salud Compañeros y compañeras:

En la reunión de ayer del convenio colectivo se ha hablado de la forma de liquidar los Sábados, Domingos y Festivos, y la Dirección ha hecho una propuesta de redacción.

            Desde CGT hemos insistido que las cantidades que en el 2018 se apliquen como plan de productividad deben de quedar consolidadas en los respectivos conceptos en el año 2019.

Respecto al 100% de tiempo de desplazamiento han planteado nuevamente modificar algunos puntos de relevos, de los cuales podríamos valorar algunos cercanos como Kansas City o Puerta Osario. Nos hemos mostrado contrarios a puntos como Barqueta, pues este aparte de lejano a depósito, tiene su propio tratamiento en convenio.

Igualmente hemos solicitado que los ahorros de tiempos que se produjeran en el tiempo de desplazamiento por mejorar la organización del servicio, deben de revertir en los trabajadores.

A la vez se han hecho propuestas para mejorar el acuerdo de feria en el sentido de mejorar la paga de FFPP, y la planificación de los descansos en dicha semana. También se ha solicitado mejorar las cantidades y el tratamiento de los descansos compensatorios que se pudieran generar.

La Dirección se ha comprometido a traer una propuesta global con todas las discusiones de los últimos días.

Para cerrar la reunión, y al parecer por una propuesta de alguna sección sindical, ha salido a la palestra por parte de la Dirección, la sentencia ganada por CGT sobre la devolución del plan de viabilidad, y su posibilidad de ser usada para dar salida a los incrementos de IPC que no pueden ser revisados por la ley de presupuestos, cuestión que CGT ha rechazado de pleno, pues siempre hemos mantenido que dicha sentencia y lo que resuelva el superior de justicia al respecto va a estar al margen del convenio, y que cualquier margen de negociación al respecto tuvo su oportunidad antes de plantear el recurso la Dirección.

Hablar de la sentencia de la doble aportación  ahora, si sería pagar el convenio con el dinero de los trabajadores.

No es la primera vez que hay  quienes pretenden sacar rédito sindical del trabajo de CGT, como ya ocurriera con nuestra sentencia de los 5 minutos de vuelta, o la regulación de horas extras.

Por último, en otro orden de cuestiones y más importante si cabe, ante la diferencia de versiones de los compañeros afectados con la dada por la Dirección, por los últimos sucesos, la información tardía, y la no activación de los correspondientes protocolos, nos hemos instados junto con presidente del Comité, pues entendemos que debe de hacerse desde ese foro, a presentar denuncia de los hechos de forma conjunta ante la inspección de trabajo para aclarar determinadas cuestiones. Os mantendremos puntualmente informados de lo que acontezca en este sentido.

CGT-TUSSAM

Resumen Comisión Mesa Negociadora de 2 de Febrero.

Salud compañeros y compañeras:

En la reunión de hoy la Dirección ha dado respuesta en los mismos términos que la propuesta que se presentó desde la representación de los trabajadores, es decir de forma verbal y cediendo en cuestiones reivindicadas por los cuatro sindicatos.

Resulta curioso que cuando la Dirección viene en predisposición de negociar,  automáticamente haya quien haga la lectura de que la Representación de la Empresa se está cachondeando y pretenda romper la negociación de los trabajadores, y justo cuando se empieza a avanzar en la negociación se da marcha atrás, cuestión que nos ha sorprendido a todos, una semana en la que no hay nada se entiende que es positivo, y precisamente cuando la Dirección empieza a querer hablar de cuestiones de los trabajadores hay quien pretende dar un paso atrás.

CGT en pro de construir no va a valorar las estrategias sindicales o individuales de cada Organización, y tampoco valoramos si los delegados  de cada una de las distintas secciones sindicales,  están más o menos capacitados para representar a los trabajadores, representan a sus respectivos afiliados, a los que los han votado y merecen todos nuestros respetos. De momento los representantes de CGT son los que votaron sus afiliados y son los que representan a esta Organización, y  aunque algunos no les guste lo que estos opinen, lo que nunca va a hacer CGT es hacer o decir lo que quieran otros ajenos.   

Entrando en cuestiones concretas, y que es lo que realmente interesa a los trabajadores, la Dirección ha planteado, que sujeto al contenido total de la negociación empieza a hablar del 100% del desplazamiento dentro del  convenio colectivo, condicionado a priori a ampliar los puntos de relevos, cuestión que desde CGT, evidentemente hemos rechazado cualquier tipo de ampliación de puntos de relevos más allá de los existentes. Si defender el 100% de tiempo de desplazamiento, sin contrapartidas, es plegarse a los postulados de la Empresa, NOS PLEGAMOS

Se comprometen a contemplar los tres días de AAPP (Asuntos Propios)  para conductores y personal de mantenimiento, reivindicación histórica para estos dos colectivos, y mejorando el documento, la Dirección se compromete a buscar una redacción que reconozca  al personal de mantenimiento, al igual que los conductores perceptores, para cobrarlos o disfrutarlos. Estos permisos son como consecuencia del reconocimiento de la reducción de jornada que todos los trabajadores del Ayuntamiento, incluido la policía local, disfrutan en feria. Si defender e introducir una reivindicación de reducir la jornada como otros colectivos para conductores y talleres, es plegarse a los postulados de la Empresa, NOS PLEGAMOS

Modificar la redacción de la forma de cobro de la prima de sábado y Domingo flexibilizando y aclarando  la redacción anterior que fue refrendada. Y compromiso de incrementar la prima de festivos también en los mismos términos.

Respecto a la prima de tarde también hay una modificación sustancial que se cobraría diariamente a la asistencia, es decir trabajas de tarde y se cobraría, sin más vinculación. Si crear una prima de tarde, desvincularla al absentismo del 4,5%, y que se pague por cada día efectivo de trabajo en ese turno sin más condicionantes es plegarse a los argumentos de la Empresa, NOS PLEGAMOS.

 Todas estas cantidades de Sábados, Domingos y Festivos así como la prima de tarde, quedarían consolidadas en sus diferentes conceptos en el momento que la legislación lo permitiera en cada uno de sus conceptos. Si afianzar los conceptos donde los queremos realmente, es plegarse a los argumentos de la empresa, NOS PLEGAMOS.

CGT, está en el mismo sitio, intentamos el mejor convenio para los trabajadores en su día sin movilizaciones.  Los trabajadores dijeron no a la propuesta de la Empresa y que la propuesta había que mejorarla en redacción, en desvinculación del absentismo, en reducir la vigencia y en lograr determinados conceptos que no quedaban suficientemente recogidos, y en esas estamos.   

Para CGT sí hay avances, y pretendemos seguir con esa línea, avanzando, y hablar de más cuestiones que hemos puesto sobre la mesa la semana que viene. Si realmente denotáramos que esos avances no fueran reales, también lo diríamos, pero a fecha de hoy, decir que no hay intención de negociar, seria no trasladar a los trabajadores, al menos a nuestro entender, la realidad.