Salud compañeros y compañeras:
En la reunión de hoy la Dirección ha
dado respuesta en los mismos términos que la propuesta que se presentó desde la
representación de los trabajadores, es decir de forma verbal y cediendo en
cuestiones reivindicadas por los cuatro sindicatos.
Resulta curioso que cuando la
Dirección viene en predisposición de negociar,
automáticamente haya quien haga la lectura de que la Representación de
la Empresa se está cachondeando y pretenda romper la negociación de los
trabajadores, y justo cuando se empieza a avanzar en la negociación se da
marcha atrás, cuestión que nos ha sorprendido a todos, una semana en la que no
hay nada se entiende que es positivo, y precisamente cuando la Dirección
empieza a querer hablar de cuestiones de los trabajadores hay quien pretende
dar un paso atrás.
CGT en pro de construir no va a valorar
las estrategias sindicales o individuales de cada Organización, y tampoco
valoramos si los delegados de cada una
de las distintas secciones sindicales, están
más o menos capacitados para representar a los trabajadores, representan a sus
respectivos afiliados, a los que los han votado y merecen todos nuestros
respetos. De momento los representantes
de CGT son los que votaron sus afiliados y son los que representan a esta
Organización, y aunque algunos no les
guste lo que estos opinen, lo que nunca va a hacer CGT es hacer o decir lo que quieran otros ajenos.
Entrando en cuestiones concretas, y que
es lo que realmente interesa a los trabajadores, la Dirección ha planteado, que
sujeto al contenido total de la negociación empieza a hablar del 100% del
desplazamiento dentro del convenio
colectivo, condicionado a priori a ampliar los puntos de relevos, cuestión que
desde CGT, evidentemente hemos
rechazado cualquier tipo de ampliación de puntos de relevos más allá de los
existentes. Si defender el 100% de
tiempo de desplazamiento, sin contrapartidas, es plegarse a los postulados de
la Empresa, NOS PLEGAMOS
Se comprometen a contemplar los tres
días de AAPP (Asuntos Propios) para
conductores y personal de mantenimiento, reivindicación histórica para estos
dos colectivos, y mejorando el documento, la Dirección se compromete a buscar
una redacción que reconozca al personal
de mantenimiento, al igual que los conductores perceptores, para cobrarlos o
disfrutarlos. Estos permisos son como consecuencia del reconocimiento de la
reducción de jornada que todos los trabajadores del Ayuntamiento, incluido la policía
local, disfrutan en feria. Si defender e
introducir una reivindicación de reducir la jornada como otros colectivos para
conductores y talleres, es plegarse a los postulados de la Empresa, NOS
PLEGAMOS
Modificar la redacción de la forma de
cobro de la prima de sábado y Domingo flexibilizando y aclarando la redacción anterior que fue refrendada. Y
compromiso de incrementar la prima de festivos también en los mismos términos.
Respecto a la prima de tarde también
hay una modificación sustancial que se cobraría diariamente a la asistencia, es
decir trabajas de tarde y se cobraría, sin más vinculación. Si crear una prima de tarde, desvincularla al
absentismo del 4,5%, y que se pague por cada día efectivo de trabajo en ese
turno sin más condicionantes es plegarse a los argumentos de la Empresa, NOS
PLEGAMOS.
Todas estas cantidades de Sábados, Domingos y
Festivos así como la prima de tarde, quedarían consolidadas en sus diferentes
conceptos en el momento que la legislación lo permitiera en cada uno de sus
conceptos. Si afianzar los conceptos
donde los queremos realmente, es plegarse a los argumentos de la empresa, NOS
PLEGAMOS.
CGT, está en el mismo sitio, intentamos
el mejor convenio para los trabajadores en su día sin movilizaciones. Los trabajadores dijeron no a la propuesta de
la Empresa y que la propuesta había que mejorarla en redacción, en
desvinculación del absentismo, en reducir la vigencia y en lograr determinados
conceptos que no quedaban suficientemente recogidos, y en esas estamos.
Para CGT sí hay avances, y pretendemos seguir con esa línea, avanzando, y
hablar de más cuestiones que hemos puesto sobre la mesa la semana que viene. Si
realmente denotáramos que esos avances no fueran reales, también lo diríamos,
pero a fecha de hoy, decir que no hay intención de negociar, seria no trasladar
a los trabajadores, al menos a nuestro entender, la realidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario