ESFUERZOS, SI PERO CON CONDICIONES

Tras varios días de intenso debate, donde la manipulada prensa sevillana con sus serviles redactores señalaba continuamente a los empleados de las empresas municipales como objetivo para recortar salarios y derechos, el secretario del ayuntamiento ha presentado un informe donde indica que no es posible recortar el salario a los empleados que se rigen por convenio colectivo.

¿De verdad hace falta un informe de “nosecuantos” juristas para discernir que las condiciones laborales empresa-trabajador las marca la negociación colectiva en este País (al menos de momento)?. Desde CGT pensamos que no han valorado si se puede aplicar o no, lo que sí han valorado han sido las consecuencias que tendría aplicarnos la rebaja vía imposición y que jurídicamente consiguiéramos el reconocimiento de empleado público, cuestión que CGT viene planteando desde principios de año.

El debate creado si va sirviendo para ir conociendo los pormenores de los distintos salarios que desde las empresas publicas se vienen abonando a ciertos señores y que ahora son sus salarios los que están en prensa a diario y de forma veraz y no las mentiras que publicaron de nuestros salarios durante la pasada movilización. 170.000 € el presidente de la AIE, 100.000 el Director de Recursos Humanos de TUSSAM, algo menos el Director Técnico de TUSSAM rondando los 90.000 y otros 90.000 su homólogo el de Talleres, nada se dice del Director Secretario General que andará más o menos por lo mismo y de la Directora Económico Financiera y nada absolutamente nada se habla en prensa del Gerente de TUSSAM que curiosamente es el único que no sale en Prensa al igual que el periodista que todo el mundo ha escuchado hablar de él, que cobra, según dicen, el taco de TUSSAM y que nadie ha visto en TUSSAM ¿la omisión de datos en prensa serán consecuencia de algunas comidas con ciertos colegas los miércoles en el club Antares pagadas por TUSSAM?

En todas las reuniones del plan de estabilidad CGT le ha preguntado al Gerente cuanto se iba a bajar el sueldo él y los suyos y siempre cambiaba de tema o contestaba con ademanes de desprecio, pues bien, cobrar esa millonada que cobran para luego decir que la situación económica de la empresa no es responsabilidad de ellos, es totalmente inaceptable porque el alto salario será por la responsabilidad que ostentan ¿no?.

Años de inmovilismo empresarial, unas relaciones colectivas y humanas totalmente judicializadas y prácticamente en la totalidad de todos los conflictos planteados hemos tenido la razón los trabajadores y los que quedan por venir, incumplimientos continuos y reiterados del Estatuto de los trabajadores y del convenio colectivo, conflictos laborales continuos desde que fue nombrado el actual Gerente, creación de un Departamento de Fis”Calidad” para decidir de qué color es el membrete del papel o qué tipo de letra se debe de utilizar en los documentos financiado con los 200€ que no le paga a un número importante de trabajadores.

Ahora la Delegada de Hacienda, que por cierto es consejera de TUSSAM y por tanto responsable de mantener a estos Directivos, nos pide a los trabajadores de TUSSAM que hagamos un esfuerzo similar al realizado por los funcionarios y al menos desde CGT estamos en disposición de hacer esfuerzos cuando dichas medidas restrictivas sirvan para salvar la situación económica de TUSSAM, normalizar las relaciones laborales y se mantengan todos y cada uno de los puestos de trabajo, así como la garantía de empleo a futuro para los trabajadores que han ganado su plaza mediante los distintos concursos oposición que TUSSAM ha realizado. Para hacer realidad todo ello y de otra forma sería imposible, la actual Dirección de TUSSAM no tiene más salida que el cese inmediato y para ello no necesita la Delegada de Hacienda informe de ningún secretario pues pueden hacerlo perfectamente.