Salud
compañeros y compañeras:
En el día de
ayer celebramos asamblea de afiliad@s para analizar la situación actual en la
que nos encontramos, así como los
factores internos y externos que van a marcar los próximos meses y los diferentes escenarios que nos podemos
encontrar durante la negociación colectiva u otras negociaciones.
La
inexistencia de un gobierno central, y unos presupuestos generales prorrogados
por segundo año consecutivo, la incertidumbre generada por una legislación que
corta el crecimiento a la empresa pública tanto económicamente como en empleo, y todo ello añadido a la
irresponsabilidad de posiciones electoralistas o populistas de cara a las
elecciones sindicales del año 2020, nos hace pensar que temas importantísimos
como la jubilación, la mejora de determinados turnos, tanto partidos como
continuos, mejora de determinadas condiciones que generan empleo y la mejora
económica de conceptos retributivos que
requieren una especial atención, pueden quedar embarbascados y atrapados
en una negociación colectiva sin atisbos
de ser resueltos en al menos en los próximos dos años, lo que acabaría
perjudicando notablemente a la plantilla
Los
trabajador@s de Tussam tenemos garantizada la mayor subida que se produzca en
el sector público o en las empresas municipales de Sevilla con la
ultractivacion de convenio, y además, desde CGT entendemos que se pueden llegar a acuerdos de eficacia general
que dé solución a los problemas más acuciantes sin necesidad de entablar la
negociación de un todo que en el
mejor de los casos, su aplicación no sabríamos si es posible al menos hasta
junio de 2020.
Entendemos
que sobre ultractivar o no el convenio puede haber diversidad de opiniones,
pero bien se ultractive o bien una mayoría sindical decida denunciarlo, CGT está en disposición de afrontar la
negociación en ambos supuestos, y siempre bajo el objetivo principal de mejorar
las condiciones laborales mediante medidas generadoras de empleo, como es el
acceso a la jubilación dando salida a la
actual bolsa de empleo, mejorar los tiempos de conducción tanto en el continuo
como en el partido, seguir en mejora de
primas y pluses, con especial atención a
la nocturnidad, TP, sábados, domingos y festivos, etc. con el fin de
reactualizar las obsoletas y realzar las tocadas en el anterior convenio.
Son muchas
las cosas a mejorar, pero para ello hay que buscar el mejor escenario para
conseguirlo.
Desde *CGT* estamos convencidos que para otros
es momento de querer recuperar una confianza que han sido incapaces de mantener
o recuperar durante los tres años anteriores, por lo que será tiempo de
intentos de notoriedad o de destrucción masiva, cuestión que los trabajadores y
trabajadoras rápidamente detectarán y sacaran las conclusiones de las posiciones e intenciones de cada uno
de ellos.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti
