Salud compañeras y compañeros:
Con fecha de hoy, está previsto que la Junta de Gobierno
del Ayuntamiento de la autorización a todas las Empresas municipales a
reinstaurar las 35 horas incluida la
nuestra. Un logro y un derecho reconocido a los trabajadores desde el convenio
del año 2001- 2003, convenio que
recordamos, fue aprobado por 40 votos escasos porque los visionarios de
entonces y sin redes sociales por medio, afirmaban que las 35 horas vendrían
por ley. El tiempo demostró que sus vaticinios no tenían nada que ver con la realidad,
sino todo lo contrario, por ley nos la quitaron y desde Septiembre del año
2012, tras firmar un plan de viabilidad liderados por los ex vaticinadores
donde los trabajadores dejábamos en el camino 2300€ , por ley nos aplicaron un
incremento de media hora más, sin vaticinio de ningún tipo.
Cabe recordarlo, porque dicha aplicación de la ley se llevó
a cabo sin ruido ninguno, con la curiosa permisividad de la mayoría bipartita
de entonces, sin negociarse la aplicación de dicho incremento de jornada como indicaba el decreto, desapareciendo
cualquier atisbo de negociación, y
curiosamente en la antesala de unas elecciones sindicales y dejando toda
la aplicación en manos de la vía jurídica por parte de quienes manejaban el
Comité.
Hoy curiosamente, la aplicación de las 35 horas, algo que
los trabajadores deberíamos celebrar como la recuperación de un derecho se
produce bajo la crispación de quienes dieron su cara más sumisa cuando nos la
arrebataban y por otro lado se coincide en una cuestión respecto a la etapa
anterior, que quien maneja ahora el
Comité de Empresa, o mejor dicho quienes lo manejan, se refugian en la vía jurídica como parapeto
ante la incitación a la movilización.
Otro detalle curioso que rodea la aplicación de las 35
horas es que quien pacta con el anterior gobierno de Rajoy y acepta en la
negociación a nivel nacional que el gobierno implante una jornada de 37 horas y
media al sector público, vengan a TUSSAM , en el periodo de descuento, a exigir
la aplicación de las 35 horas y argumentando esto para revocar
al Comité de Empresa.
Empezando por el final, desde CGT no tenemos ningún problema en ir a las urnas en cualquier
momento, ni eludimos urnas ni eludimos
asambleas generales, pero cabe decir a los compañeros que pasaron por
diversos sindicatos, que montaron el “somos” de tendencias claramente de
izquierdas pero al final no “eran” y
ahora pasan a “ser” de otros por su
última opción sindical en las antípodas de las anteriores,” sean de lo que sean”
decirles que cuando recojan firmas a los trabajadores, se asesoren previamente del cómo se realiza
el procedimiento de revocación que se
encuentra bien definido en el Estatuto de los Trabajadores. Quizás los abogados
de los funcionarios están más acostumbrados a procedimientos administrativos y
al estatuto Básico del Empleado público y poco acostumbrados a los procedimientos
regidos por el Estatuto de los trabajadores.
CGT no tiene apego alguno al Comité de Empresa y podemos llegar a entender que los trabajadores los quieran revocar, ni nos extraña ni nos sorprende, pero la decisión de las Secciones sindicales que manejan el Comité, de llevar la retroactividad a la vía jurídica, al igual que hicieron y siguen haciendo los de antes, cabe decirles que eso es llevar la retroactividad y las posibilidades de conseguirlas a vía muerta, o lo que es lo mismo, llevarlo a un terreno que es prácticamente imposible que prospere. Si se han quedado sin moneda de cambio, que no era otra que cambiar medio cumplimiento por incumplimiento total, deben de echarle más imaginación, pues cuando se formaliza una mayoría par a liderar el Comité, estas mayorías no solo deben de servir para hacer uso medios de los que está dotado el Comité de Empresa, pues dichos recursos son para dar respuesta a los trabajadores cuando la requieren y respuesta judicial exclusivamente, a fecha de hoy, a los trabajadores no les vale.
El compromiso del Alcalde de aplicar la jornada desde el minuto uno y la tardanza del Ayuntamiento en autorizarlo, sin menoscabo de reconocer al Alcalde el haber cumplido con su compromiso de reimplantar la jornada, ha generado una crispación en la plantilla no solo por tres o cuatro días en sí que nos puedan deber a los trabajadores, sino por el incumplimiento de su Convenio Colectivo y máxime "lloviendo sobre mojado". Si realmente quería recuperar la confianza perdida con los trabajadores de TUSSAM, como ocurriera años atrás, no reconocer el incumplimiento desde el 4 de Julio hasta el 1 de Noviembre pone al Alcalde y al equipo de gobierno en Dirección contraria a la recuperación de dicha confianza.
Que los trabajadores no quieren llegar a una movilización fuerte por tres o cuatro días es evidente, pero la defensa de su convenio si puede obligarnos a una movilización que entre en una espiral de desencuentro como ya ocurriera en un pasado cercano
La llave la tiene la Dirección y concretamente la Gerencia pues tiene aun márgenes suficientes económicos y de otra índole para cerrar este capítulo antes que estalle y de las actuaciones que lleve a cabo, para evitarlo, puede alejarse de las actuaciones de Gerencias anteriores y cerrar un periodo de gestión con una premisa importante, haber dejado una empresa saneada, incrementando notablemente el empleo, recuperando derechos y lo más importante respetando lo pactado con los trabajadores. No solucionar el problema y dejar que el conflicto estalle sabiendo que el conflicto tiene fácil solución, tiraría por tierra toda la gestión realizada durante los dos últimos años.
Sabemos que TUSSAM es una empresa viva, saneada gracias al “esfuerzo” y al “acuerdo” de todos y ante la incertidumbre política para el año 2019, año en el que nos podemos encontrar unos presupuestos prorrogados por falta de acuerdo entre los diferentes partidos por las elecciones municipales y a sabiendas que va a ser complicado de antemano el presupuesto del año 2019, es importante empezar el año sin conflicto y con frente común, si es que realmente preocupa la estabilidad de la Empresa a todas las partes. CGT hacemos un llamamiento a la Dirección que no es otro que el aplicar el SENTIDO COMÚN, el mismo SENTIDO COMÚN que aplica la gran mayoría de los trabajadores de TUSSAM día a día y que lo único que está reclamando es respeto a su Convenio Colectivo.
CGT no tiene apego alguno al Comité de Empresa y podemos llegar a entender que los trabajadores los quieran revocar, ni nos extraña ni nos sorprende, pero la decisión de las Secciones sindicales que manejan el Comité, de llevar la retroactividad a la vía jurídica, al igual que hicieron y siguen haciendo los de antes, cabe decirles que eso es llevar la retroactividad y las posibilidades de conseguirlas a vía muerta, o lo que es lo mismo, llevarlo a un terreno que es prácticamente imposible que prospere. Si se han quedado sin moneda de cambio, que no era otra que cambiar medio cumplimiento por incumplimiento total, deben de echarle más imaginación, pues cuando se formaliza una mayoría par a liderar el Comité, estas mayorías no solo deben de servir para hacer uso medios de los que está dotado el Comité de Empresa, pues dichos recursos son para dar respuesta a los trabajadores cuando la requieren y respuesta judicial exclusivamente, a fecha de hoy, a los trabajadores no les vale.
El compromiso del Alcalde de aplicar la jornada desde el minuto uno y la tardanza del Ayuntamiento en autorizarlo, sin menoscabo de reconocer al Alcalde el haber cumplido con su compromiso de reimplantar la jornada, ha generado una crispación en la plantilla no solo por tres o cuatro días en sí que nos puedan deber a los trabajadores, sino por el incumplimiento de su Convenio Colectivo y máxime "lloviendo sobre mojado". Si realmente quería recuperar la confianza perdida con los trabajadores de TUSSAM, como ocurriera años atrás, no reconocer el incumplimiento desde el 4 de Julio hasta el 1 de Noviembre pone al Alcalde y al equipo de gobierno en Dirección contraria a la recuperación de dicha confianza.
Que los trabajadores no quieren llegar a una movilización fuerte por tres o cuatro días es evidente, pero la defensa de su convenio si puede obligarnos a una movilización que entre en una espiral de desencuentro como ya ocurriera en un pasado cercano
La llave la tiene la Dirección y concretamente la Gerencia pues tiene aun márgenes suficientes económicos y de otra índole para cerrar este capítulo antes que estalle y de las actuaciones que lleve a cabo, para evitarlo, puede alejarse de las actuaciones de Gerencias anteriores y cerrar un periodo de gestión con una premisa importante, haber dejado una empresa saneada, incrementando notablemente el empleo, recuperando derechos y lo más importante respetando lo pactado con los trabajadores. No solucionar el problema y dejar que el conflicto estalle sabiendo que el conflicto tiene fácil solución, tiraría por tierra toda la gestión realizada durante los dos últimos años.
Sabemos que TUSSAM es una empresa viva, saneada gracias al “esfuerzo” y al “acuerdo” de todos y ante la incertidumbre política para el año 2019, año en el que nos podemos encontrar unos presupuestos prorrogados por falta de acuerdo entre los diferentes partidos por las elecciones municipales y a sabiendas que va a ser complicado de antemano el presupuesto del año 2019, es importante empezar el año sin conflicto y con frente común, si es que realmente preocupa la estabilidad de la Empresa a todas las partes. CGT hacemos un llamamiento a la Dirección que no es otro que el aplicar el SENTIDO COMÚN, el mismo SENTIDO COMÚN que aplica la gran mayoría de los trabajadores de TUSSAM día a día y que lo único que está reclamando es respeto a su Convenio Colectivo.
SECRETARIADO
PERMANENTE DE CGT
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