martes, 29 de octubre de 2019

Concentración Plaza Nueva





Salud compañeros y compañeras:

En nuestro compromiso adquirido con los trabajador@s y trabajadoras, dijimos que cualquier problema que pusiera en jaque la estabilidad de la Empresa, el mantenimiento del carácter público en la gestión y la explotación del servicio, las condiciones laborales de los trabajador@s o el empleo, automáticamente tendría nuestro rechazo sindical y la puesta en conocimiento a toda la plantilla.

Para poner en situación de lo acontecido hasta la fecha, hace tres semanas fue presentado el borrador de presupuestos del Ayuntamiento en los cuales las cantidades aportadas A TUSSAM ya hacia encender las alarmas, ya que  la propuesta presentada por la Dirección para el año 2020 para mantener la línea de crecimiento actual era truncada por la Delegación de Hacienda del Ayuntamiento bajo el pretexto que sobrepasaba lo estipulado en la ley de techo de gasto. No sólo la propuesta de presupuestos del 2020 sino los del 2019 también, de hecho, para ajustar el presupuesto actual se han pasado las inversiones previstas para este año al siguiente, devolviéndose autobuses que ya llegan carrozados al concesionario al no tener presupuesto suficiente  para este año.

Ante esta situación solicitamos reunión urgente con el Alcalde, cuestión que ante la tardanza de la misma y para presionar para que dicho encuentro tuviese lugar, convocamos desde CGT una concentración para el próximo día 30 de Octubre en las puertas del Ayuntamiento, pidiendo el correspondiente permiso a la Delegación de Gobierno para tener cumplido los plazos impuestos por esta.

La semana pasada se celebró reunión con el Alcalde, y todo el camino recorrido en este tiempo atrás de buena marcha de la empresa, de cumplir los compromiso adquiridos con los trabajador@s, de devolver las condiciones laborales, del mantenimiento del carácter público de la Empresa daba al traste en sus argumentos, reseñando que quería pero que la ley no se lo permitía,  que las tres opciones que barajaba sabe que  dan de frente con las líneas básicas de la CGT y que trabajáramos la representación sindical con la Dirección en buscar otras fórmulas que den salida a la situación de falta de presupuestos. Recordamos que la falta de presupuestos no es por falta de dinero en el Ayuntamiento, y  que el cumplimiento de la regla está referido al total de la corporación municipal y no área por área, ni Empresa por Empresa.

CGT le dio una cuarta propuesta, y entendemos que debe de ser la salida. Si tan convencido esta que el futuro gobierno eliminará la ley de techo de gasto o su afectación a las empresas municipales, si está realmente convencido de que TUSSAM debe seguir generando empleo como hasta la fecha, si realmente quiere respetar las condiciones laborales de los trabajador@s y mejorarlas como se comprometió en su día, si realmente piensa que TUSSAM debe gestionar y explotar directamente la red de líneas. Esa propuesta se la dimos con claridad, QUE ASUMA LA RESPONSABILIDAD DE SALTARSE LA REGLA DE GASTO PARA EL AÑO 2020 EN TUSSAM.

SI los servicios básicos, sanidad, Educación y  Transportes   van a estar marcados desde el Gobierno Central cómo y cuánto se puede gastar, nos surge  dos cuestiones, o le hacemos entender al Gobierno Central que el gestor cercano es el que tiene que tomar decisiones, o los gestores cercanos se pliegan al “no puedo”, y si es así, ¿Que utilidad tienen las comunidades autónomas y los ayuntamientos?

- CGT NO ACEPTA NI  VOLVER A  LAS 37,5 HORAS AUNQUE SEA CON CARÁCTER TEMPORAL.

- CGT NO ACEPTA REDUCIR SERVICIOS.

- CGT NO ACEPTA EXTERNALIZACIÓN NINGUNA, NI TEMPORAL NI DEFINITIVA, EN NINGÚN SECTOR DE LA EMPRESA.

CGT ha sido colaborador durante estos años con quienes han trabajado en la línea de respetar las condiciones laborales de los trabajador@s, quienes han creado empleo en TUSSAM, quienes garantizan la estabilidad de TUSSAM y su prestación del servicio desde lo público y quien tiene la capacidad para aplicar las políticas para que ello ocurra son quienes gobiernan, no los trabajador@s ni su representación, y nos tendrán al lado o en frente según sus decisiones.

A fecha de hoy por coherencia en nuestros planteamientos, porque no tenemos hipotecas políticas con nadie y al no estar los presupuestos del año que viene encaminados a mantener TUSSAM prestando el servicio actual, y con riesgos a la perdida de alguno de los puestos de trabajo generado nos vemos abocados a una movilización de la que en absoluto somos responsables.

Lo que si tenemos que tener los trabajador@s es cabeza en estas movilizaciones y marcar nosotros los tiempos, pues debemos de analizar cada momento para no caer en la trampa de que nos estén induciendo al conflicto ahora que están lejos de sus elecciones municipales.

PARA DECIRLES QUE ESTAMOS AQUÍ, QUE ESTAMOS DISPUESTOS A DEFENDER A TUSSAM DE NUEVOS ATAQUES PRIVATIZADORES, QUE VAMOS A DEFENDER CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS CREADOS HASTA LA FECHA Y A NUESTROS COMPAÑEROS QUE CONFORMAN LA BOLSA DE TRABAJO ESPERANDO SU PLAZA, QUE VAMOS A DEFENDER NUESTRAS CONDICIONES LABORALES POR MUCHA LEYES DE TECHO DE GASTOS QUE QUIERAN ARGUMENTAR. LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CELEBRADA EN EL DÍA DE HOY  DE LA  CGT HA DECIDIDO HACER EFECTIVA LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO MIÉRCOLES  DÍA 30 EN LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO , HACIENDO UN LLAMAMIENTO A TODA LA PLANTILLA INDEPENDIENTEMENTE DE SU  AFILIACIÓN, E INVITAR  AL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES A QUE PARTICIPEN Y HAGAN SUYA LA PRESENTE CONCENTRACIÓN, PUES EL ATAQUE PRIVATIZADOR NOS AFECTA A CADA UNO DE LOS TRABAJADOR@S , CUESTIÓN QUE EN LA TARDE DE HOY HEMOS TRASLADADO INVITACIÓN A PARTICIPAR  AL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES .

POR TODO ELLO,  

EL DÍA MIÉRCOLES 30 DE OCTUBRE DE 2019 A LAS 11:00H

CONCENTRACIÓN EN PLAZA NUEVA
EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LA EMPRESA PÚBLICA.



Cartel Concentración jpg

viernes, 25 de octubre de 2019

CGT DICE NO A LAS PRIVATIZACIONES Y A LOS RECORTES DE SERVICIOS EN TUSSAM.




La Sección sindical de CGT-TUSSAM advierte a la ciudadanía que los presupuestos con los que el Ayuntamiento está trabajando para TUSSAM son insuficientes para seguir ofertando el nivel y calidad de servicio, ya que aplicarle a servicios esenciales como es el transporte medidas de recortes como es la aplicación del techo de gasto supone no atender la realidad social de Sevilla, así como poner en riesgo el empleo de aproximadamente 150 trabajadores que teniendo aprobadas su oposición para acceder a TUSSAM van a ver coartadas sus expectativas de acceder al empleo público a corto plazo.

Como dato fehaciente, diariamente quedan aparcados entre 20 y 25 autobuses en cocheras por las restricciones en las contrataciones, cuestión que no entiende nadie al no tratarse de un problema de liquidez económica, sino un problema generado por una ley aprobada por el PP en el año2012 y mantenida por el PSOE hasta la fecha, ley totalmente anacrónica a la situación actual y cuyo mantenimiento solo tiene por objeto la privatización de lo público, impidiendo a la Empresa pública crecer y dar el servicio que la ciudad necesita.

Tanto la aplicación del techo de gasto como la limitación en las contrataciones, nos hace sospechar que son escusas para acometer un nuevo ataque privatizador por parte de los mismos que ya lo intentaran en el año 2008, con el agravante aún, que la Empresa TUSSAM se encuentra a fecha de hoy totalmente saneada gracias al esfuerzo de la ciudadanía de Sevilla y los trabajadores.

CGT advierte que esta cuestión está siendo trasladada a los trabajadores y no descarta movilizaciones a un corto periodo de tiempo si así lo deciden estos, pues no es entendible que después de cuatro años renunciando a parte del salario, se pretenda destruir empleo público o pedir un nuevo esfuerzo a los trabajadores bajo la amenaza de externalizar determinadas líneas, lo que choca con la política llevada hasta la fecha por la corporación actual.

Desde CGT entendemos que existen soluciones desde el Ayuntamiento pues la aplicación de la ley de techo de gasto es sobre el conjunto del gasto de la corporación local y no sobre cada uno de los estamentos o empresas públicas que conforman la corporación, por lo que no se entiende el cambio de política si no es el de consumar lo que intentaron y no pudieron hacer en el pasado como es poner el transporte de Sevilla en manos de Empresas privadas con la consiguiente pérdida de calidad del servicio y precarización del empleo.

Igualmente, deben de ser conscientes los grupos políticos que apoyen los presupuestos, que en el caso de ser aprobados en la línea que actualmente se encuentran y se hace efectiva la privatización o se destruye empleo público serán igual de responsables que el equipo de gobierno, por lo que esperamos desde CGT no cometan el error de hace 8 Años cuando tuvieron a 80 trabajadores pernoctando en las puertas del Ayuntamiento.

SP CGT Tussam

Asamblea de Afiliad@s



ASAMBLEA DE AFILIAD@S

24 de OCTUBRE de 2019

Salud compañe@r:


El próximo  día Lunes 28 de Octubre, celebraremos asamblea de afiliad@s y simpatizantes en el salón de plenos del Comité de Empresa (TUSSAM) en horario 10:00 de la mañana y 17:00 horas de la tarde.

Orden del Día:

1º Disponibilidad de cargos.

2º Situación presupuestos 2020.

3º Convenio Colectivo

4º Medidas a tomar si procede.

En otros sitios no sabemos, pero en CGT decides TÚ.

¡ACUDE Y PARTICIPA!

CGT INFORMA





Salud compañeros y compañeras:

Informaros que la reunión celebrada ayer con el Alcalde fue decepcionante, al igual que la mantenida en el día de hoy con la Dirección en la que el panorama real, se mire como se mire supone reducir en 10 Millones de euros los gastos sometido al control de la regla de gasto y entre los que se encuentra principalmente los gastos de personal

Desde que se iniciaron los presupuestos a TUSSAM se le viene aplicando el techo de gasto desde la Delegación de Hacienda no solo para el 2020 sino para el año en curso también. Eso significa que faltan unos cinco millones para que TUSSAM siga funcionando como hasta la fecha (no es que no haya dinero sino que la ley no permite crecer el presupuesto por encima de 116 millones de Euros)

Bajo el paraguas de quiero pero no puedo el Alcalde no ha dado ninguna solución a la situación, pidiendo que pensemos fórmulas para salvar el 2020 ya que confían que el futuro gobierno quitara el techo de gasto, cuestión esta que si no han quitado en 7 años nada asegura que lo vayan a quitar el siguiente.

CGT le ha dicho al Alcalde que este año se tiene que saltar el techo de gasto si o si porque todas las soluciones que ofrecen, sea vía de reducción de oferta, sea vía quitar las 35 horas o sea vía privatizar alguna línea conlleva reducción de empleo y precarización del mismo.

Cualquier medida que suponga destrucción de empleo debe de tenernos en alerta ya que la cuerda siempre intenta que se rompa por la parte más débil y en este caso son los últimos que han entrado o los que faltan por entrar.

Con esto queremos trasladar que aunque quedan dos meses para que el presupuesto quede ya elaborado de forma definitiva y la negociación del mismo finiquitada debemos de estar atentos a cualquier novedad, informaremos puntualmente de cómo se vaya desarrollando en cada momento, así como de cualquier acción que llevemos a cabo.


viernes, 11 de octubre de 2019

PORQUE NO DENUNCIAMOS EL CONVENIO




En Sevilla a 11 de octubre de 2019



Salud compañeros y compañeras:

Cuando empiezan los mandatados voceros a generar confusión sobre las decisiones que esta Organización toma, y todo ello con un único interés que consiste exclusivamente en generar confusión respecto a las decisiones de los demás para no cuestionar las suyas propias, es el momento que desde CGT entendemos conveniente trasladar lo que decimos y pensamos de primera mano a los trabajadores,  y evitar así darle comidilla a determinados personajes.

Cuando CGT a través de su asamblea de afiliados toma una decisión como no participar en la denuncia del Convenio, esta es el resultado de un debate amplio en el que se contempla los problemas más acuciantes de los trabajadores, el entorno socio-político en el que va a discurrir y las estrategias de negociación a llevar a cabo para conseguir el mejor escenario para alcanzar los   objetivos marcados por los trabajadores. Para tener despejados todos los escenarios posibles esperamos incluso al 21 de Septiembre para saber si definitivamente había gobierno o íbamos de nuevo a unas elecciones generales.

En una situación normal, lo lógico es actuar de forma normal, es decir,  denuncia de convenio, conformación de la comisión negociadora, negociación, referéndum y firma del convenio. Ya el convenio anterior, nos demostró la experiencia que cuando hay una situación anómala, como era el hecho de unas elecciones sindicales tras componer la comisión negociadora, generó que la negociación se quedara estancada por la pelea de las sillas, y de esos errores, entendemos al menos desde CGT, se tiene que reflexionar y aprender.

Dicho lo anterior y para que los trabajadores tengan la información de primera mano explicamos muy clarito por qué CGT entendía y entiende que era mejor no denunciar el convenio ya que este , en su articulado, al ultractivarse, queda garantizada la mayor subida que se produzca en el sector público y mediante herramientas que el propio convenio tiene, se pueden alcanzar acuerdos puntuales y de plena validez,   como es la estabilización en el empleo de los  compañeros que están en bolsa tanto de conductores como de mecánicos acompasando su entrada con un acuerdo de jubilación que de salida a los compañeros que cumplen los requisitos, mejora en los tiempos de conducción tanto del continuo como del TP, revisión de la nocturnidad, tanto de primas como de horas nocturnas, revisión de las funciones de determinados colectivos y su correspondiente problemática, etc

CGT decide no denunciar el convenio porque no es difícil entender, que la inexistencia de un gobierno constituido capaz de elaborar unos presupuestos generales del estado que están prorrogados desde hace dos años, hacen prácticamente imposible que ni la Dirección ni el Ayuntamiento tenga capacidad de adquirir compromisos que luego pueda cumplir.

CGT decide no denunciar el convenio porque como muy pronto no se tendría un marco de negociación claro hasta mediados de 2020, cuestión que podría suponer que los sindicatos, en puertas de unas elecciones sindicales de octubre o noviembre, estuvieran más pendientes de estas  que de realmente interés por alcanzar un acuerdo, todo ello sin descartar que alguno no ha esperado tanto y ha empezado ya.

CGT decide no denunciar el convenio porque como hemos dicho en el apartado anterior, una vez llegado a una situación de bloqueo en la negociación nos podemos ver haciendo una movilización por el 3%  y que luego el gobierno central acuerde un 3% de subida para los trabajadores del sector público, lo que evidentemente haría preguntarse a los trabajadores para que tantas prisas y esfuerzos, lo que es lo mismo una negociación a ciegas.

CGT decide no denunciar el convenio porque con las previsiones de atasco de la negociación colectiva podemos dejar embarbascados temas como la jubilación y nos podemos  encontrar trabajadores que cumpliendo los requisitos, no pueden acceder a ella por falta de acuerdo y trabajadores que están a expensas de que los primeros  salgan para poder ingresar en TUSSAM. Igualmente la revisión de determinados conceptos como la mejora del Turno Partido, mejora de los tiempos de conducción, o mejora de otros conceptos van a quedar pospuestos hasta alcanzar un acuerdo global de convenio de difícil resolución, máxime por el carácter de transición que se plantea con una vigencia no superior a un año, pues recordemos que el mandato de los actuales representantes de los trabajadores finaliza y firmar un convenio de mayor duración puede no ser fiel
 
CGT decide no denunciar el convenio porque estamos convencidos, que si son pocas las condiciones favorables para la negociación, parte de la representación sindical puede tener intención de no llegar acuerdo alguno,  y pretender generar un clima de crispación interesante para sus intereses sindicales, muy lejanos al interés de los trabajadores.

CGT siempre hemos dicho que el tiempo da y quita razones y ha tardado pocos días en que nuestra posición se  refuerce  cuando la Delegación de Hacienda, en el borrador de presupuestos del Ayuntamiento para el 2020 para TUSSAM  en vez de incrementarse para mantener su línea de crecimiento, sufre una merma que pone en peligro las condiciones laborales conquistadas. Por dicho motivo en breve esperamos mantener reunión con Alcaldía para que cumpla sus compromisos adquiridos de financiación y no caigan en errores del pasado.

Con todo ello y a pesar de todas las cuestiones referidas anteriormente,  en nuestra Asamblea decidimos que si una mayoría sindical decidía denunciar el convenio colectivo, afrontaríamos la negociación con todo el rigor, entrega y transparencia que siempre nos ha caracterizado, tomando decisiones responsables y siempre encaminadas a la conquista de derechos laborales, rechazando, como no puede ser de otra manera,  cualquier estrategia o posicionamiento sindical  que vaya encaminado a obtener otros réditos muy diferentes a los interese de los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM