SOBRE LA PROPUESTA DE LA DIRECCION

Salud compañeros y compañeras:

Antes de hacer nuestra valoración de lo que está sucediendo en referencia a las 35 horas y entenderlo, se hace necesario una pequeña recopilación de lo que a fecha de hoy es el tema principal entre toda la plantilla.

Para comenzar hay que reseñar que nuestro convenio establece que nuestra jornada de trabajo es la que firmamos en el año 2001, es decir, 35 horas semanales con una jornada media de 7 horas.

Dicha jornada fue interrumpida y aplicada una jornada de 37,5 horas semanales como consecuencia de un decreto del año 2012 publicado en el BOE en el mes de Julio y aplicado en el mes de Septiembre por la Dirección. (No hubo ni referéndum ni oposición por parte de los que entonces ostentaban mayorías para parar la aplicación pura y dura, más allá de un conflicto colectivo que todos sabíamos que tenía pocos visos de prosperar)

Durante la negociación del convenio mantenemos la posición de que la jornada debe de ser restituida en el momento que la norma estatal lo permitiera, desapareciendo la coletilla en la redacción del texto "y cuando el Ayuntamiento lo autorice”, coletilla que al final retiro la Dirección.

El 4 de Julio de este año se publica la Ley General de Presupuestos Generales del Estado en la que nos marca una jornada de trabajo de 37,5 horas para los trabajadores, (jornada que aceptaron los sindicatos del Régimen y el CSIF, que en el acuerdo con el gobierno, se limitaron a la subida salarial, y no a derogar la disposición que dejaba sin efecto convenios como el nuestro). En dicha ley se establece la necesidad que el Ayuntamiento nos autorice para poder aplicar nuestra Jornada de 35 horas.

El Ayuntamiento, y el Alcalde en concreto, nos traslada la voluntad de aplicar la jornada desde el día 1 de Noviembre, no contemplando la retroactividad basándose en un informe de la Intervención municipal, reunión en la que le reprochamos que la situación del conflicto lo ha generado él por su lentitud en la aplicación de jornada y faltando a su compromiso con los trabajadores.

Para poder aplicar la jornada de 35 horas sin afectar al servicio en cuantía, la Dirección precisa de un acuerdo de eficacia general para que en vez de aplicar la jornada de 35 horas, seguir trabajado la de 37,5 horas y abonar a cada trabajador media hora extra por cada día trabajado a razón de 20€ la hora, ( es decir 10 euros brutos por día trabajado) y para ello, tras mucho insistir desde la representación sindical,  está dispuesta a reconocer dos días de los 4 que solicitamos para el momento que la Ley de Presupuestos Generales permita las contrataciones necesarias.

Es decir, modificar lo pactado en convenio a cambio de la mitad de lo que reivindican los trabajadores.

CGT en TUSSAM es un sindicato de dialogo y de buscar el entendimiento, pero ni somos partidarios de firmar acuerdos que supongan obligar a los trabajadores a echar horas extraordinarias (que es lo que dice la propuesta de la empresa) y mucho menos sabiendo que hay 144 compañeros pendientes de ser llamados para ocupar su puesto de trabajo obtenido mediante la convocatoria de conductores.

Es más nos preguntamos, ¿echar horas extras si lo permite la ley y contratar no?

CGT distingue entre las dos cuestiones, una primera la aplicación de las 35 horas, y otra segunda la retroactividad, y adoptaremos las decisiones oportunas acorde a cada problema en concreto. Primero queremos ver que la jornada se hace efectiva el día 1 de noviembre, y segundo acordar las acciones en función de lo que haya que reivindicar.

Nuestra posición sigue siendo la de partida, aplicación de 35 horas directa en hoja de ruta, el mantenimiento del servicio mediante contrataciones del personal de la bolsa. SI ENCUENTRAN SUBTERFUGIOS LEGALES PARA ENCUBRIR HORAS EXTRAS, QUE LOS BUSQUEN PARA CREAR EMPLEO QUE SEGURO QUE LA

ENCUENTRAN. Mucho nos tememos que nos podemos quedar solos en esta pelea.

Es difícil conjugar posicionamientos sindicales, pero cuando se hace sindicalismo en función de lo que cada uno quiere escuchar es fácil en caer en contradicciones, pues es  difícil entender, que un día se proponga ampliar una bolsa de empleo casi en un centenar de personas,  y al día siguiente se plantee abonar horas extras, medida totalmente opuesta a la creación de empleo.

Se acercan elecciones, movimientos políticos, elaboraciones de listas, posicionamientos de adláteres y a muchos de estos adláteres, les gusta erigirse de cara al político como que son ellos los que controlan a la plantilla de TUSSAM, por ello aviso a navegantes, QUIEN PRETENDA METER A LOS TRABAJADORES POR MEDIO DE

SUS ENFRENTAMIENTOS POLÍTICOS A CGT LA TENDRÁ ENFRENTE