Salud
Compañeros y compañeras:
En la reunión
de ayer del convenio colectivo se ha hablado de la forma de liquidar los Sábados,
Domingos y Festivos, y la Dirección ha hecho una propuesta de redacción.
Desde
CGT hemos insistido que las
cantidades que en el 2018 se apliquen como plan de productividad deben de
quedar consolidadas en los respectivos conceptos en el año 2019.
Respecto
al 100% de tiempo de desplazamiento han planteado nuevamente modificar algunos puntos
de relevos, de los cuales podríamos valorar algunos cercanos como Kansas City o
Puerta Osario. Nos hemos mostrado contrarios a puntos como Barqueta, pues este
aparte de lejano a depósito, tiene su propio tratamiento en convenio.
Igualmente
hemos solicitado que los ahorros de tiempos que se produjeran en el tiempo de
desplazamiento por mejorar la organización del servicio, deben de revertir en
los trabajadores.
A la
vez se han hecho propuestas para mejorar el acuerdo de feria en el sentido de
mejorar la paga de FFPP, y la planificación de los descansos en dicha semana. También
se ha solicitado mejorar las cantidades y el tratamiento de los descansos
compensatorios que se pudieran generar.
La Dirección
se ha comprometido a traer una propuesta global con todas las discusiones de
los últimos días.
Para
cerrar la reunión, y al parecer por una propuesta de alguna sección sindical, ha
salido a la palestra por parte de la Dirección, la sentencia ganada por CGT sobre la devolución del plan de
viabilidad, y su posibilidad de ser usada para dar salida a los incrementos de
IPC que no pueden ser revisados por la ley de presupuestos, cuestión que CGT ha rechazado de pleno, pues siempre hemos mantenido que dicha
sentencia y lo que resuelva el superior de justicia al respecto va a estar al
margen del convenio, y que cualquier margen de negociación al respecto tuvo su
oportunidad antes de plantear el recurso la Dirección.
Hablar de la sentencia de la doble aportación ahora, si sería pagar el convenio con el
dinero de los trabajadores.
No es
la primera vez que hay quienes pretenden
sacar rédito sindical del trabajo de CGT,
como ya ocurriera con nuestra sentencia de los 5 minutos de vuelta, o la regulación
de horas extras.
Por último,
en otro orden de cuestiones y más importante si cabe, ante la diferencia de
versiones de los compañeros afectados con la dada por la Dirección, por los últimos
sucesos, la información tardía, y la no activación de los correspondientes
protocolos, nos hemos instados junto con presidente del Comité, pues entendemos
que debe de hacerse desde ese foro, a presentar denuncia de los hechos de forma
conjunta ante la inspección de trabajo para aclarar determinadas cuestiones. Os
mantendremos puntualmente informados de lo que acontezca en este sentido.
CGT-TUSSAM
No hay comentarios:
Publicar un comentario