PORQUE NO DENUNCIAMOS EL CONVENIO

En Sevilla a 11 de octubre de 2019

Salud compañeros y compañeras:

Cuando empiezan los mandatados voceros a generar confusión sobre las decisiones que esta Organización toma, y todo ello con un único interés que consiste exclusivamente en generar confusión respecto a las decisiones de los demás para no cuestionar las suyas propias, es el momento que desde CGT entendemos conveniente trasladar lo que decimos y pensamos de primera mano a los trabajadores,  y evitar así darle comidilla a determinados personajes.

Cuando CGT a través de su asamblea de afiliados toma una decisión como no participar en la denuncia del Convenio, esta es el resultado de un debate amplio en el que se contempla los problemas más acuciantes de los trabajadores, el entorno socio-político en el que va a discurrir y las estrategias de negociación a llevar a cabo para conseguir el mejor escenario para alcanzar los   objetivos marcados por los trabajadores. Para tener despejados todos los escenarios posibles esperamos incluso al 21 de Septiembre para saber si definitivamente había gobierno o íbamos de nuevo a unas elecciones generales.

En una situación normal, lo lógico es actuar de forma normal, es decir,  denuncia de convenio, conformación de la comisión negociadora, negociación, referéndum y firma del convenio. Ya el convenio anterior, nos demostró la experiencia que cuando hay una situación anómala, como era el hecho de unas elecciones sindicales tras componer la comisión negociadora, generó que la negociación se quedara estancada por la pelea de las sillas, y de esos errores, entendemos al menos desde CGT, se tiene que reflexionar y aprender.

Dicho lo anterior y para que los trabajadores tengan la información de primera mano explicamos muy clarito por qué CGT entendía y entiende que era mejor no denunciar el convenio ya que este , en su articulado, al ultractivarse, queda garantizada la mayor subida que se produzca en el sector público y mediante herramientas que el propio convenio tiene, se pueden alcanzar acuerdos puntuales y de plena validez,   como es la estabilización en el empleo de los  compañeros que están en bolsa tanto de conductores como de mecánicos acompasando su entrada con un acuerdo de jubilación que de salida a los compañeros que cumplen los requisitos, mejora en los tiempos de conducción tanto del continuo como del TP, revisión de la nocturnidad, tanto de primas como de horas nocturnas, revisión de las funciones de determinados colectivos y su correspondiente problemática, etc

CGT decide no denunciar el convenio porque no es difícil entender, que la inexistencia de un gobierno constituido capaz de elaborar unos presupuestos generales del estado que están prorrogados desde hace dos años, hacen prácticamente imposible que ni la Dirección ni el Ayuntamiento tenga capacidad de adquirir compromisos que luego pueda cumplir.

CGT decide no denunciar el convenio porque como muy pronto no se tendría un marco de negociación claro hasta mediados de 2020, cuestión que podría suponer que los sindicatos, en puertas de unas elecciones sindicales de octubre o noviembre, estuvieran más pendientes de estas  que de realmente interés por alcanzar un acuerdo, todo ello sin descartar que alguno no ha esperado tanto y ha empezado ya.

CGT decide no denunciar el convenio porque como hemos dicho en el apartado anterior, una vez llegado a una situación de bloqueo en la negociación nos podemos ver haciendo una movilización por el 3%  y que luego el gobierno central acuerde un 3% de subida para los trabajadores del sector público, lo que evidentemente haría preguntarse a los trabajadores para que tantas prisas y esfuerzos, lo que es lo mismo una negociación a ciegas.

CGT decide no denunciar el convenio porque con las previsiones de atasco de la negociación colectiva podemos dejar embarbascados temas como la jubilación y nos podemos  encontrar trabajadores que cumpliendo los requisitos, no pueden acceder a ella por falta de acuerdo y trabajadores que están a expensas de que los primeros  salgan para poder ingresar en TUSSAM. Igualmente la revisión de determinados conceptos como la mejora del Turno Partido, mejora de los tiempos de conducción, o mejora de otros conceptos van a quedar pospuestos hasta alcanzar un acuerdo global de convenio de difícil resolución, máxime por el carácter de transición que se plantea con una vigencia no superior a un año, pues recordemos que el mandato de los actuales representantes de los trabajadores finaliza y firmar un convenio de mayor duración puede no ser fiel

 

CGT decide no denunciar el convenio porque estamos convencidos, que si son pocas las condiciones favorables para la negociación, parte de la representación sindical puede tener intención de no llegar acuerdo alguno,  y pretender generar un clima de crispación interesante para sus intereses sindicales, muy lejanos al interés de los trabajadores.

CGT siempre hemos dicho que el tiempo da y quita razones y ha tardado pocos días en que nuestra posición se  refuerce  cuando la Delegación de Hacienda, en el borrador de presupuestos del Ayuntamiento para el 2020 para TUSSAM  en vez de incrementarse para mantener su línea de crecimiento, sufre una merma que pone en peligro las condiciones laborales conquistadas. Por dicho motivo en breve esperamos mantener reunión con Alcaldía para que cumpla sus compromisos adquiridos de financiación y no caigan en errores del pasado.

Con todo ello y a pesar de todas las cuestiones referidas anteriormente,  en nuestra Asamblea decidimos que si una mayoría sindical decidía denunciar el convenio colectivo, afrontaríamos la negociación con todo el rigor, entrega y transparencia que siempre nos ha caracterizado, tomando decisiones responsables y siempre encaminadas a la conquista de derechos laborales, rechazando, como no puede ser de otra manera,  cualquier estrategia o posicionamiento sindical  que vaya encaminado a obtener otros réditos muy diferentes a los interese de los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM