Salud compañeros
y compañeras:
Antes de hacer nuestra valoración
de lo que está sucediendo en referencia a las 35 horas y entenderlo, se hace
necesario una pequeña recopilación de lo que a fecha de hoy es el tema
principal entre toda la plantilla.
Para comenzar hay que reseñar que
nuestro convenio establece que nuestra jornada de trabajo es la que firmamos en
el año 2001, es decir, 35 horas semanales con una jornada media de 7 horas.
Dicha jornada fue interrumpida y
aplicada una jornada de 37,5 horas semanales como consecuencia de un decreto
del año 2012 publicado en el BOE en el mes de Julio y aplicado en el mes de
Septiembre por la Dirección. (No hubo ni referéndum ni oposición por parte de
los que entonces ostentaban mayorías para parar la aplicación pura y dura, más
allá de un conflicto colectivo que todos sabíamos que tenía pocos visos de
prosperar)
Durante la negociación del
convenio mantenemos la posición de que la jornada debe de ser restituida en el
momento que la norma estatal lo
permitiera, desapareciendo la coletilla en la redacción del texto "y cuando el Ayuntamiento lo autorice”,
coletilla que al final retiro la Dirección.
El 4 de Julio de este año se
publica la Ley General de Presupuestos Generales del Estado en la que nos marca
una jornada de trabajo de 37,5 horas para los trabajadores, (jornada que
aceptaron los sindicatos del Régimen y el CSIF, que en el acuerdo con el gobierno,
se limitaron a la subida salarial, y no a derogar la disposición que dejaba sin
efecto convenios como el nuestro). En dicha ley se establece la necesidad que
el Ayuntamiento nos autorice para poder aplicar nuestra Jornada de 35 horas.
El Ayuntamiento, y el Alcalde en
concreto, nos traslada la voluntad de aplicar la jornada desde el día 1 de
Noviembre, no contemplando la retroactividad basándose en un informe de la
Intervención municipal, reunión en la que le reprochamos que la situación del
conflicto lo ha generado él por su lentitud en la aplicación de jornada y
faltando a su compromiso con los trabajadores.
Para poder aplicar la jornada de
35 horas sin afectar al servicio en cuantía, la Dirección precisa de un acuerdo
de eficacia general para que en vez de aplicar la jornada de 35 horas, seguir
trabajado la de 37,5 horas y abonar a cada trabajador media hora extra por cada
día trabajado a razón de 20€ la hora, ( es decir 10 euros brutos por día
trabajado) y para ello, tras mucho insistir desde la representación
sindical, está dispuesta a reconocer dos
días de los 4 que solicitamos para el momento que la Ley de Presupuestos
Generales permita las contrataciones necesarias.
Es
decir, modificar lo pactado en convenio a cambio de la mitad de lo que
reivindican los trabajadores.
CGT
en TUSSAM es un sindicato de dialogo y de buscar el entendimiento, pero ni
somos partidarios de firmar acuerdos que supongan obligar a los trabajadores a
echar horas extraordinarias (que es lo que dice la propuesta de la empresa) y
mucho menos sabiendo que hay 144 compañeros pendientes de ser llamados para
ocupar su puesto de trabajo obtenido mediante la convocatoria de conductores.
Es más nos preguntamos, ¿echar horas extras si lo permite la ley y
contratar no?
CGT
distingue entre las dos cuestiones, una primera la aplicación de las 35 horas,
y otra segunda la retroactividad, y adoptaremos las decisiones oportunas acorde
a cada problema en concreto. Primero queremos ver que la jornada se hace
efectiva el día 1 de noviembre, y segundo acordar las acciones en función de lo
que haya que reivindicar.
Nuestra
posición sigue siendo la de partida, aplicación
de 35 horas directa en hoja de ruta, el mantenimiento del servicio mediante
contrataciones del personal de la bolsa. SI ENCUENTRAN SUBTERFUGIOS LEGALES
PARA ENCUBRIR HORAS EXTRAS, QUE LOS BUSQUEN PARA CREAR EMPLEO QUE SEGURO QUE LA
ENCUENTRAN. Mucho
nos tememos que nos podemos quedar solos en esta pelea.
Es difícil conjugar
posicionamientos sindicales, pero cuando se hace sindicalismo en función de lo
que cada uno quiere escuchar es fácil en caer en contradicciones, pues es difícil entender, que un día se proponga
ampliar una bolsa de empleo casi en un centenar de personas, y al día siguiente se plantee abonar horas
extras, medida totalmente opuesta a la creación de empleo.
Se acercan elecciones,
movimientos políticos, elaboraciones de listas, posicionamientos de adláteres y
a muchos de estos adláteres, les gusta erigirse de cara al político como que
son ellos los que controlan a la plantilla de TUSSAM, por ello aviso a
navegantes, QUIEN PRETENDA METER A LOS
TRABAJADORES POR MEDIO DE
SUS ENFRENTAMIENTOS POLÍTICOS A CGT LA TENDRÁ ENFRENTE
