ERE EN TELEPERFORMANCE

Compañeros/as, como todos/as saben desde el 26 de julio estamos metidos en la lucha incondicional de los puestos de trabajo en TELEPERFORMANCE LOS ARCOS. Esto no es algo más: pueden ser 275 despidos. Desde las secciones de CGT en telemarketing, del STyC y de todo el sindicato en su conjunto DEBEMOS HACER UN GRAN ESFUERZO para mostrar que CGT es el único sindicato que defiende que NO haya despidos.


Desde la Federación Local se hará un gran esfuerzo trayendo los vatios suficientes para hacer mucho ruido. Pero nos toca a nosotros/as hacer la máxima difusión en nuestros centros de trabajo, con afiliados/as y el resto de compañeros/as. NO puede ser que haya más gente de fuera que de nuestro sindicato. 


Es muy importante que los/as trabajadores/as se vean apoyados/as en esta jornada de lucha y que puedan romper con el miedo que les está metiendo la empresa y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT.


ES INDISPENSABLE LA PARTICIPACIÓN DE TODOS Y TODAS EL PROXIMO MARTES 23 DE AGOSTO A LAS 10:30 HS. EN LA PUERTA DEL C.C. LOS ARCOS (AV.ANDALUCIA) Y LUEGO POR LA TARDE A LAS 17:30 HS.


LOS PAROS SERÁN DE 11 A 13 HS. Y DE 18 A 20 HS. DEBEMOS PONER TODA LA CARNE EN EL ASADOR Y DEMOSTRAR QUE SE PUEDE PELEAR CONTRA LOS ERE'S.


Salud.

¿¿¿CCOO presenta un ERE???

CCOO presenta un ERE para 37 de sus 198 trabajadores en C-LM EUROPA PRESS TOLEDO, 22 Jun. (EUROPA PRESS) CCOO de Castilla-La Mancha ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)para 37 de sus 198 trabajadores en toda la región, como consecuencia del descenso de los ingresos, de las afiliaciones, y de los recortes del nuevo Gobierno regional. En nota de prensa el sindicato ha explicado que se trata de un ERE de extinción para 15 personas y de suspensión durante seis meses para las otras 22. Con el ERE, que ha sido acordado con los representantes legales de los trabajadores, el sindicato quiere limitar estrictamente sus gastos de personal y de funcionamiento a los ingresos por cuota de sus afiliados y a los obtenidos por las asesorías jurídicas, que se han recortado en los últimos meses. CCOO cuenta en la actualidad en Castilla-La Mancha con 73.342 personas afiliadas, un 11,69% de la población asalariada de la región. En diciembre de 2009, la afiliación llegó a las 77.855 personas. Pero, ha continuado el sindicato, el descenso registrado en los últimos cinco trimestres, muy ligado a la pérdida de población asalariada a consecuencia de la crisis, ha repercutido en una caída de los ingresos del sindicato, acentuada por el mayor porcentaje de afiliados con cuota especial (reducida) por hallarse en el desempleo. Igualmente, se han reducido los ingresos de las asesorías jurídicas, sobre todo por la caída de la litigiosidad laboral tras un largo e intenso periodo de destrucción de empleo; y por el aumento del número de impagos a causa de la "precaria" situación económica de los trabajadores y trabajadoras que requieren los servicios del sindicato. Con todo, la afiliación a CCOO CLM se ha incrementado durante la crisis. Pese a que la población asalariada de Castilla-La Mancha ha caído un 9,39% desde diciembre de 2007 hasta al final del tercer trimestre de 2011, la afiliación a CCOO se ha incrementado en el mismo periodo en 1.939 personas, de forma que nuestra tasa de afiliación ha pasado del 10,68% al 11,69%. A esta situación "se suma el anuncio de recortes específicamente dirigidos contra los agentes socioeconómicos del artículo 7 de la Constitución, que amenazan claramente la continuidad de los programas destinados a formación y orientación laboral, a la atención a inmigrantes, a planes encaminados a la formación, sensibilización y prevención en Riesgos Laborales y de Drogodependencias; a programas de Juventud, Igualdad y Empleo, y al desarrollo de las medidas acordadas en el Pacto por Castilla-La Mancha". CCOO valora y agradece profundamente el trabajo que han llevado a cabo las personas dedicadas a estas tareas, siempre necesarias y más aún en momentos de crisis; y es consciente de que todas ellas cuentan también con el agradecimiento de decenas de miles de personas inmigrantes, desempleadas, jóvenes, mujeres que han encontrado en ellas la ayuda, la orientación o la formación que precisaban. "CCOO es muy consciente de que el doloroso impacto de este ERE tendrá repercusiones inmediatas y muy negativas en el mercado de trabajo y en la cohesión social de nuestra comunidad autónoma", han defendido desde el sindicato. ERE DE LA FUNDACIÓN FOREM Este ERE se une al presentado por la Fundación FOREM Castilla-La Mancha, de Comisiones Obreras que afectará a 70 de ellos. Se trata de un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo, durante seis meses, para 54 personas; y de un Expediente de Reducción de Jornada para otras 16. Todas ellas, así como el resto de la plantilla, tienen contratos indefinidos.

PRIMERA TOMA DE CONTACTO CON EL NUEVO GERENTE

Salud compañeros y compañeras:

El pasado viernes, mantuvimos reunión con el nuevo Director Gerente Manuel Torreglosa, de la cual podemos sacar en claro que otra forma de hacer empresa es posible, que hay ganas para ello pero que lamentablemente no es un camino de rosas el que nos vamos a encontra para rerestablecer una relaciones laborales normales y que ademas, cualquier intento de reestablecer unas relaciones laborales normales pueden encontrarse con intereses contrarios motivado por no poder sacar tajada de interes ajenos a los trabajadores o a los suyos propios.

Desde CGT ya hemos puesto toda la carne en el asador y seguiremoas poniendola para retomar un clima de dialogo que permita mantener el carácter público de la Empresa, mantener el empleo (con los que estan y no estan) y salvaguardar las condiciones laborales de los trabajadores de TUSSAM, cuestión nada facil  en el entorno socio-económico que nos movemos.

En lo particular, desde CGT hemos mostrado nuestro malestar por el incumplimiento de lo pactado en alguna  cuestiones como son las fechas de cobro o la falta de información, cuestión que el nuevo gerente se ha comprometido a cumplir. Tambien los continuos procesos judiciales que se estan llevando a cabo y los futuros han sido parte de nuestra conversación, temas que van a ser revisado por la gerencia y que esperamos que en breve seamos capaces de negociar todos los temas en curso.

Tambien nos ha anunciado el Gerente que nos va a pedir esfuerzo a los trabajadores a lo que  CGT  ha respondido que se  verán los esfuerzos que se piden, a pesar de los dos años de congelación que llevamos los trabajadores de TUSSAM y que la capacidad de esfuerzo de los trabajadores a estas alturas es mínima, pero que todo aquello que sea razonable y soportado por la totalidad de la plantilla en beneficio del empleo de todos y cada uno de los trabajadores de TUSSAM va a ser tenido en cuenta por CGT.

A CGT se le ha pedido algún gesto, al igual que al resto de Organizaciones sindicales, la pelota esta en el suelo y esperemos que alguno no la embarque de la primera patada, que en eso son especialistas.