Reforma Laboral. Otra más II

Las consecuencias de las reformas laborales van todas en la misma dirección, recortar o incluso eliminar derechos de la clase trabajadora. Esta nueva reforma laboral por Decreto Ley viene a amputar aún mas esos derechos democráticamente conseguidos a través de la lucha obrera a lo largo del siglo XIX y XX, pero esta no acabara aquí, aún queda la parte de la segunda parte que es la reforma de las pensiones, de la seguridad social etc., es el no parar en lo que se refiere a poner coto a las leyes que protegen a los trabajadores, esas garantías de dignidad personal que poco a poco nos van recortando y en cada recorte el obrero se va asemejando mas al esclavo. A estos empresarios de la chistera y el puro (habano) esos buitres patriotas que lo quieren todo, les cuesta cumplir con esas Leyes que protegen los derechos de los trabajadores (convenios colectivos) al punto que los juzgados de lo social se colapsan, prefieren gastar ingentes cantidades de dinero en bufetes de abogados “prestigiosos” antes que cumplir con lo que se comprometieron y firmaron en la negociación colectiva, es la reforma particular de la reforma. Estos señores (por llamarlo de alguna manera) sin escrúpulo alguno cíclicamente deciden que los obreros tenemos muchas prebendas que suponen un gran gasto a sus arcas y producen las crisis económicas (también cíclicas), así consiguen hacer los ajustes necesarios para que la diferencia de clase siga existiendo, otra cosa es inaceptable para sus egoístas mentes. Como aliado incondicional del “desaguisado” cuentan con los gobiernos, esos que olvidan rápidamente sus compromisos con sus votantes ignorando los programas electorales y abandonando a los más débiles a merced de la rapiña del “mercado”. Disponen de los medios de comunicación al servicio de los poderosos para expresar sus opiniones y defender sus intereses, así le es más fácil manejar a las masas y conseguir sus objetivos, lo que demuestra que quien manda es el Gran Capital ahora llamado “mercado”. Y todo esto es así, pero podría ser de otra manera si al obrero, a ese obrero cuyo padre se dejo la salud en el trabajo, que lucho para mejorar las condiciones económicas, laborales y sociales, que fue apaleado, encarcelado, dejara de importarle un carajo todo lo que no sea comprarse la última generación de consola de videojuegos, el mejor coche o que Raúl vuelva a la selección española, o ese otro obrero sin masa gris en el cerebro que lo único que quiere es que le vallan dando los restos de la comilona que se están pegando en sus narices los “señores” de trajes elegantes y de diseño carísimos, como todo lo que consumen y malgastan, pues bien, estos modernos obreros que ya no se organizan, no tienen una ideología concreta y van de aquí para allá a ver quién da más, da igual que se hayan puesto ciego a porros en el parque de su barrio sin cualificarse en nada o por el contrario sí lo hayan hecho, culpan de sus desgracias al que da la cara por él ante el empresario y aunque en determinados casos sea cierto, esto no justifica para nada querer meter en el mismo saco a todas esas personas que demuestran con su voluntad y su lucha diaria que la forma de frenar la avaricia del sistema capitalista, de los empresarios, no es otra que la unidad de los obreros, cuando estamos todos unidos no pueden con nosotros, así se ha demostrado en las luchas obreras a lo largo del tiempo. A veces hay que dar un paso adelante para desterrar los miedos tendenciosamente alimentados por el “sistema”, hay que dejar de lamentarse y actuar, es ahora o luego será aún más tarde.

Salud.

Reforma laboral. Otra más

“Obreros”, la parte menos gratificante de los negocios, la parte más prescindible de las empresas, esos seres con derechos son los causantes de los males de la economía de las empresas. Al otro lado los “Piratas”, esos que tienen de capitán al Díaz Ferrán, fiel cumplidor de los deseos de sus correligionarios, esos trajeados de la gomina y la laca, en medio, el “Mercado” que ha sustituido la palabra “capitalista” para que nos parezca todo más coloquial pero el contenido es el mismo, hambre y miseria. “El gobierno” ha decretado una nueva reforma laboral que solo sirve para despedir con más facilidad aún, demostrando su sumisión ante los “mercados” señalando que la única libertad que se persigue es la libertad de todos los empresarios sean cuales sean sus negocios, así van a continuar amasando con el dinero que nos roban a todos fortunas para guardarlas y protegerlas en los paraísos fiscales. Los trabajadores “Obreros” cada vez más pobres tenemos que producir cada vez más para sacar de las deudas a los que la generan, los gobiernos en connivencia con los “fabricantes” del dinero, de manera que tenemos que pagarles con nuestra esclavitud un precio por malvivir, para que los que se creen los dueños de todos los recursos de la tierra engorden de mas poder y dinero y aún así no estén nunca satisfechos.

Nos hace falta aliento para no asfixiarnos, pero en esta atmósfera contaminada por el poder lo que prolifera son los cinismos, los conformismos, los despotismos, la indiferencia ante tanta injusticia y así en este desalentador ambiente no podemos continuar. Tenemos un mundo que avanza tecnológicamente, esos avances han de estar al servicio de las personas y no podemos permitir que esos avances nos hagan retroceder en los aspectos esenciales para nuestro desarrollo como seres humanos, no podemos permitir convertirnos en seres simples y primitivos, eso es lo que busca la inoperante clase política y corrupta que nos dirige, la vuelta a las cavernas, ahí es a donde quieren llevarnos esta oligarquía de la partitocracia española. Desde el sibilino yugo y la manipulación del lenguaje pretenden el sometimiento de las conciencias en función de su formación y capacidad de análisis, unos lo asumirán claramente y otros de manera inconsciente pero el resultado que buscan lo tendrán de no poner freno a este “liberalismo de la destrucción y el caos” que nos lleva irremediablemente a la violencia que supone la agresión de derechos, el sometimiento de las conciencias, el escarnio que soportamos con inusitado estoicismo en numerosos aspectos de nuestra vida en común hacen más necesario un cambio de rumbo, una nueva orientación que nos encamine a acabar con el demencial y esperpéntico sistema político inoperante y corrupto que nos ha relegado a ser súbditos y vasallos en esta dictadura no militar pero si oligárquica. Tenemos que ser capaces de conseguir una verdadera democracia, donde seamos ciudadanos con capacidad de decidir nuestro destino a través de una representatividad efectiva y verdadera, donde la honestidad, la igualdad, la solidaridad y la ética nos lleven a una convivencia pacífica y enriquecedora. Camino utópico, si quieren, pero la utopía no es un destino sino un sendero que hay que recorrer.

Salud.

REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE RRHH

Con fecha de hoy hemos sido convocados por el Director de RRHH para seguir escuchando lo mismo de la Dirección "cienmileurista" de TUSSAM. Solamente 10 trabajadores de la bolsa van a ser llamados para mes y medio este año y para el año que viene nada de nada, por lo que la reducción de oferta que se esta llevando a cabo por el Ayuntamiento y el PSOE de Sevilla es BESTIAL. Con las medidas conocidas hasta la fecha de reducción de oferta y por consiguiente la reducción de empleo seguramente se ahorraran un 10% del presupuesto pero toda esa reducción va sobre el mismo concepto, gasto social que no gasto público.

Ya lo ha dicho el "Director cienmileurista de RRHH" solo se contratarán a 10 trabajadores de la bolsa para mes y medio este año y el que viene nada de nada, por lo que los trabajadores que aprobaron un concurso-público para acceder a un puesto de trabajo ven frustrado su futuro laboral para el mantenimiento de los suculentos salarios de los privilegiados de la clase política.

Ahora dicen que su prioridad es salvaguardar a la plantilla fija, pues bien la mejor forma de mantener el empleo de la plantilla fija es dimitiendo de los puestos de responsabilidad que ostentan, ¿o tendremos que esper a que llame Obama por teléfono a Zapatero?.

Ante esta situación de negociar con los "sociatas reconvertidos al neoliberalismo" nos hemos visto avocados a abandonar la mesa de negociación, pues dos cosas o en la pasada reunión del jueves con el vicepresidente nos engañaron o nos han engañado hoy. El tiempo dirá.

DÍMELO A LA CARA

Será el próximo martes, 22 de junio, a las 11 de la mañana en la sede madrileña de la CEOE

Visitarán a Díaz Ferrán en calzoncillos

Rebelión/CGT

Un grupo de activistas de la campaña DÍMELO A LA CARA, impulsada por la CGT y abierta a los movimientos sociales, acudirán este próximo martes, 22 de junio, a las 11 de la mañana, a la sede madrileña de la CEOE para entregarle a su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, una carta abierta escrita por los miembros de dicha campaña.

En esta carta se le invita al líder de la patronal a participar en la manifestación que también tendrá lugar frente a la CEOE el sábado 26 de junio, a las 19 horas (calle Diego de León, 50), para que así tenga la oportunidad de decir a la cara a los manifestantes qué derechos deben perder para que los grandes empresarios sigan ganando.

Los activistas acudirán en calzoncillos y tapados con cartones, ya que perciben sueldos precarios y no tienen posibilidad de mejorar sus condiciones laborales, debido a que esto enfadaría a los mercados, a nuestros políticos y a la patronal.

Carta abierta a Gerardo Díaz Ferrán… y a todos los demás

Señor líder de la patronal:

Hoy estamos aquí, ante la sede de su organización, con la finalidad de entregarle esta invitación para participar en la manifestación que se celebrará también en este mismo lugar el próximo sábado, 26 de junio, a las 19 horas. Ese día nos gustaría contar con su presencia para que nos dijera a la cara a los presentes, la clase trabajadora de este país, qué es lo que tenemos que seguir perdiendo para que ustedes continúen aumentando sus ya importantes privilegios.

Somos conscientes de que piensa rechazar nuestra propuesta. No se preocupe, su presencia tampoco nos es grata. Sin embargo, no nos dirigimos a usted por ningún tipo de animadversión hacia su persona. Si no fuera usted el presidente de la CEOE, su puesto lo ocuparía otro empresario con un perfil muy parecido. Tal vez sería alguien que gestionara mejor sus propias empresas, aunque no necesariamente. Los grandes empresarios no suelen ser buenos gestores. Lo que les caracteriza más bien es que saben sacar provecho de la ruina ajena. Por eso usted los representa tan bien.

Cuando usted dice que debe abaratarse nuestro despido y que nuestras cotizaciones sociales tienen que ser recortadas, sabemos que está formulando algo más que el punto de vista de la patronal. Rendido como está este gobierno a los poderes financieros y empresariales, y ante la absoluta falta de legitimidad social de los sindicatos mayoritarios, somos conscientes de que nos está anunciando lo inevitable. Al menos mientras no consigamos cambiar las cosas. Para eso estamos aquí, porque no todos y todas nos hemos rendido, señor Díaz Ferrán.

También queremos recordar, no sólo a usted, sino también a esos que se dicen socialistas, que tanto caso le han hecho finalmente, que cuando se insiste machaconamente en esa vergonzosa propaganda de que “hay que arrimar el hombro”, lo que nos están pidiendo son sacrificios a los ya sacrificados. En este país hay más de nueve millones de pobres. De nuestros socios comunitarios, sólo nos superan Grecia y Portugal en este vergonzoso apartado.

A estos hay que sumar a los privilegiados que tienen el lujo de ser explotados en un trabajo. Dentro de este grupo, los mileuristas y minusmileuristas suponen la gran mayoría, y a ellos hay que sumar a esos más de cuatro millones de parados, a sabiendas de que posiblemente sean muchos más.

Es decir, España es un país compuesto por pobres, parados y por personas que, aunque ganan un salario, difícilmente pueden sufragar sus necesidades básicas con el mismo. Nuestros gobernantes piden que arrimemos el hombro, pero ellos jamás se arriman a nuestra realidad. Ni siquiera la tocan con la punta de los dedos.

Usted también sabe, señor líder de la patronal, que el verdadero objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo. Algunos ingenuos probablemente habrán picado, pero no Díaz Ferrán. Los grandes empresarios saben que en un país donde se despide tanto, el despido no puede ser el problema.

Esta reforma lo que busca es simplemente que ustedes todavía lo tengan más fácil para seguir acumulando sus beneficios sin tener que reparar en molestas leyes laborales. En realidad este es su único estorbo, ya que hace tiempo se deshicieron de sus últimos escrúpulos morales.

El verdadero objetivo de esta reforma es que los empresarios puedan ganar todavía más, y por tanto tengan más dinero para apostar en esa ruleta de la especulación que es la economía global. Lo malo es que tener más dinero para la ruleta no garantiza el éxito en el juego. La bolita, que casi siempre está trucada por la banca, que es la dueña del casino, puede volver a traicionarles.

Pero no se preocupen, señores del casino, en caso de que la ruleta falle, la clase trabajadora volverá a ser la que pague su ludopatía, si hace falta con más reformas laborales. Ya llevamos seis en menos de 30 años. Todas y cada una de ellas han sido fieles a la ortodoxia neoliberal. Sin embargo, la fe en el mercado no ha conseguido solucionar el problema del empleo en este país. Tal vez porque en realidad no se trataba de eso.

Mientras tanto, la ruleta sigue girando, y en ella está en juego algo más que la codicia de ustedes. También se juega nuestro futuro. Por eso no nos vamos a callar. Algún día asaltaremos el casino y dejará de ganar siempre la banca. Aunque usted no quiera decirnos nada a la cara, señor Díaz Ferrán, nosotros no vamos a dejar de mirarles a ustedes. Todavía no se ha acabado el juego, y no tenemos ninguna intención de dejar de jugar.

http://www.dimeloalacara.org/

REUNIÓN DIA 24 DE JUNIO

En la reunión que se celebró en la tarde de ayer y a la que asistieron por parte de la Dirección, El Vicepresidente Juan R. Troncoso, el nuevo miembro del consejo de Administración Rubén García, El Gerente, el Director de Recursos Humanos y el Director Secretario General, se marcaron las líneas básicas de negociación de ambas partes, por un lado el no incrementar costes y buscar fórmulas de ahorro que garanticen la vuabilidad de la Empresa y por la representación sindical(al menos por CGT) la viabilidad de la empresa desde la perspectiva del el mantenimiento del Empleo,para todos los que conforman la plantilla o estan a la espera de sert contratado, el mantenimiento de TUSSAM como emprea pública en todos sus aspectos y la reconducción de las relaciones laborales.

Tras un intenso debate se acordó emplazarnos para la próxima semana con el Director de RRHH para regular la actual bolsa de empleo y negociar la compensación de la sentencia ganada por CGT en referencia a los 5 minutos mas de descanso.

Os manteneremos informados de todos aquellas cuestiones importantes que se vayan desarrollando durante la negociación.

LA REFORMA LABORAL, UN PASO MAS AL DESPIDO GRATUITO

Los despidos serán procedentes si la empresa acredita "una situación económica negativa". Así lo recoge el decreto de reforma laboral, aprobado en Consejo de Ministros. El fondo de capitalización o modelo austríaco se legislará al margen en un año. Se generaliza el contrato de 33 días para todos los sectores de población.

Finalmente los que han provocado la crisis: capitalistas y especuladores no solamente no la están pagando, sino que nos imponen sus tesis neoliberales a sangre y fuego, vía Real Decreto y con la colaboración de un supuesto gobierno de "centro-izquierda". Sobre lo ya conocido, finalmente ha quedado:

1- Se reducirá el coste del despido mediante dos fórmulas: la generalización del uso del contrato de fomento del empleo -con 33 días de indemnización por año trabajado en lugar de 45- y el pago por el Fogasa de ocho días de esa indemnización en los contratos indefinidos.

2- Se amplía aún más el uso del contrato de fomento (33 días de indemnización por despido) de lo que había planteado en el borrador al incluir al colectivo de trabajadores fijos de entre 31 y 44 años que hayan sido despedidos.

3- Finalmente no ha sido incluida en la reforma laboral la ampliación del despido objetivo de 20 días de indemnización a las empresas con seis mesesde pérdidas. No obstante, la reforma laboral permitirá justificar estetipo de despido "cuando se desprenda una situación económica negativa" en la que la extinción del contrato sea la única solución posible para la empresa. Es decir, ante la falta de concreción del nuevo marco legal, la última palabra la tendrá el juez.

4- Contratos de obra: la reforma aprobada establece la duración máxima en TRES años, más otro año ampliable si se acuerda vía negociación colectiva y se elevará de ocho a 12 días la indemnización por la finalización de los contratos temporales aunque se retrasa dos años el plazo llevarlo a cabo. La medida empezará a aplicarse a partir de 2012 y la indemnización irá subiendo un día por año.

5-Otra novedad es el levantamiento del veto a las empresas de trabajo temporal para que puedan operar en el sector público. En el documento anterior, el Gobierno quitaba la prohibición a las ETT para operar en el sector de la construcción. Ahora el veto queda levantado en ambos sectores.

Odiosas comparaciones

Como habéis podido observar los medios de comunicación han seguido atacando a nuestra empresa durante el tiempo en el que se estudiaba si el decreto de recortes del 5% a los funcionarios nos afectaba. En CGT estabamos tranquilos pues es necesario diferenciar entre funcionarios y empleados públicos, y como luego informó el propio Ayuntamiento "les resultaba imposible", lo decían con pena, aplicarlo a las empresas municipales.

Pero como habréis observado cuando se hablaba de recortes únicamente se mencionaba a Tussam y en contadas ocasiones a Lipasam, al resto de empresas municipales que conforman la AIE "ni tocarlas". Ellas son las niñas bonitas, no tienen pérdidas.

Está claro que los medios alineados con la derecha nos atacan para hacer daño al Gobierno municipal e igualmente queda claro que los medios del Psoe nos han estado atacando para defender sus propios intereses, sin importarles el daño sistemático que se hace a nuestra empresa.

Todo parece indicar que hay instrucciones de desmontar Tussam y sobretodo de deshacer el poder sindical demostrado, culpando reiteradamente a los trabajadores de la situación y perdonando interesadamente la responsabilidad de los dirigentes.

Para desmontar uno de los ataques más frecuentes como es el capítulo de los gastos de personal nos ha dado por darle un vistazo a la cuenta de resultados de las 4 empresas muncipales correspondiente al año 2008, todavía no disponemos del 2009. Simplemente hemos dividido el capítulo de gastos de personal entre la plantilla media del año y descontados los costes sociales. ¡Sorpresa! Resulta que en Emasesa, empresa de la que no se habla para nada, es en la que se gana más pero con mucha diferencia. Nos preguntamos por el motivo por el que jamás hemos leído una crítica sobre sus gastos de personal, ¿Acaso pueda ser porque no es lo mismo un trabajador de Emasesa que de Tussam? ¿Quizás fuese la ceguera de nuestro exvicepresidente? ¿Es la empresa que dirige el que también dirige la AIE, Manuel Marchena, con un sueldo estimado en 180.000 euros/año? ¿Ocultos intereses?

De momento, lo dejamos ahí.

Reunión con Troncoso

Con fecha de hoy hemos sido citadas las cuatro secciones sindicales para mantener una reunión con el vicepresidente de TUSSAM, en la cual esperamos se pongan sobre la mesa aspectos relativos a las previsiones futuras de contratación y que se sienten las bases del futuro funcionamiento de la bolsa de empleo de TUSSAM.

CGT como ya ha dicho en numerosas ocasiones estamos en dispòsición de hablar de todos los conceptos que puedan paliar la situación de los 130 compañeros que actualmente se encuentran en desmpleo mientras en TUSSAM se siguen trabajado numerosas horas extras e incluso se llegan a montar servicios fantasmas para desmontarlos sobre la marcha.

Para CGT no valen demagogias a este respècto y el conflicto no se ha terminado hasta que este tema no quede zanjado, y a aquellos sindicatos que tildan a los demas de pancistas, precisamente cuando son los cachorros sindicales de quienes gobiernan y dejan parados a los trabajadores, les decimos que la huelga general en Septiembre solo huele a lo que siempre ha olido a PASTELEO Y ENTREGUISMO de los mismos de simepre y que pretenden presentarse ante la plantilla de TUSSAm como salvapatrias de no se que.

CARTA DE CGT A FERNANDEZ TOXO (Sº GENERAL DE CCOO)

10 de junio de 2010

A la atención de Ignacio Fernández Toxo Secretario General de Comisiones Obreras (CCOO)

Salud estimado compañero

Hemos tenido conocimiento de la conclusión negativa de la negociación del diálogo social, y de las lesivas medidas que para las trabajadoras y trabajadores tendrá la reforma laboral que el Gobierno pretende imponer por la vía del Decreto Ley.

Como sabes, desde hace meses la Confederación General del Trabajo viene trabajando para dar respuestas a los diferentes ataques que la clase trabajadora, y demás sectores populares de nuestro país, vienen sufriendo desde los mercados, la banca, el empresariado, instituciones europeas y Gobierno.

A la crisis económica de los últimos años, que está golpeando de forma cruel a las trabajadoras y trabajadores, se unen las medidas adoptadas por el Gobierno para reducir el déficit de forma drástica atentando contra las empleadas y empleados públicos, pensionistas y un conjunto de prestaciones y derechos sociales que van a desaparecer de manera drástica.

Ahora el Gobierno nos anuncia una nueva reforma laboral por decreto al más puro estilo autoritario y sin respeto alguno por el funcionamiento democrático. Las medidas que se quieren implantar, y que hemos conocido por los medios de comunicación, las valoramos de extremadamente negativas y justificativas en sí mismas de una contundente respuesta por todas las organizaciones sindicales españolas.

Desde la Confederación General del Trabajo consideramos que las organizaciones sindicales deben dar una respuesta unitaria en forma de Huelga General, a tal fin os proponemos que la fecha de la misma sea el próximo 30 de junio.

CGT va a poner, como así lo ha hecho en la reciente huelga general de la función pública, toda su capacidad organizativa y su empeño para que la Huelga General del 30 de junio sea un éxito.

Opinamos, que la clase trabajadora y la ciudadanía no entenderían que las organizaciones sindicales no diéramos en estos momentos una respuesta rápida al grave ataque que nuevamente se realiza contra sus derechos laborales y sociales.

En espera de vuestras noticias, recibid un fraternal saludo.

Jacinto Ceacero Cubillo Secretario General de CGT

¿QUÉ SE PRETENDE CON LA REFORMA LABORAL?

Hay un consenso total entre los poderes financieros, la gran patronal y los economistas y políticos liberales que se transmite constantemente a los medios de comunicación sobre la necesidad de realizar una reforma del mercado laboral.

También lo hay sobre los contenidos que debería tener esa reforma. Básicamente, el abaratamiento del despido, la descentralización de la negociación colectiva, la flexibilización de los modos de contratación y ahora con menos énfasis, la disminución de costes laborales como los asociados a las cotizaciones sociales.

Sin embargo, es verdaderamente sorprendente que no haya coincidencia sobre los objetivos que pretende la reforma. Es como si un grupos de médicos se pusiera de acuerdo sobre la medicina que debería tomar un paciente pero cada uno de ellos dijera que así se iba a resolver una enfermedad distinta. ¿No nos haría eso sospechar de sus conocimientos o de sus intenciones?

La mayoría de quienes defienden la reforma suelen coincidir en que es imprescindible llevarla a cabo para hacer frente a la crisis y al desempleo tan preocupante que se produce en nuestra economía. Pero el acuerdo no va más allá.

Los economistas del Grupo de los 100 que forman parte de la autocalificada "elite" de la profesión, como hicieron el pasado miércoles en el informativo del programa 24 Horas de TVE Bentolila y Santos, afirman que dichas propuestas se realizan para crear empleo, tal y como ha afirmado también el propio presidente de gobierno. Pero hasta dirigentes de la patronal, personalidades tan expertas como Felipe González y otros economistas liberales más sinceros y rigurosos reconocen, por el contrario, que las refomas de este tipo no lo crean y que, si acaso, permitirán que el que se cree sea mejor cuando se empiece a generar.

Me parece que esas contradicciones no son fruto de la casualidad.
Lo que ocurre sencillamente es que las propuestas que se están haciendo de reforma laboral se basan en una serie de falsedades que de tanto oír se dan por buenas y en un abanico de prejuicios ideológicos que se difunden sin cesar para disimulan lo que de verdad se busca con la reforma laboral.

La primera falsedad es que la reforma laboral sea necesaria para hacer frente a la crisis y más concretamente para acabar con el paro que ésta ha provocado. Es falso porque el desempleo que hoy día se registra en nuestra economía no es el resultado de la legislación laboral, de los costes de despido imperantes (cuando se han perdido casi dos millones de puestos de trabajo sin mayores dificultades por parte de las empresas) o de las rigideces de la negociación colectiva. Es bastante evidente que se han perdido tantos puestos de trabajo como consecuencia de la crisis financiera que ha provocado la irresponsable actuación de la banca y que ha dejado sin financiación a miles de empresas, del estallido de la burbuja inmobiliaria, de la desconfianza empresarial que todo ello ha originado y, quizá como fenómeno añadido, de un incremento anómalo (aunque no por ello indeseable) de la población activa arrastrado por el propio crecimiento del empleo de años anteriores.

Por tanto, para hacer frente a la crisis lo necesario no es la reforma laboral, como se viene diciendo, sino dar soluciones a estos problemas que la originaron en última instancia y de los que apenas se habla, y mucho menos cuando de la banca y del aseguramiento de la financiación se trata.

Otra falsedad es la que deriva de afirmar que se podrá garantizar ahora o más tarde mayor volumen de empleo o de mejor calidad simplemente actuando sobre el mercado de trabajo. Se trata de una tesis liberal que la evidencia empírica ha demostrado en innumerables ocasiones que es falsa, o cuanto menos insuficiente, porque la creación de empleo no depende simplemente de las condiciones de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo sino de lo que pase en el mercado de bienes.

Lo que puede ofrecer una reforma como esta es lo mismo que produjeron las anteriores, en España y en todos los países en las que se han llevado a cabo: mano de obra más barata y más dócil, puestos de trabajo más precarios y mejores facilidades para obtener beneficios a costa de producir menos y peor, pero nunca un incremento en el nivel de empleo por sí misma. Lo que crea empleo general es la demanda global del conjunto de la economía y no la demanda de trabajo de cada empresa: por muy barato que sea el despido, o por muy buenas condiciones de negociación que tenga un empresario, o por muy atractivo que sea el modelo de contratación, los empresarios no contratarán empleo si no tienen expectativas de obtener beneficios y eso dependerá principalmente de su volumen de ventas, de las condiciones imperantes en el mercado y de su estructura general de costes que generalmente tiene más que ver con factores relativos al entorno general de la empresa que con el montante particular de sus costes laborales.

Es una falsedad también decir que se puede combatir la dualidad en el mercado de trabajo (un problema que efectivamente habría que resolver en nuestro mercado laboral) incorporando nuevas formas de contrato y concretamente un tipo único.

Es una falsedad porque se soslayan las razones que han dado lugar a esa dualidad y que fundamentalmente tienen que ver con el modelo productivo y de creación de actividad que han impuesto las grandes empresas con gran poder de mercado a las demás, y no con los modelos de contrato: la externalización abusiva, la subcontratación generalizada, el deterioro del empleos generado por las administraciones públicas como consecuencia de la escasez de gasto público para financiar la creación del capital social, la conversión en autónoma de buena parte de la población trabajadora asalariada…

También es falso y no cuenta con evidencia empírica que pueda justificarlo afirmar que se va a crear más empleo o de mejor calidad abaratando el despido o flexibilizando la contratación. Es justamente lo contrario lo que ha ocurrido después de las reformas anteriores (algo que los liberales reconocen pero que justifican diciendo que no fueron tan lejos como debieran). Lo que ha venido después de todas ellas ha sido el aumento de la temporalidad y de la rotación de los contratos (hasta 13 millones en el pasado año) y nunca aumentos en la calidad del empleo o incluso de su volumen con independencia de las condiciones generales de la economía.

Y tampoco es exactamente cierto decir que el mercado laboral español es rígido, o más que otros países de la Unión Europea, cuando hemos podido comprobar que las empresas han podido realizar ajustes de todo tipo y recurrir a prácticamente cualquier tipo de contrato en estos años y a despedir sin problema a la mano de obra que no podían asumir cuando la crisis bancaria ha destrozado la actividad económica. Como tampoco lo es que los salarios españoles sean excesivamente altos y limiten nuestra competitividad.

El problema del empleo en España no está en el mercado de trabajo. Está en el modelo de crecimiento, en el predominio de un tipo de actividad de bajo valor añadido y dependiente, en el tamaño tan reducido de las empresas como consecuencia del tipo de redes interempresas que han impuesto las grandes, en la escasez de capital social que pueda dinamizar la innovación y que permita competir por una vía diferente a la de abaratar la mano de obra, en la gran oligopolización de los mercados, en el excesivo poder político de la banca que le permite imponer condiciones favorables a sus beneficios pero letales para la creación de riqueza productiva, entre otros factores. Y el problema radica, sobre todo, en que los grandes capitales obtienen tantos beneficios en las épocas de crecimiento intensivo a base de este modelo que les compensa soportar las fases recesivas sin modificarlo porque no es sobre ellos sobre quien recaen sus costes e inconvenientes. Sobre todo cuando ocurre como ahora, que esas grandes empresas o los bancos que han acumulado cientos de miles de millones de beneficios en los últimos años gracias a este modo de actuar no tienen dificultades para imponer nuevas medidas que permitan reforzarlo para volver a las andadas.

En resumen, la reforma laboral que la gran patronal y la banca están reclamando al gobierno no responde a las causas que han provocado la crisis y el desempleo, no va a lograr crear más puestos de trabajo, no acabará con la dualidad entre empleos indefinidos y temporales, no elevará la productividad ni mejorará la competitividad de nuestras empresas, salvo las de aquellas que solo la buscan abaratando la mano de obra.

Su función no responden a las mentiras que nos cuentan. Como escribía Joaquín Estefanía recientemente es "la de señal o emblema de que en España se practica una política económica ortodoxa de gran austeridad" (El País, 6-6-2010). Y desde hace mucho tiempo sabemos que lo único que busca esa política no es otra cosa que crear mejores condiciones para que los poderosos ganen más dinero todavía.

Juan Torres
Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla