HOJA INFORMATIVA MARZO 2018

Salud compañeros y compañeras:

Os informamos de varias cuestiones sucedidas durante esta semana.

Con carácter previo, deciros que la parte de los atrasos que iban a ser abonados hoy mismo, según nóminas, se van a abonar el lunes al no tener todos los datos a dia de hoy.

El pasado miércoles se produjo reunion del Consejo de Administración, donde se aprobaron las cuentas del ejercicio 2017 y cuyo cierre ha vuelto a ser positivo, lo que nos situa como empresa publica y viable sin atisbos de privatizacion alguna.

En lo que se refiere a los trabajadores destacamos dos cuestiones de las cuales ya estábamos convencidos que se iban a producir, una primera que es la *ratificación del acuerdo con la Dirección de que las taquillas de ferias no se privatizan y que los trabajadores del articulo 89 gozaran de todas las garantías en el sentido de que ninguno formalizara contrato si no es declarado apto por la seguridad social para el puesto que se le está ofertando en la taquilla de Feria. No dudábamos que los pronunciamientos iban a ir en esta línea pero después de la celebración del consejo quedo ratificado.

Otra cuestión que se ha comentado es sobre el cómo se va a poner en marcha la tarjeta de niños de 12 años y como se va a reglamentar el uso de dicha tarjeta. La Dirección ha asumido el compromiso de tomar contacto y tener presente las propuestas de la representación de los trabajadores para elaborar la futura normativa al respecto.

Otra cuestión que se ha dilucidado esta semana es la internalización del Servicio médico, poniéndose en marcha el proceso para  contratar un médico/a y un Enfermero/a para volver a dar el servicio de vigilancia de la salud en interno y cumpliendo el convenio colectivo por lo que se recupera un servicio que fue privatizado en la época anterior. Desde CGT nos congratulamos que vuelva a prevalecer la vigilancia de la salud sobre el control de absentismo y se cumpla otro compromiso adquirido con esta Organización Sindical.

Respecto al vestuario y la calidad del mismo, desde CGT solicitamos el miércoles día 14 de marzo, antes de la puesta en marcha del mismo, una reunión de la Comisión de Vestuario, pues detectamos que los materiales usados no se corresponden con los tratados en la Comisión, llegando incluso, a nuestro entender, a no cumplir la norma en materia de prevención, motivo por el que henos interpuesto denuncia en la inspección de trabajo en lo que se refiere a determinadas prendas.

Por último, en el día de hoy la Dirección ha aprobado las bases para la convocatoria de Jefe de Tráfico. En dichas bases, han entendido que aparte de pedir cierta antigüedad en la Empresa, los aspirantes deben de tener el título de bachillerato. Por mucho que hemos intentado eliminar tal requisito desde CGT, la dirección ha mantenido una postura inamovible al respecto, cuestión que va a evitar que compañeros perfectamente capacitados para desarrollar las funciones de Jefe de Tráfico, puedan demostrar tal capacitación.

Desde CGT somos conscientes de que el puesto requiere determinada preparación, pero el hecho de no tener el bachillerato no presupone que determinados aspirantes no tengan el nivel cultural suficiente para desarrollarlo. Esperemos que la posición mantenida por la Dirección no sea consecuencia de  preparar trajes a medida para nadie y que los compañeros que obtengan la plaza estén a la altura de las circunstancias.

ESCRITO POST CONVENIO

Salud compañeras y compañeros:

Una vez firmado el convenio por el "cuatripartito" podíamos dedicar horas y horas a cruce de acusaciones del porque un “NO” se convierte en “SI” en escasas horas, o porque los que eran del "somos" de Podemos, de la noche a la mañana y más "de noche que de mañana”, pretenden aprovechar la coyuntura para introducir una Organización nueva en TUSSAM, que tampoco va a variar mucho de lo que hay, es más, en escasas ocasiones se ha visto a la nueva organización que presentan en conflictos de despidos, de privatizaciones y de ERES pues su acción va dirigida principal y exclusivamente a la función pública. Decimos que podíamos echar horas y horas pero no le vamos a dedicar ni un minuto más, que se encarguen ellos de justificarse por un lado o de dar mítines e intentar captar afiliación  por el otro.

No queremos perder tiempo, porque son muchas las cuestiones que este mes se van dilucidar y queremos que los trabajadores tengan toda la información con transparencia para cuando se adopten decisiones se sepa el porque de las mismas, al margen que los de siempre querrán intentar ganar adeptos en base al desgaste de los que asumen responsabilidades y CGT por ello  no va a dejar de asumirlas.

En primer lugar y como ya dijimos antes de las votaciones, esperábamos y esperamos un decreto que contemplará la subida de los funcionarios y sector público. De dicho decreto y de su redacción pueden darse varias opciones, tanto en materia salarial como en materia de jornada, por lo que preferimos esperar la redacción del mismo.

            El acuerdo estatal no modifica la tasa de reposición que teníamos hasta la fecha y esta sigue siendo la mismo, cuestión que no altera la expectativa de poner en marcha de forma inminente la convocatoria de conductores, de hecho hoy mismo nos han pedido a los sindicatos que designemos a los miembros para el tribunal. TUSSAM podía y puede seguir realizando contrataciones temporales sin límite, por lo que la puesta en marcha de la convocatoria nada tiene que ver con impedimentos legislativos, sino más bien por la cuantificación de efectivos y esta cuantificación  se realiza en función del empleo que genere el nuevo convenio y las expectativas de implantación de las 35 horas en el momento que no exista impedimento que las permita. Aquellos que dicen que la Convocatoria no salía porque no lo permitía el interventor, mentían y sigue mintiendo, no sabemos si de forma deliberada o por desconocimiento . Del redactado del decreto, si va a depender que se puedan hacer indefinidos o no los trabajadores que actualmente se encuentran con contrato temporal, pero todo lo que sea entrar más trabajadores, es dar estabilidad a los que ya están.

En tanto y en cuanto se publica este, tanto el cubrir el “déficit de personal” para montar la feria y el servicio normal, como la implantación de las 35 horas en el momento que la ley lo permita, debe de hacerse, al menos para CGT bajo dos premisas por los compromisos adquiridos por el propio Alcalde, una primera que ningún servicio debe ser externalizado (tampoco las taquillas de feria) y una segunda, que cuando no exista impedimento legal, la aplicación de las 35 horas debe producirse desde el minuto uno.

Sabemos que la cuadratura del círculo es complicada en ambas cuestiones, pero no vamos a dejar de buscar soluciones y alternativas para que cualquier decisión que se tome sea la menos lesiva para el interés de los trabajadores. 

FIRMA DE CONVENIO

Salud compañeros y compañeras:

En el día de hoy, se ha procedido a firmar el convenio colectivo 2017-2019,  convenio refrendado por la asamblea de afiliados de CGT y refrendado también por una mayoría amplia de los trabajadores  en voto libre y Directo.

Con la misma igualdad que reconocimos los 707 votos NO en el primer referéndum, reconocemos la legitimidad del SI con los 743 que apoyaron la firma del acuerdo. Hay quien a día de hoy cuestiona la legitimidad del referéndum en función del resultado. Nosotros respetamos todos los resultados y acatamos  la decisión de la mayoría y respetamos el sentir de la posición de la minoría y a los compañeros que la conforman.

Lo más curioso de hoy ha sido que la firma se ha realizado por parte los cuatros sindicatos, tanto los que defendíamos el SI,  como los que inducían al NO o  le decía a los trabajadores que este no era su convenio.

Firmar un convenio supone la aceptación de todo su articulado, cualquier excusa para justificar su firma que no sea estar de acuerdo con lo que se firma,  es eso,  es una mera excusa. CGT pidió claro el SI y explicamos porque pedimos el SI, y firmamos el Convenio con todas las consecuencias, porque es la responsabilidad de una sección sindical acatarlo y defenderlo cuando se alcanza el acuerdo.

            En CGT nos centramos en  el acuerdo, todo lo demás es distraer la atención de lo que realmente no importa y a fecha de hoy lo único que tiene prioridad es poner en marcha todo el contenido del acuerdo, empezando por la puesta en marcha de la lanzadera y pasando por cada una de las cuestiones que se han tocado.

            El tiempo va a quitar y dar razones, todo lo que hemos dicho está en papel, negro sobre blanco, y ya hoy se empiezan a vislumbrar ciertas cuestiones, y nos podremos equivocar, pero lo nunca nos podrán decir es que mentimos a los trabajadores.

            Además , en el día de hoy se ha tenido conocimiento del acuerdo alcanzado a nivel nacional y que como anunciábamos en algún escrito lo llevamos esperando como agua de “marzo”, el cual nos va a permitir, si no hay contratiempos implantar las 35 horas nuevamente, a la vez que nos garantiza subidas salariales para los años de ultractividad del convenio, pues el documento firmado hoy en el convenio recoge que durante ese periodo el incremento será el marcado para el sector público o el IPC si fuera superior.  Del desarrollo de todas las cuestiones iremos informando puntualmente

            Por último no queremos dejar de felicitar a las compañeras y compañeros  que secundaron la huelga y a los que no pudieron secundarlas por tener nombrados servicios mínimos,  también felicitamos a  las compañeras y compañeros que participaron en las distintas movilizaciones que hicieron del día de ayer un día diferente del resto de días. Ayer las compañeras alzaron la VOZ de forma contundente denunciando el papel de la mujer en la sociedad que vivimos. A TODAS, FELICIDADES.

HUELGA 8 DE MARZO

Salud Compañeras y compañeros:

Prácticamente no ha finalizado la votación del Convenio Colectivo, y desde. CGT ya estamos en clave de desarrollar el convenio otras cuestiones que adquirimos como líneas básicas de trabajo para estos años.

Vemos que hay quien ya ha analizado los resultados desde el mismo calentamiento del resultado del referéndum, que siendo contrario a sus tesis planteadas, en vez de hacer autocrítica, vuelve a buscar enemigos donde no los tiene. Quizás su propio enemigo sea su propia exigencia.

Desde CGT, casi no hemos tenido tiempo de analizar resultados, pues ha sido acabar el recuento y ponernos a trabajar en el desarrollo del convenio, pues como ya hemos dicho en anteriores hojas informativas, es más importante para nosotros el desarrollo que la propia literatura.

Sin pausa entramos también en un asunto inminente que no hemos podido abordar por cuestiones obvias y no es otra, que la CONVOCATORIA DE HUELGA DE 24 HORAS DE MAÑANA 8 DE MARZO.

Esta Huelga, responde a una convocatoria a nivel Internacional, que  persigue poner en el centro de la política toda problemática socio-laboral que padece la mujer por el hecho, solamente de ser mujer.

*Brecha Salarial, desigualdades y sub-representación desde determinados colectivos hasta cargos directivos, diferentes sistemas de seguridad social, sin prestaciones sociales de ningún tipo, las continuas muertes a  mano de sus parejas o exparejas...

Todos sabemos, que en nuestra Empresa no existe brecha salarial entre hombres y mujeres ni muchas cuestiones que motivan la huelga, pero esta no deja de tener un concepto de conciencia social a poner en valor por encima de la situación laboral de cada uno, pues es evidente que quien sufre la desigualdad día a día no necesita más argumentos para secundaria.

Los delegados y delegadas de CGT haremos la Huelga, por lo que la Sección   Sindical mañana permanecerá cerrada. Todas aquellas compañeras y compañeros que quieran secundarla conjuntamente con nosotros estaremos  a partir de las 8 de la mañana en las puertas de las instalaciones de TUSSAM.

RESULTADO REFERENDUM CONVENIO COLECTIVO 2017-2019

Salud Compañeros y compañeras:

En primer lugar queremos felicitar a toda la plantilla por la altísima participación en el referéndum celebrado en el día de hoy la cual ha superado nuevamente el 80%.

El resultado de dicho referéndum ha sido el siguiente:

SI:	732
No:	463
Votos Blancos:	17
Votos Nulos:	3

Cabe también destacar el buen desarrollo de dicho referéndum y la comodidad tanto para los votantes, como para los conductores que han hecho uso normal de la sala de toma de servicio.

Del resultado y aparte de las valoraciones que hagamos en fechas próximas y de forma más sosegada se desprende el gran ejercicio de responsabilidad que una vez más han sabido valorar el momento y la necesidad de elevar el preacuerdo alcanzado a Convenio Colectivo.

PORQUE CGT DICE SÍ.

Salud compañeros y compañeras:

El próximo día 6 de marzo los trabajadores votaremos si el preacuerdo firmado por SITT, CCOO y nuestra Organización es elevado a Convenio Colectivo o no.

Como diferencia respecto al referéndum anterior, hay una cuestión de matiz importante y no es otra que en el primer referéndum se votó una propuesta empresarial y en esta un principio de acuerdo refrendado ya previamente en las respectivas asambleas de afiliados.

Esto quiere decir, que tanto a la hora de ejercer el voto, como cualquier   resultado que arroje el referéndum, lleva implícito toma de decisiones futuras que van a marcar el devenir de las relaciones colectivas.

Ante la importancia pues , del resultado del referéndum y para que nadie se lleve a engaño, desde CGT instamos a todos los trabajadores, que lean la propuesta, que la entiendan, que pregunten las dudas, que no se dejen llevar por opiniones continuas de redes sociales en las que la participación suele ser continuamente de las mismas personas, de la inercia de un no por parte de personas que no tienen responsabilidades en la mesa de negociación, es decir, la responsabilidad la tiene cada trabajador en su voto y en una plantilla de 1500 trabajadores hay 1500 responsables de lo que ocurra el día 6.

¿POR QUE CGT DICE SI?

Sí, porque el preacuerdo contiene un incremento en torno al 3,70% de media por año, y en el global de su vigencia un 11%, cuestión que ninguna empresa pública, sea del sector que sea a nivel nacional ha alcanzado.

Sí, porque recoge determinadas cuestiones históricas como el 100% del  tiempo de desplazamiento, la equiparación de jornadas entre colectivos, tiempo de deje, finalización del turno de mañana en continuos y Turnos Partidos, cuestiones que  llevan quedándose en el tintero sin haber sido solucionadas por quienes han tenido la responsabilidad sindical y hoy defienden un “no vacío de contenido”.

Sí, porque incluye medidas de carácter social y de generación de empleo, y se requiere  la estabilidad de tener un convenio firmado para poder poner en marcha determinadas convocatorias de forma inminente, convocatorias que dejaran  sin argumentos a la Dirección para que abandone las conductas privatizadoras amparadas en la falta de mano de obra.

Sí, porque, el contenido económico total de la propuesta ya ha sido aceptado por todas las secciones sindicales en la mesa de negociación y cualquier posible mejora seria mínima.

Sí, porque por muchos sindicatos que quieran asentarse en TUSSAM ninguno va a hacer milagros, se mantendrán en posiciones contrarias hasta que crezca su afiliación y cuando se vean obligados a adoptar acuerdos, aparcaran el discurso de la revolución. Esto ya lo hemos vivido en TUSSAM con quien hoy dice que NO.

Sí, porque no queremos que a los trabajadores se nos vuelvan a utilizar como munición en un conflicto político y lo decimos por el escaso margen de maniobra posible. El intento de algunos  de querer introducir otros sindicatos vinculados también a  fuerzas políticas por un lado y las ansias de venganza de tiempos pasados de otros, nos hace pensar que el conflicto vuelve a estar servido, salvo que los trabajadores lo eviten.

Sí, porque así lo han decidido sus afiliados en asamblea con una participación en torno al 25% de ella, índice muy por encima incluso de la última asamblea general que no llego a un 8% de la plantilla en cada turno.

Si porque detrás del NO, no hay  una alternativa clara, no hay objetivos marcados por parte de ninguna sección sindical más allá de intereses nada próximos a los interés de los trabajadores.

Nosotros lo tenemos claro, VOTAREMOS SI AL PREACUERDO, y lo defendemos de forma abierta y asumiremos las consecuencias de este, que estamos convencidos que en el desarrollo van a ser buenas, el NO es bandera y  problema de otros.

Desde CGT estamos convencidos, que esa mayoría silenciosa de la que muchos hablan, sabrán valorar el momento en el que estamos, en las dificultades y obstáculos que ha tenido esta negociación,  que lleva dilatándose más de un año y aun así se han preservado todas las cuantías económicas que se han ido poniendo sobre la mesa desde el primer momento, a pesar de las trabas legales que día tras día nos hemos ido encontrando.

El día 6 de Marzo

VOTA SI

AL PREACUERDO

INFORMACIÓN PREACUERDO

Compañeros y compañeras:

Desde SITT, CCOO y CGT creemos ha llegado el momento de hacer un análisis sosegado y de reflexionar sobre la decisión a tomar por los trabajadores el próximo día 6 de Marzo.

Concretamente, el día 6 de marzo los trabajadores deciden si toman el camino de aprobar un convenio que garantiza la estabilidad, que garantiza el  crecimiento para los trabajadores a pesar de las muchísimas dificultades encontradas en el proceso de negociación y a la vez , un convenio que recoge reivindicaciones históricas y desigualdades que durante muchísimos años venimos arrastrando, tanto a nivel de jornada como de conceptos no remunerados como el tiempo de desplazamiento o por el contrario se toma el camino del NO sin que hasta la fecha nadie haya sido capaz de vislumbrar que objetivos persigue ese No y qué medidas se van a adoptar para conseguir esos desconocidos objetivos.

Si tenemos claro que tres Organizaciones sindicales piden el Si a la propuesta y una pide el NO, de forma “veladamente clara”, por mucho que quiera evadir su pronunciamiento al respecto.

Al menos desde nuestras organizaciones estamos convencidos que una vez puesto en marcha el convenio este va a ser valorado en su desarrollo más que en su literatura inicial, además de generar un crecimiento no solo salarial sino también desde un aspecto social como es la generación de empleo y que va a dar más estabilidad aun a los compañeros que tienen contrato temporal mediante la puesta en marcha de una amplia y cercana convocatoria de conductores.

La propuesta que se refrenda hay que ponerla en valor por el conjunto de su contenido y no por lo que se queda fuera o por lo que algunos, desde la *no responsabilidad* de hacer convenio quieran marcar como objetivos.

Desde los miembros que hemos estado en la Comisión Negociadora, estamos convencidos que el margen de mejora es mínimo, máxime cuando todas las Organizaciones han entendido que el montante total del convenio ya está puesto encima de la mesa. Llevar a los trabajadores al conflicto, a sabiendas que el margen de mejora es mínimo si se produjese, es una clara intención de perseguir intereses distintos al interés de los trabajadores, y si lo que se persigue es volver al conflicto de años atrás, al menos, con nosotros que no cuenten.

Hemos sido leales en la negociación con los trabajadores desde el minuto uno de la negociación, hemos acudido a las asambleas generales que hasta la fecha se han celebrado informando sin problemas y transparencia de cómo ha ido la negociación en cada momento, hemos evitado conflictos con quienes han querido usurpar la voz de los trabajadores o hacerse dueños de ella cuando nadie los sigue, pero ha llegado el momento de tomar decisiones.

Desde SITT, CCOO y CGT decimos SI al ACUERDO y decimos NO a quienes pretendan llevarnos de nuevo a un conflicto colectivo similar al vivido hace unos años.