Sevilla
a 14 de Febrero 2018
Salud
compañeros y compañeras:
Ha
finalizado la vigésimo octava reunión de convenio colectivo en la cual ha acudido
la Dirección presentado dos propuestas, una primera básica para la negociación,
y una segunda recogiendo cuestiones que se han ido planteando en reuniones
anteriores y en la reunión de hoy.
En
este sentido vamos a ir desglosando grosso modo, lo más importante que creemos
que nuestros afiliados deben conocer. El detalle de las distintas cuestiones lo dejaremos para la asamblea de
afiliados prevista para el día 20.
Subida
salarial el máximo que permita la ley o que se aplique en el sector público o
empresa municipal. Garantizando el 2% mientras no haya impedimento legal y el
IPC si fuera superior a este.
Como
características principales de la propuesta, recogemos que toda la retroactividad del 2017 ha sido
trasladada al 2018 principalmente y en menor cantidad al 2019, y que las
cantidades económicas correspondientes al acuerdo anterior proporcionalmente están
repartidas en tres años, es decir se mantienen los costes de la propuesta
anterior, pero se mejoran determinados conceptos.
Importante
es también que todas las primas de sábado, domingo, festivos, prima de tarde, etc., en el
momento que no haya obstáculo legal tanto en el 2018 o 2019 pasarían a ser
consolidadas.
El
incremento de sábados es de 5 euros en
2018 y 7 euros sobre la cantidad
actual en 2019. Domingos y festivos
7€ para 2018 y 8€ para 2019.
El
tratamiento para el cobro del incremento de
sábados, es que no puedes faltar más
de un sábado al mes. El mismo tratamiento para el domingo, y el mismo
tratamiento para el festivo.
Quedan
excluidas las licencias del artículo 60 y las faltas por accidente de trabajo. Además
en el caso de cambios entre trabajadores o cambios por parte de la empresa, el tratamiento
es que quien lo trabaja, lo cobra. Y no le
computa como falta a quien lo ha cambiado.
Respecto
a la propuesta anterior, mejora redacción e incluye festivos que antes no lo incluía.
Respecto
a la prima de tarde. Se mantiene la cuantía
de 3 y 4 € pero con otra regulación
y con liquidación mensual. Es decir diariamente la generas si vienes la cobras, no vienes no la cobras.
100%
tiempo de desplazamiento 2018
Todas
estas cuestiones enunciadas anteriormente tienen carácter retroactivo desde día
1 de Enero de 2018
Feria 300 euros a la paga de fiestas
primaverales y el cuadro de descansos queda así:
Todo el mundo un descanso mínimo en el periodo,
cobrándose en esta situación 240 euros o
2 asuntos propios añadidos a los existentes.
En caso de tener dos descansos 120 € o un AAPP (Asuntos Propios) más
Se establece 10€ el precio de las horas nocturnas y solape en
feria.
Tiempo
de deje desde la firma de convenio para todos los servicios de tarde y para
todos los servicios en el 2019
Para
garantizar las revisiones del IPC de años anteriores se incrementa la prima de
calidad a partir del 2018 en 250 €, con los parámetros de dicha prima lo que la pondría en 471 euros.
2 días más de asuntos propios en el 2018
y uno más en 2019. Esto supone que para
el 2019 se dispondría de un total de 6 días de AAPP.
Incremento de la prima de nocturnidad estableciéndose
en 242,50€
Cláusula
de garantía de IPC para los años posteriores y hasta un máximo de 2 años
mientras se negocia el siguiente convenio.
En
definitiva, lo que hay sobre la mesa es una propuesta para ser elevada a
preacuerdo, cuestión que al menos en CGT
dilucidaremos en la asamblea de
afiliados el próximo DÍA 20 DE FEBRERO
y que marcara la posición de CGT en
la FUTURA ASAMBLEA GENERAL, prevista
para DÍA 22 DEL MISMO MES y como no, en un futurible referéndum.
Desde el SP de CGT no
vamos a hacer valoración previa a nuestra asamblea de afiliados, pero si pedimos y creemos importante la
máxima afluencia de afiliados a la misma, PUES EN CGT DECIDES TÚ.
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