SALUD COMPAÑEROS Y
COMPAÑERAS:
Somos conscientes de
que cuando sacamos una hoja informativa no pasa desapercibida, incluso hay
quien se ofende y nos dedican escritos, más preocupados por nuestra posición,
que en realmente preocuparse de explicar las cosas a sus afiliados.
Desde CGT no vamos a seguir limitándonos a
dar la información como la vemos, y a decir las cosas como las pensamos,
independientemente de quienes se den por aludidos o se sientan ofendidos porque
no pensemos como ellos.
INFORMACIÓN CONVENIO COLECTIVO
En relación a la
reunión de la Comisión Negociadora del día de hoy, informar que la Dirección ha
realizado una propuesta verbal mostrando su disposición a un convenio a tres años con las siguientes
condiciones. Una primera que el
coste referido de 2017, 2018 y 2019 sea el coste de la propuesta refrendada el
mes pasado para los tres referidos años, estando en disposición de dar forma a
las cantidades que estaban previstas para el 2017 revertirla en el 2018 y 2019.
Una segunda, que a las propuestas
tienen que estar vinculadas a medidas de productividad creíbles, por lo que en
este sentido, mantiene el tipo de redacción de la propuesta refrendada, estando
abierta a otro tipo de redacción que legalmente permita conseguir los
objetivos., y por último, la
disposición a contemplar un escenario distinto para el 2019 si la ley de
presupuestos generales para dicho año lo permitiera.
Desde la representación
sindical si hemos puesto varias cuestiones en la mesa, una primera la Jornada,
buscando medidas para la aplicación similar a la que va a realizar la Junta de
Andalucía, una segunda en referencia a la redacción del documento que debe de ser
clara para los trabajadores, una tercera que es la vigencia de dos años,
cuestión esta última que la Dirección ha marcado como línea roja.
INFORMACIÓN MOVILIZACIONES
En lo que se refiere a las últimas
movilizaciones llevadas a cabo, PARA CGT
CUALQUIER MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES SON UN ÉXITO, pero bien es
cierto, que la asistencia a las mismas está decayendo de forma progresiva, y
entendemos que por dos motivos principales, una primera y como ya dijimos que
las ubicaciones de las mismas no eran las más adecuadas, y una segunda, un
interés desenfrenado por querer amortizar de forma partidista y sindical la
movilización de los trabajadores.
El
próximo Jueves tenemos una nueva
movilización en las puertas del Ayuntamiento, donde estamos convencidos que los
trabajadores volverán a acudir de forma masiva a las puertas del Ayuntamiento,
y algunos tendrán que reflexionar si realmente tiene capacidad de convocatoria
para alardear y querer liderar a los trabajadores, pues la realidad es la que
és, y no la que cada uno quiera escribir o leer.
CONFLICTO LABORAL CON TODAS LAS CONSECUENCIAS
Resulta
normal que cuando se inicia un conflicto
laboral, máxime después
de 7 meses de negociación, más 6 meses
perdidos por conseguir una silla, , se busquen medidas que repercutan en la relación
Dirección/Trabajadores, cuestión que al menos desde CGT dudamos que ese conflicto, por cómo se están produciendo lo
hechos sea real o al menos se pretenda
que así sea.
Resulta
curioso también, que no solo sea una cuestión a nivel de trabajador, que casi podríamos
entender, aunque no compartir, sino que esa ruptura
tampoco se produzca a nivel de delegados y miembros del comité de empresa de
las distintas secciones sindicales
Decimos
esto, pues durante todo el mes de diciembre la Empresa ha tenido verdaderas
dificultades para montar el servicio semanal, es decir, para sacar adelante el
servicio normal ha tenido que hacer uso de innumerables descansos trabajados,
cuestión que sin coste para los trabajadores hubiera tenido más repercusión que
todas las movilizaciones realizadas durante el mes de Diciembre.
La
decisión de los trabajadores de trabajar descansos es libre e individual de
cada uno, pero no es difícil entender que si se entra en guerra, al enemigo ni agua.
Que
un trabajador decida trabajar descansos en estos momentos es cuestión de cada
uno, pero ya resulta, al menos chocante, que lo hagan determinados delegados
sindicales, y revolucionarios
de redes sociales, y además parece que
de forma directa a la capacidad revolucionaria en algunos casos… mientras “más
de cara al exterior muestran su espíritu revolucionario más horas echa.
